A lényege a munka és a jelek
A lényege a munka és a jelek
Labor egy olyan rendszer, amely három részből áll: a tárgyak a munka, azt jelenti, a munka és az emberek, mint alanyok a munkaerő, átalakítja a folyamat a munka tételek és termékek révén a munkaeszközt.
A munkaeszközök - egy dolog, vagy meghatározott dolog, hogy egy személy hozza közte és a téma a munkaerő és arra szolgálnak, hogy őt, mint egy karmester expozíció a témában ahhoz, hogy megkapjuk a szükséges anyagi javak.
A munkaeszköz közé az eszközök és munkaállomás. Az a munkaerő-hatékonyság érinti az ingatlanok és paraméterei a munkaeszközök, pontosan illeszkedik az egyéni vagy kollektív, mint a téma a munkaerő. Ha nincs összefüggés a pszichofiziológiai emberi jellemzőit és paramétereit a munkaeszközre van törve a biztonságos üzemeltetés, a munkavállalók nagyobb fáradtság, és így tovább. D. eszközök rendelkezésre álló lehetőségeket az elért tudományos és technológiai fejlődés, a pénzügyi kapacitása a vállalat megszerzésére irányuló új gépek és berendezések, a beruházási aktivitás a vállalkozás .
Feltételek mellett a munka értendő, egy sor eleme a munkahelyi környezet befolyásoló funkcionális állapotát a személy, munkabírása, egészségügyi és minden szempontból a fejlődés, és elsősorban a munkához való hozzáállás és annak hatékonyságát. Munkakörülmények vannak kialakítva a gyártási folyamatban, és határozza meg a típusát és a korszerű technológia és a termelés szervezésének.
Termelés munkafeltételek - minden elemét a termelési környezet, ami befolyásolhatja a munkavállaló a munkaügyi folyamat, az egészségügyi és a teljesítmény, a hozzáállás munkát.
Összhangban az Institute of Occupational besorolás minden elemét alkotó koncepciója munkakörülmények, kombinált négy csoportba:
.. - higiénia, többek között az éghajlati, időjárási viszonyok, világítás, stb Ezek szorosan kapcsolódnak a jellemzői az alkalmazott technika és a technológia, a munkaszervezés;
- pszichofiziológiai jellemzőitől függően a munkafolyamat, és meghatározza a nagysága a költségek, az idegrendszer és az izmos férfi teljesítmény;
- esztétikai kialakításában a személyi jellegű munkakörülményekkel, a termelési környezetben, és befolyásolja a fogyasztást a munkafolyamat;
figyelemmel a munka - ez a természete az anyag, dolog vagy állítsa a dolgokat, hogy a személy jár el a munka során a segítségével az eszközök a munka annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjanak a magán és ipari igényeket. Ha képeznek az anyag alapján a termék, a továbbiakban a alapanyagok, mintha a folyamat megkönnyítése érdekében a munkaerő vagy hogy új alapanyag tulajdonságait, majd - segédanyagok. Az alanyok a munkaerő a széles értelemben vett kifejezés minden kérik, kitermelt, feldolgozott, keletkezik, nevezetesen, anyagi források, a tudományos ismeretek, az emberi társadalom, és így tovább ..
A téma a munka lehet az egyéni munkavállaló, vagy egy csapat. Mivel a munkaerő és a tárgyak a munkaerő segítségével teremt az ember, aki az egyik fő összetevője a munka, mint egy olyan rendszer.
Egyéni pszichológiai jellemzői az egyes alkalmazottak -, hogy a személyes igények, személyes motiváció, a szint az egyes képesítések specifikus szakmai ismeretek és készségek, képességek, pszichológiai és fiziológiai személyiség.
Az érdekelt felek, vagy egy alkalmazott, van olyan rendszer, amelynek egy komplex belső (mentális) tulajdonságait. Ezek a tulajdonságok az érzelmi hangulat dolgozni, az általános tudat a társadalmi biztonságot, a jövőbe vetett bizalmat, különösen temperamentum, valamint képes megszervezni a jövőbeni teljesítmény kiszámításához az opciókat ezen eredmény eléréséhez. A legfontosabb feltétel a mentális aktivitás a kép a cél, ami nem mindig egyértelműen meg kell határozni és szabályozási lehetőségek, amelyek nem mindig felelnek meg az ötlet, hogy egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport, ezért a téma a munkaerő néha nem folytatja a cél, hogy fel előtte. Konfliktus a célok oka lehet az elégtelen szintű szakmai öntudat, képtelen a vezetők, hogy megfogalmazzuk a célra, a nem megfelelő oktatási és képzési munkavállaló. Pszichológusok megkülönböztetni háromféle szakmai tevékenységgel: felismerni (érti, értékeli, stb ...), konvertálni, hogy megtalálják. Egyszerűen a célt tűzte ki gyakorlati átalakítása valós tárgyakat egy jól meghatározott technológia. De az emberek nem egyszerűen anyagi termékek, hanem a belső világ más személyek, szolgáltatások, információk, művészi képeket, szervezi a társadalmi folyamatok - mindez a munkaerő a legtágabb értelemben. Pszichológiai jelei munkaerő következők:
- a mentális felkészülés az értékes eredményeket;
- tudatában annak elérésének kötelezettségét;
- birtokában belső és külső források tevékenység;
- tájékozódás mezhlyudskih ipari kapcsolatok.
Ezek a tünetek a munkaerő lehet használni, mint egy programot a szakértői értékelést az szintű emberi generált ™, mint a téma a munka, amely felfedi saját előnyeit és hátrányait, a mértéke az alkalmazhatósági egy adott helyzetben egy adott szakma.