A fogyatékos személy munkát találni lépésről lépésre útmutató
Kezdje a munkát az első lépés:
1. A fejlesztés az önbizalom. Szükség van egy vágyódás munkát találni, és teljesen biztos, hogy minden kiderülhet. Gondolj a sikert az életben. Végtére is, legalább egyszer az életben már elért, amit akart? Így te is?
Mi megállás most? Bármi is folyik a gazdaság, több ezer ember dolgozik, teherautók teher- és személyszállítás, vannak újságok és magazinok, dolgozó könyvtárak, mozik, kereskedelmi üzletek és piacok, építés alatt. Tehát valahol akkor feltétlenül szükség van! Elkezdenek gondolkodni a jövő munkahelyén, mint a több tartós a vágy, annál több információt gyűjt, annál inkább válik a munka a foglalkoztatás kihívás! Ennek eredményeként, mindig lesz módja, hogy megoldjuk!
3. Határozza meg a követelményeknek a jövőbeni munka, meg foglalkoztatási célokat.
Ehhez, hogy egy új folytatódik.
Önéletrajzát tartalmaznia kell információkat a képzés, a szakmai tapasztalatot, a legfontosabb készség. Különös figyelmet kell fordítani a kapcsolattartási információkat, amelyeket el kell a teljes és részletes. Általában az összefoglaló tartalmazza a következő alkatrészeket.
4. Kiegészítő információk (nyelvtudás, számítógépes (feltüntetve a programok), jogosítvány, tagság szakmai egyesületek, stb). Semmilyen esetben ne feledkezzünk tettél nem fizetett munka: a szakmai, önkéntes segítséget. Továbbá ne felejtsük el, a tapasztalat a nonprofit szektorban.
5. Disability Information.
Egy fogyatékos személy gyakran elég nehéz kiválasztani a megfelelő pillanatot átadják a fogyatékosság. Ez a probléma különösen fontos az emberek rejtett fogyatékos. Nincs egyetértés a szabályokat, és hogy érdemes megemlíteni az összefoglaló a fogyatékossága. Egyes munkáltatók félnek felvenni az embereket, a fogyatékossággal élő úgy véli, hogy a munka a fogyatékos emberek kevésbé hatékonyak, hogy kap a beteg gyakrabban és kevésbé barátságos és kellemes interperszonális kommunikáció. Ezek a munkáltatók nem mindig figyelembe a szakmai készségek és képességek, valamint a jelöltséget lehet utasítani azonnal.
Ezért, ha elég magabiztos, és kész személyesen elpusztítani sztereotípiákat fogyatékos emberek, ez lehetséges, és nem szükséges meghatározni az összefoglaló a fogyatékossága, hogy nem szükséges feltétele is. De volt egy találkozó a munkáltató, hogy segítsen, hogy mindent a helyére.
Más munkaadók elsősorban figyelni, hogy a szakmai képességei a jelölt. Ha a munkáltató tud a fogyatékosság előre a zárt ülést, akkor lehetséges lesz az interjú során hatékonyabban megvitassák, milyen különleges feltételek munka van szüksége.
Ha úgy dönt, hogy a munkáltató tudni a fogyatékosság a munkát, adja meg ezt a „További információ”. A legjobban úgy fog tenni, ha.
- A feladat vár, hogy megkapja közvetlenül kapcsolódik az élményt a fogyatékossággal kapcsolatban. Például, lehet, hogy a munka egy tanácsadó a rehabilitációs fogyatékos személyek;
- a fogyatékos követelmény vagy egy kívánság a munkáltató. Bizonyos szervezetek kifejezetten keresi a munkavállalók, a fogyatékkal élő, illetve az ellátások iránti törvény által előírt, vagy látta őket, mivel több megfelelő alkalmazottakat a munkát. Ebben az esetben ők maguk is gyakran rámutatnak, hogy ajánlatot munkahelyek a fogyatékkal élők számára.
Néha hasznos nem csak megjegyezni az összefoglaló jelenlétében fogyatékosság, valamint részletesebben festeni, milyen konkrét intézkedésekre van szükség a munkahelyi gépek és létrehozása különleges munkakörülmények. Ebben az esetben a munkáltató nem gondol a az esélyét, és előre meghatározni, hogy ő képes lesz arra, hogy az Ön számára mindent, amire szükség van a hatékony működéshez.
A döntés-e vagy sem, hogy jelezze a jelenlétét a fogyatékosság, a tiéd. Mérjük meg a előnyeiről és hátrányairól az adott helyzetet, és különösen a munka és a szervezet, amelyre pályázik a foglalkoztatás.
Lehetséges, hogy az önéletrajz nem lesz az egyetlen. Ideális esetben a különböző pozíciókat, illetve és a különböző követelmények a jelöltek összeállított különböző folytatódik.
4. Használja a különféle módokon, hogy munkát találjanak. Először is, kérdezze barátok és ismerősök információ esetleges munkahelyén. Ne felejtsük el, hogy vannak más módon álláskeresés.
A legtöbb ember, és ezek fele lehetőségeket nem veszik figyelembe. De akkor is nyissa meg a saját üzleti vagy otthoni munka, hogy megtalálja!
Űrlapok kitöltésére által kínált legtöbb munkáltatók felvételi elengedhetetlen, és ez a kérdés kell megközelíteni nagyon komolyan, mert a tartalma a kérdőív kell érkezniük a munkáltató a az első benyomása a legemlékezetesebb. Megy a leendő munkáltató, ne felejtsük el, hogy gondoljon, amit neked. Ügyeljen arra, hogy tollat, ceruzát, és egy másolatot az önéletrajz. Ha lehetséges, formájában haza, és töltse meg a nyugodt, kényelmes és családias környezetben az Ön számára.
Interjú (interjú) A munkáltató a legtöbb ember számára egy fontos folyamat. Annak érdekében, hogy ne vesszenek egy interjú során a válaszok összetett kérdéseket a munkáltató, akkor lehetséges, hogy előkészítse, például, hogy egy listát a legnehezebb kérdés az Ön számára, hogy akkor lehet kérni, az interjú során, és hogy a tisztességes válaszokat. Az interjú során hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy készen áll, hogy elérjék az új célok és képesek elvégezni a munkát, amely akkor van szükség, a munkáltató által. Ne összpontosítson a legjobb minőségű, hanem azokat, amelyek néhány nehézség. Légy magabiztos, és interjú jól megy, a vártnál.
Próbálja meg elkerülni a következő hibákat
Hibák az összefoglaló
A veszteség üteme az álláskeresésben
Meg kell sürgősen cselekednie, és aktívan, megelőzve a többi jelöltet.
Az egyik lépés a folyamat álláskeresés lehet kezelést a foglalkoztatási osztályának közszolgálati munkahelyek!
A munkavállalók foglalkoztatási részleg segít.
- elemzi az információkat a meglévő megüresedett a munkaerő-piaci helyzet, intézkedik az információ szerint az oktatás, a tapasztalat, az ajánlások az egyes rehabilitációs programok (abban az esetben a fogyatékosság, rendelkezésre állás);
-korrigálni a látást a jövőbeni munka konvergenciája felé helyzetüket a munkaadók igényei és válassza ki a megfelelő beállításokat;
- kap a közhasznú szervezet szakmai orientáció a polgárok érdekében válassza ki a tevékenységi kör (foglalkozás), a foglalkoztatás, szakmai képzés és a kiegészítő szakmai képzés, amelynek alapja az eredményeket, meg a lehetséges jövőbeli irányai a szakmai tevékenységet.
Miután megkapta az állapot egy munkanélküli a munkaügyi osztály akkor lehet kérni.
- kapnak állami szolgáltatások pszichológiai támogatás, amely javítja a lelki biztonságot. Végtére is, annak érdekében, hogy határozott lépéseket kell, először is, hogy távolítsa el a szorongásos állapot.
- a képzést, átképzést és továbbképzést a foglalkoztatási szolgálatok;
- szervezésében segítséget a saját üzleti, beleértve a képzést, hogy egyszeri pénzügyi támogatást az állami nyilvántartásba, mint jogi személy, egyéni vállalkozó, vagy egy paraszt (gazda) gazdaság, valamint a dokumentumok elkészítése szükséges a vonatkozó állami nyilvántartásba.