A fogyatékos személy munkát találni
A fogyatékos személy munkát találni
Milyen félelmek munkáltató
Az Art. 92 TC Hungary munkások fogyatékkal I. vagy II csoport van beállítva sűrített munkahét - nem több, mint 35 óra. Csoport III fogyatékos nem szerepel ebben a cikkben, de a munkaidő heti 40 óra.
Megjegyzés: a rövidített munkaidő nem befolyásolja a fizetést. Meg kell teljes egészében végrehajtják.
Továbbá, a fogyatékkal élő személyek joga van a fizetett szabadságot 30 napra meghosszabbítható.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségének, hogy létrehozza és kiadja munkahelyet a fogyatékkal szerint a kvóta vagy tagadja a bérleti díjat, az ugyanis kivetett igazgatási bírságot tisztviselők összege 5-10 ezer rubel.
A helyes hozzáállás - a siker kulcsa
Nagyezsda Kapkova származó Gagarin Szmolenszk térségében - élénk példa arra, hogyan lehet leküzdeni a sztereotípiákat. Ő kezdte a karrierjét, több 28 évvel ezelőtt, miután egy csoport I fogyatékosság. Ahelyett, hogy csak „számok” a szervezet, és nem működik, Hope képes volt, hogy egy igazi munkát.
- Eleinte én is segítette egy jó ember, és megadta a munkát. Nagyon hálás vagyok neki. Ő volt az, aki azt mondta, hogy hiszek magamban, hogy én vagyok egyedülálló, és Isten adott nekem egy életet, ahol meg kell leküzdeni magát, és példát másoknak. Szintén sokat segített tanácsot pártbizottság KPSS- ilyen volt az idők - és segítséget a pszichiáter. Ennek eredményeként kaptam egy harmadik a ráta a kultúra és a pozíció volt az úgynevezett „a fejét a zenei könyvtár.”
Remélem később dolgoztam helyi műsorszóró társaság „Orbit Plus”, írta scriptek, hírek, led szalag az újságban, dolgozott lektorként sokáig. Szintén barátaiddal létre Club a mozgáskorlátozottak „Korchaginets”. Most azt tervezi, hogy a képzési tevékenységnek, vezeti műhelyek, hogyan kell felépíteni egy harmonikus kapcsolatot egymással és a külvilággal. Részt vesz a leckék a kedvesség és a tolerancia az iskolákban, főiskolákon és egyetemeken. Szerint neki, hogy munkát találjanak, szükség van a maga valamit, hogy képviselje.
- Fogyatékosság - nem érv. Először is, van, hogy profi a maga területén. Ma van a lehetőséget, hogy az oktatás, akár az interneten keresztül. tompított mindenféle tanfolyamok és képzések. Ők biztosítják a szakmai ismeretek, és nem a tenger a felesleges elemeket, mint ahogy a hagyományos oktatásban. Szintén jön a munkát szükséges a pozitív hozzáállás és az önbizalom, whiners nem akart. Fodrász, parfüm, tiszta ruhát, mosoly - az Ön számára releváns egészen más. Azt javasoljuk, előre, hogy megtudja, melyik csapat fog működni, hogy ha lehet illeszkedik a tempót és működési mód. Megy egy állásinterjúra, meg kell felhalmozni a érvek, hogy miért kell bérbe. És ne csüggedjen az elutasítás esetén, hogy továbbra is kitartó keresés. És ha a munka nem kivenni, és nem használják, hogy igazolja a fogyatékosság.
foglalkoztatási lehetőségek
Nagyezsda Kapkova azt mondja, hogy vissza a Szovjetunióban volt képes megtalálni a munkával kapcsolatos fizikai munkát: boríték ragasztó, autók, gyártási aljzatba, vagy több kreatív - gyűjteni ékszerek. Most sok munkahely igénylő szakmai ismereteket. Ezen kívül, az emberek készségek és tapasztalat programozóként dolgozik, animátor. Sajnos, a legtöbb javaslatok Moszkva, Budapest és a nagyobb városokban.
Ekaterina Zotova egy gyermek bénulás, de ennek ellenére ő megvédte PhD, könyveket ír és tanít. Hosszú ideig dolgozott a könyvtárban.
- A fogyatékos személyek túlságosan különbözőek, és a szakma, hogy jött egy, nem működik a másik. Például tudom, hogy néhány tanár a hibák beszédmód, de soha nem ajánlom ezt a szakmát, hogy alkalmas legyen a fogyatékkal élő személy - ez fel van osztva.
Egy másik példa - Kirill Vasiliev, a hallássérült embereknek, nyitott Moszkvában fodrász szalon, ahol a hallássérült nehézséget. Metropolitan kormány különített egy kis támogatás indításkor, és később meg kellett birkóznia magukat. Azt próbáljuk az árak mérsékeltek. Míg fodrász érkeznek a szomszédos házakat, de a vállalkozó optimista, és azt tervezi, hogy dolgozzon az üzletet.
Ilyen esetben, mint a munka egy fogyatékos ember nem lehet univerzális tanácsot. De mindenki, aki képtelenek elhinni, hogy először kell hinni magukat, és elfogadja a helyzetet, ne legyen félénk segítséget kérni, és őszintén akar dolgozni.
Hogyan gondoskodik a foglalkoztatás a fogyatékkal élők számára
A dokumentumok listája szükséges, ha egy állásra, a fogyatékosság tanúsítvány hiányzik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem jogosult kérni a munkavállaló. A munkavállalónak joga van saját belátása szerint, hogy a dokumentum vagy sem erre.
Fényképek Hope Kapkova archív