Concept és értékelése munkaerő-potenciál, mint tudjuk, a folyamat a munkaerő, a fogyasztás a munkaerő

Jellemzői minőségi szempontból a munkaerő-potenciált is el lehet készíteni, mennyiségi mutatókkal. Például, hogy egészségi állapotának megítéléséhez mutatók alkalmazandók gyakorisága és a betegség súlyossága 100 alkalmazottal (azaz egészségi állapot becslések keresztül közvetetten előfordulási aránya) megbecsülni a képzettségi szint - közepes mentesítési munka, az oktatás - az átlagos középiskolás, az értékelése képzés - az aránya, akik diplomát szakiskola, a hónapok számát a képzés, stb Meg kell jegyezni, hogy a gyűjtemény az ilyen információk, különösen a megszerzése minőségi jellemzőit, nehézkes és speciális vizsgálatokat. Éppen ezért, ha egy egyszerűsített megközelítést, ahol minőségi jellemzőit munkaerő-potenciál adatokra korlátozódik tükröző oktatási és képzettségi szintje, a rendelkezésre álló speciális képzési és időtartama, nem és életkor összetétel. Az egyik változata ez a rendszer paramétereit a vállalati kollektív potenciális táblázatban mutatjuk be. 4.1, ami lehet kiegészíteni vagy éppen ellenkezőleg, az egyszerűsített jellemzőitől függően a vállalat és a célzott személyzeti menedzsment feladatokat.

A rendszer a jellemző mutatókat munkaerő-potenciáljának a vállalkozás

Természetesen a kísértés, hogy egy szintetikus mutató, ami jellemzi az érték összessége különböző tényezők a munkaerő-potenciál. Ezek után össze a munkaerő értéke potenciál bármely adott időpontban a különböző csapatok, hogy azonosítsa a hatása az egyes tényezők a teljes értéke, amely megkönnyítené a választás a „személyzeti politika és hozzájárulhat a hatékonyabb munkaerő felhasználásának lehetőségeit. Azonban ez a probléma továbbra is fennáll . gyakorlatában használt általánosító mutatók tükrözik legfeljebb két vagy három elem munkaerő-potenciál, és ez elsősorban a mennyiségi oldalon. például az arány a teljes alap a munka idő alatt lehetséges bányászati ​​ez súlyozott átlaga, ahol a súlyok az alkalmazottak száma, akik egy bizonyos meghatározott munkaidő normál (heti vagy éves, vagy állítsa be a tényleges időtartama a nap, stb.) Különösen ez a szám használatos jellemzésére potenciális munkaerő a tömegek a lakosság a terület (a társadalom), vagy az értékelés munkaerő potenciális vállalati szinten. Összegzésként intézkedés számszerűsítése foglalkoztatási potenciál szempontjából munkaidő használjuk az időt (személy-év), amely a munka alkalmazottak a cég, amíg nyugdíjba. A dinamika az index, amely tükrözi nemcsak az alkalmazottak számát, hanem az életkor és a nemek szerkezet, amely lehetővé teszi, hogy a vállalkozás kollektív öregedési folyamat (különösen, ha ez egy hosszú idő, személyzet politika stabilizálását célzó csapat). Vannak javaslatok, hogy a kvantitatív jellemzésére munkaerő-potenciál célszerű hogy ne csak a sok hulladék (vagy potenciális bányászati) munkaidő, hanem figyelembe veszi a minősítési alkalmazottak a kollektív struktúra (a vámtarifák, és még jobb - tekintve együtthatók munkaerő csökkentése révén, amely úgy tűnik lehető legjobb eredmény egy komplex munkaerő egyszerű). és feltételes természetes mutatók használhatók, hogy értékelje a foglalkoztatási potenciál. Különösen, az eredmények a speciális vizsgálatokat számított együtthatók jellemző potenciális termelési kapacitás az egyes nemek és korcsoportok dolgozók. Labor potenciális vállalati általában úgy definiálják, mint egy súlyozott átlagát ezeket az együtthatókat, ahol súlyok az aránya egy adott nemi csoportba összesen (ami egy kollektív ez az értékelés, például a szám 0,85, egy másik - 0,95). Egy ilyen módszer értékelése a foglalkoztatási potenciál valósult, és kérte a lakosság a köztársaság. A számítás alapját speciálisan kiszámított együtthatókat jellemző vonatkozásában a termelékenység egyes nem és kor-csoport az átlagos szintre. Azonban ez a módszer akkor hasznos, ha egy jelentős elmozdulás a nem és az életkor struktúrájának alkalmazottak, hogy a vállalati szintű rövid ideig (1-5 év) ritka.