Az fogalmának bevezetése a munkaerő, a tünetek, a becsült paraméterek munkaerő - munkaerő-pszichológia
Közvetlen formája az emberi lét, mint egy személy - ez - munkatevékenység. Tevékenységek - egyfajta aktív hozzáállást valóságban tudatosan törekszik elérni ezt a célt. A fő generátora tevékenység - vektor „motívum - a cél.” A hagyományos fogalmak a klasszikus pszichológia három genetikailag helyett egymással és egymás mellett az egész élet során tevékenység: a játék, a tanítás munkáját. Bár mindkét emberi tevékenységeket, sok közös van, de eredményei alapján, a szervezés, a motiváció sajátosságainak alapvető különbségek vannak. Mert az emberi munka a fő tevékenység, az ez nem csak arra szolgál a másik két faj, hanem olyan létrehozásával társadalmilag jelentős termék egységét és szilárdságát az emberi társadalom, mind a térben és az időben.
A legáltalánosabb definíciója munka - céltudatos és társadalmilag - hasznos emberi tevékenység, amely megköveteli a szellemi és mentális stressz. Collegiate Dictionary határozza meg a munkát, mint „a céltudatos emberi tevékenység irányul módosítása és kiigazítása a tárgyak jellegét, hogy megfeleljen az igényeinek.” A munka létfontosságú a személyiség fejlődését és annak létezését. munkafolyamat zajlik szféra anyagi termelés. Munkája révén egy ember segítségével a tudás és készségek illik a fizikai környezet igényeit és követelményeit. munkaerő-komponensek:
céltudatos tevékenység (munkaerő, mint egy folyamat eredményeként) Fizikai munka (anyagi termék) és szellemi munka (ideális termék);
munkaerő tárgyat (tárgyakat, hogy az emberi tevékenység irányul);
munka eszközt (eszközöket, amelyekkel munkát). Kézi munka, a gépesítés és az automatizálás
a téma a munkaerő (munkavállalói) Munkavállalói automatizált munka - az üzemeltető;
Ezzel szemben a hatékony az állatok viselkedését, úgy működik, mint egy speciálisan emberi tevékenység jellemzi a tudatosság. Ez a tudatosság pszichológiai szempontból kifejezve:
- megvalósítása interperszonális kapcsolatok a termelés és a függőségek.
Modern nézeteit a munkáját annak rendszer jellemzői közé tartozik a (BF Lomov, V.D.Shadrikov, A.V.Karpov). Bármilyen munkaerőpiaci aktivitás kezdődik megalakult a célt. Megvalósíthatósági - egy másik jele a munkaerő. A cél - ez az, amit végül meg kell szereznie a személy a tevékenységek során. A cél a jogi aktusok is), a problémát (vagy szintjének eléréséhez, amely meghatározza az emberek); b) egy kép (a "cél - a kép"). Az első esetben, a vezető tényező a motiváció, ami be van állítva során személyes értelemben az aktivitás. A második esetben, egy kép az eredmény a tevékenységek és intézkedések az egyén. A cél és a kiértékelést mennyiségi és minőségi mutatók.
Hogy értékelje a munka hatékonyságát, az alábbi paraméterekkel: teljesítmény, a minőség, a megbízhatóság.