A koncepció a nyílt és zárt kérdések az interjú
Nyílt végű kérdések igényelnek válaszokat, amelyek fogalmaz a forrás is. Ezek általában szavakkal kezdődik: Miért? Hol? Mikor? Ki? Melyik? Hogyan? Nem szabad elfelejteni, ezekről a kérdésekről, hívja őket „a kérdést:” Mi az? Hol? Mikor?”.
Nézzük nyitott kérdés
Nyílt végű kérdések igényelnek válaszokat, amelyek fogalmaz a forrás is. Ezek általában szavakkal kezdődik: Miért? Hol? Mikor? Ki? Melyik? Hogyan? Nem szabad elfelejteni, ezekről a kérdésekről, hívja őket „a kérdést:” Mi az? Hol? Mikor?”.
Nyílt végű kérdések jók, mert a kérelmezők nem tudja fogadni azokat egyszerűen „igen” vagy „nem”. A válasz lehet egy teljes, akkor is, ha csökken a képlet „nem tudom.” Néha még ez a kifogás hasznos információkat nyújthat.
A legtöbb ember elkerülni a kérdést nyílt végű kérdések tekintetében őket is kötelező érvényű, és néha még obszcén. De ha azt akarjuk, hogy többet tudjon meg a munkát, és ugyanabban az időben, hogy győződjön meg arról, hogy úgy érezte, szabadon beszélhet, a gyakorlat megfogalmazni ilyen kérdéseket. Például, akkor jobb megkérdezni, „Milyen messze laksz a munkahelyén?” Ahelyett, hogy „élsz közel a munkahelyén?”. Ennek eredményeként, akkor minél több információt, és a kérelmező képes lesz, hogy egy elfogadható választ nem meghökkentette az izgalom vagy a meglepetés.
és most zárt kérdés
Zárt kérdésre választ „igen” vagy „nem”. Ezek általában kezdődik így: „Tud. „” Van. „És így tovább. D. válaszolva nekik, az emberek szívesebben. Zárt végű kérdések, hogy segítsen megerősíteni, sem cáfolni minden olyan tényt, például: „Mit kellett dolgozni a közönség?”. De ezek segítségével lehetetlen részletes információkat szerezni.
Kérdezi zárt kérdéseket, a munkáltató nem valószínű, hogy segítsen a kérelmező fenntartani a beszélgetést, mert utat ad az embernek, hogy megértsék, hogy szükséges, hogy egy rövid választ. A parafrázis egy zárt kérdés nyitott, akkor kap egy részletesebb választ.
Van többféle zárt kérdéseket:
• Korlátozza a kérdés. Például: „Melyik tantárgyak tetszik jobban: a francia vagy történelem?”
Egy kérdésre válaszolva, a személy ad valamit előnyben. Mégis ez a válasz nem ad teljes körű tájékoztatást a személyes érdekek a beszélgetőpartner. A parafrázis a kérdést így: „Mi alá mit legkedveltebb az iskolában?”, Akkor kap egy teljes képet az emberi preferenciák.
• Vezető kérdés így kezdődik: „Azt hiszem, szereted a munkád?” Vagy: „Nyilvánvaló, hogy szeretne dolgozni, megfelel a képesítés?” Ezek a kérdések arra utalnak, a válasz már a megadott irányba.
• Egy alternatív kérdés - a kérdés a feleletválasztós válaszokat. Például: „Hogy kerültél ide? Ön lovagolt egy busz vagy egy autó? "
Az igény, hogy adjon meg egy alternatív kérdés merül fel gyakran, mint a válaszadó általában kell egy kis idő gondolkodni a választ előre megfogalmazott nyitott kérdés. A szünetben kell gondolni, vezető kevés tapasztalattal interjú kezd ideges lenni. Az érzés, hogy ha kell valami, hogy töltse ki a keletkezett szünet, elkezd kérdéseket feltenni, amelyek általában zárva vannak. Lehetőleg ne felejtsük el, hogy ez az ajánlattevő elveszíti a lehetőséget, hogy összpontosítson a fő beszédtéma.
Töltsön el egy teszt úgynevezett „hat másodperc” :, számít hat másodperc és kérdezd meg magadtól, hogy mit lehet lépést tartani ebben az időben. Mert az, aki vezeti az interjút, ez az időszak úgy tűnik, egy örökkévalóság. De az emberi szempontból, hogy válaszoljon a kérdésre, hat másodperc - ez nem annyira, hogy részletes választ.
Nyilatkozat feleletválasztós kérdések bizonyos esetekben jelezheti a felkészülés hiánya a vita ezen aspektusok tisztázni kell. Ebben az esetben az interjú válik egyfajta rögtönzött, mert a munkáltató foglalkozik parafrázisa kérdéseket a versenytársak jelenléte. Ne feledje, hogy a hülye válaszok - az eredmény a meggondolatlan kérdés.