A jó vezető - amit
Hagyja figyelmen kívül a karakter és erkölcsi tulajdonságokkal rendelkezik, akkor általában minden világos.
Head először egy jó organizatorom.Rabota úgy kell megszervezni, hogy mindenki tudja feladatát és rajta volt az meste.Nachalnik nem kellene mindig a parancs, hogy ásni minden részletét az ügy legfőbb fel a feladatot, és a személyzet őket hozzáértő vypolnyayut.Nachalnik kell határoznia stratégia deyatelnosti.V ugyanakkor a fő ismernie kell a munka, amelyet a beosztottak, tudomásuk van nem kevesebb, hanem több mint podchinennye.Nachalnik képesnek kell lennie arra, hogy tűzzenek ki célokat az egyes ő képesítéssel nem bosszant mikroszintű és szabhat ki azokra zadannogo.Nachalnik kell vigyázni csapattársát kényelmes munka szakmai fejlődés, hogy az alkalmazottak a problémák megoldása (amennyiben lehetséges és szükséges) .Nachalnik Amennyiben nem mindenkinek horoshim.Rukovoditel képesnek kell lennie arra, hogy megvédje az érdekeit személyzet feletteseik. Általában sok, hogy szüksége van egy jó vezető ..
Az én G.Ford mondta ilyesmi olyan jó vezető, amely a csapatmunka van, függetlenül attól, hogy a helyszínen, vagy nem ..)))
Sajnos most már rukovoditeley- típus „a bankból, így közvetlenül a dízelmotor” .. (
A probléma hamisan, hogy ebben az időben a félelem alárendeli felettesei, és meg kell minden teljesen más. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a „top” tudják csak meg kell büntetni, míg mikor kell csak ad némi pozitív. Általában úgy vélem, a főnök ne bytna feje fölött a fizetést, de a munka és az erkölcsi a (kollektív entitás). Azt kell figyelmes, hogy minden munkavállaló egyénileg (bár ez nagyon nehéz), igen, bevallom, hogy megbüntesse bűncselekmények, hanem ösztönözni. Az ilyen személy csapat fog menni késedelem nélkül ez a vezető nem kell félni, és a tisztelet. Nos, persze, a teljesítmény egy ilyen egység lenne olyan magas, mint lehetséges.