A főbb szabályai sikeres interjú, miközben a munka
Ez a kérdés szinte mindig az első, hogy kérje az interjú során. „Ez annak ellenőrzésére, hogy az adott személy képes lefoglalni a legfontosabb dolog életrajzában, hogy bemutassák magukat és hogy kapcsolatba - magyarázza HR-igazgatója Natalia rabota.ua Brovchenko. - A legjobb az egészben, ha találkozunk mentén, mint érdekes lehet, hogy a munkáltató ". Ezzel a pozíció és egyetértenek abban, hogy a másik: „Nem kell megismételni az egész életét - nem összpontosítanak a történelem, és a szakmai tapasztalat és eredmények, - mondta egy vezető szakértő a részleg munkája a KPMG tanácsadó cég személyi Anna Kurashova. - Nos, ha a kérelmező kész a válasz előre: mondja átgondolt szöveg, hogy képes lesz a kikapcsolódásra és nyugodt, hogy válaszoljon a további kérdésekre. "
Ez is egy jó kívül szerint Ciklum projektmenedzser Anna Lavrova lehetne a történet, amit a versenyző vonzott egy állásra, valamint az ő hobbija: «HR nem mindig érti a sót szakmai eredményei (még mindig nem szakértő ebben az iparágban ), és a felperes feladata -, hogy gondoskodjon meg magadnak, hogy menjen a következő szintre. " „Beszél a hobbi, biztos, hogy kérje hogyan segít fejleszteni a szakmai készségek, kommunikációs” - javasolja a tanszékvezető a fejlesztés az üzleti KPMG Alina Sevastyuk.
Mi nem kell csinálni, így ellenőrizhető a toborzó, amit akart tudni a kérelmező. Ez arra utal, hogy vagy nincs mit kínálnak nekünk, vagy egyszerűen nem tudják, hogyan kell bemutatkozásra.
Azt kérte, hogy megértsük, hogy egy ember őszinte, és hogy maguknak kell értékelniük, reálisan. „Jobb, ha hívja a hiányosságokat, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül profdeyatelnosti, vagy azok, amelyek már elkezdték a harcot. Például kezdett menni angol nyelvtanfolyamok, hogy húzza, „- mondja Anna Kurashova.
Nem kell, hogy adja ki a minőségi hátránya, ami lehet egy plusz (giperotvetstvennost, perfekcionizmus). „Az üzleti életben, vannak olyan helyzetek, amikor meg kell nyíltan a problémát. És ha az ember nem őszintén nevezhető hátrány, akkor a nagy kérdés az, hogy ő lesz őszinte a munka „- mondja igazgatóhelyettese a Munkaügyi Központ” Impulse „Vladimir Shvets.
„Ez nem is kell mondani, hogy akkor még nem volt hiba - azt sugallja, toborzás koordinátor Olga Kubareva Betsson. - Ez lehet aggasztó jel: egy férfi, hogy elrejtse problémák a munkahelyen, vagy nem bízott benne felelős az ügyek. "
3. látod magad 5-10 év múlva?
„A kérdezi ezt a kérdést, HR akarja tudni, hogy egy személy tervezi, ha úgy néz ki céltudatos, tudja, hogy a jövőben” - magyarázza Anna Lavrova. Ezért egy közös kifejezés válaszul, például: „Azt tervezzük, hogy dolgozzon a saját területén”, vagy „Azt akarom, hogy egy vezető szerepét a jövőben”, nem fog működni. „Tapasztalt HR biztosan fel konkrét kérdéseket, hogy ellenőrizze, hogy ezek valóban Álláskeresők cél. Például, lehet, hogy kérdezték konkrét lépéseket végrehajtani őket. Ha a személy célja, hogy feletteseinek, hangzik a kérdés, hogy mi az ő véleménye, eltér a jelenlegi helyzetben a vezetés. Aki kifogásokat azt mondta volna, hogy a főnök, nem lesz képes világosan elmagyarázni a mandzsetta”, - mondja Natalya Brovchenko.
Azonban, ha a személy nem kíván válni a főnök, akkor nyugodtan mondhatjuk, HR-y. „Mind azt szeretnék, hogy Steve Jobs - sokan csak álom vált eddig a szakemberek, - mondja Olga Kubareva. - De ebben az esetben azt kell tisztázni, hogy milyen különleges képességekkel szeretne kapni. "
4. Milyen fizetést vársz?
A lényeg nem tushuytes hallottam ezt a kérdést. És különösen nem szükséges válaszolni a kérdést: „Mennyit vagy hajlandó nyújtani nekem?” A szakértők szerint ez azt jelenti, hogy egyszerűen alkudozni, nem tudom, hány állnak a piacon, mint egy profi, vagy félnek, hogy hívja kevesebb mint amennyit hajlandó nyújtani. Ezért félelem nélkül az összege mutatja, hogy bízik abban, hogy megérdemled, hogy pénzt.
„Ha ez egy nagy nemzetközi cég, ne habozzon, kérjen 20-30% -kal több, mint az átlagos fizetés a piacon. Ha kicsi - közepes, vagy egy kicsit kisebb, de kérdezni, hogy milyen gyakran módosított méretét és azt, hogy a prémium „- azt sugallja, Vladimir Shvets.
5. Miért döntött úgy, abbahagyja a munkát?
Anna szerint Lavrova, így HR-s csekket, hogyan fog reagálni a cég, amikor szabadságra van (ha megteszi, természetesen). „Ezért soha ne szidja az interjú a főnök és a kollégák” - mondta a szakértő. „Helyesen adja meg az igazi oka hagyva. Például ha volt egy őrült főnök, aki könyörtelenül le minden, mondja el, mit kellett keményen dolgozni anélkül, hogy meghatározott időn belül. A legfontosabb dolog - ne adja az egész történetet a társaság (etikátlan), de ugyanakkor nem hazudnak - mondta Natalja Brovchenko. - A toborzók általában ismerik egymást, így tudják, hogy sok történik a különböző cégek. A megtévesztés fog megjelenni, de a becsületesség és korrektség értékelni fogják. " Még ha tüzelnek, akkor szerint Anne Kurashova, ez is jobb tájékoztatása és elmagyarázni, mi az elbocsátás oka, „súlyos munkáltató köteles ellenőrizni, vagy ellenőrizni az oka a távozás.”
Szintén szerint Olga Kubareva kell vigyázni a érveit válasz: „Ha egy férfi azt mondja, hogy elhagyta annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat nem rendelkezik a növekedési lehetőségeket, akkor azt fogja kérdezni, hogy miért és hogyan próbálta megoldani a helyzetet, mielőtt mint elhagyni. Bármilyen módon? Tehát ő is nyugodtan menjen el minden magyarázat nélkül a cég. "
Továbbá, az interjú előtt, győződjön meg arról, hogy a cég, ahol jöttek, hogy rendezze le, ez rendben van, hogy a szakmai előmenetel, vagy bármi más, ezért úgy döntött, hogy elhagyja a korábbi munkát.
6. Miért akar velünk dolgozni?
Hízelgő választ, mint a „a cég - a piacvezető» HR-s már elege van, mit válaszoljon rájuk szinte minden munkakereső. „Tény, hogy a munkáltató azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kérelmező mindent tud a vállalat érdekelt hogy feldolgozzák, és nem fog menni, amint kap egy jobb ajánlatot” - magyarázza Anna Kurashova.
7. Mi a hozzáállás, hogy újra és a stressz?
Továbbá, a szakértők azt mondják, fontos megjegyezni, hogy az interjú - ez kétszerese a tárgyalások. „Ez nem csak válaszolni a kérdésekre, de feltenni őket magad - tanácsolja Olga Kubareva. - Kérdezd meg, hogy milyen gyakran lehet egy ilyen helyzetben, és mindenekelőtt eldöntheti, hogy készen áll-e dolgozni ilyen körülmények között. Elvégre, ha például családi okok miatt, nem túl gyakran marad a munka, de hazudik arról HR-y, munka csak kapcsolja be a kínzás. "
A siker titka az interjúra
Legyen figyelmes a részletekre
Ne gyere túl korán, például egy fél órát, hogy ne hozzon létre egy kellemetlen. Így a cég nem áll rendelkezésre idején tárgyalók vagy HR lehet foglalva más dolgokkal, és most ő lesz elhalasztani, vagy kérdezze más emberek figyeljen meg. A legjobb, ha megy egy interjúra 10-15 perccel a kezdés előtt, magával vitte több példányban önéletrajz (talán meg kell beszélni, hogy több ember). Is biztos, hogy kérje a dress code a cég, hogy vizsgálja meg rendesen. Tipp lányok: nem magas sarkú okoz ruhák! Ellenkező esetben a benyomást kelti, hogy megpróbálják jobban néz ki, mint amilyen valójában.
Keressen egy cég az emberek
Nézz rá, miközben beszél: meg kell látni, hogy meg tudja-e a párbeszédre, és figyelemmel kíséri a helyzetet. Is kiállítható prezentációt néhány ötlet, amit lehetett megvalósítani. Ha nem tudja bizonyítani, hogy az interjú, küldje utána egy levelet a hála az idejét.
Felejtsd el önéletrajzát
Soha egy-egy kérdést a mondatot: „Meg van írva az önéletrajzomat!” Ha te mondod, akkor talán csak nincs több mondani magamról? Nem kell azt is mondani folytatódik. Ehelyett összpontosítani konkrét példákat, hogy erősítse meg, amit írtál ott.
Ne feledje: a kevesebb jobb, de jobb
Külön választ adjon a kérdésre a mintában szereplő, válassza ki a leginkább jellemző, és nem próbálja megmagyarázni mindent, fordult az interjú be monológját. Általában értékeljük az idő és a társa: jobb meggyőzőnek 1-2 perc, 10 perc, elterjedt az ötlet a fa.
Párbeszéd fenntartása a HR-ohm, és azonos feltételek mellett, hogy - például az érdekeit a Társaság és a feltételeket a munka benne. Elvégre, ha a végén az interjú azt mondani, hogy nincs kérdés, akkor vagy a cég nem érdekli, és nem érdekel, hogy hol dolgozik, vagy ha arra figyelmesen hallgatja.
Ne félj, és ne adja fel munkahelyet
Gyakran az interjú HR-k adják a munkát keresők a munkát, például lefordítani egy oldalas szöveg angol 15 percig. Ne ijedjen meg, és még inkább nem adják fel a munkát. Összejönnek, és csináld! Nem várható a tökéletes teljesítmény - a lényeg az, hogyan reagál.
Amint azt a felperesek teszteltük erejét
Szerint Vladimir Shvets, egyre több vállalat, hanem a szokásos végzett úgynevezett interjú kompetencia: „A rendszer segítségével a kérdéseket, amelyek leírják egy adott helyzetben, azt ellenőrizzük van, vagy egy személy kívánt tulajdonságok és képességek (kompetenciák). Például, ha ellenőrzi a gazdálkodás minőségét, akkor lehet kérni, hogy beszélni a valós helyzetnek, amikor a személy képes megoldani a konfliktushelyzetet. "
Egy másik lehetőség nonclassical interjú - az úgynevezett értékelő központ, vagy az értékelő központ. „Meghívjuk az összes jelöltet, és kapnak egy csoport feladat. Például megoldani egy üzleti ügyben. Miközben dolgoznak, mint egy csapat, hogy figyelik, így következtetéseket minden, - mondja Alina Sevastyuk. - Néha arra kérik, hogy megoldja a problémát a saját, majd bemutatja a megoldást. Töltsük fel több változatban, mert ha nem jár az első, majd a gondolatok tud valaki hangját. Szintén barátságos a versenytársai. Néha azt mondják, hogy elviszi csak egy ember, és végül, hogy két ".
A legkeményebb lehetőség - egy stresszes interjú, ha a kérelmező az összes erők próbálják megzavarni, hogy teszteljék a stresszel szembeni ellenállást, és képes kezelni nehézségeket. A pályázóknak lehet durva, „véletlenül” tölts neki kávét, kérje provokatív kérdéseket ( „nem elég okos, vagy a pénzt, hogy menjen a költségvetést?”), Lásd a „te”, kérve, hogy énekeljen. „Egy soiskatelnits kérték elképzelni, mi ez - egy nővér a háború alatt, és az oldalán - a katonák és szükségességét, hogy inspirálja a harcot - mondta Natalja Brovchenko. - Igen, akkor egy ideig játszani a szabályok szerint a munkáltató, vagy feltenni egy provokatív kérdés, hogy miért. És ha az emberek megértik, hogy ez csak tapasztalat, azt is nyíltan bevallani és felajánlják, hogy elkezdenek beszélni a részleteket. " A legfontosabb dolog - ne veszítse el a türelmét, hogy fenntartsák egyfajta méltóság nélkül engedjen megaláztatás és a provokáció.
PÁLYÁZÓK hogy fény Tales
Az igazság a bejelentő HR-s lehet tanulni segítségével a tündérmesékben. „Azt kérdezik, hogy nyújtson be magát, mint egy hős, mese, hogy talál egy törzs, mindenféle csúnya dolgokat, és megkérdezte, mit tenne vele, - mondja Vladimir Shvets. - Úgy tudjuk, hogyan fog eljárni a nehéz helyzetben. Az egyik lány azt mondta, hogy elfut. Sokatmondó választ. És ahogy az emberek reagálnak a személyes kérdéseket (például „Ki szavazott a választásokon?”, „Séta a templomba?”), Ez határozza meg, hogy ő tudja titokban tartani a bizalmas információkat. "
Milyen hibákat megengedett összefoglalásában
Az út minden interjú egy önéletrajz. A leggyakoribb bűn CV - írástudatlanság. Például a táblázat „Cél” Egy pályázó írta: „Naberattsa tapasztalat vyshe menni.” Továbbá, az utóbbi „trend” - beírhatjuk a „gazdaság” a „e”. Tovább HR-s mérges, ha az összefoglaló nem a valóság (például a kérelmező azt mondja, hogy tud angolul, de nem határozza meg, hogy milyen szinten), és egy csomó üres közhelyeket (például „kiváló kommunikációs készség”). Szintén toborzók panaszkodnak, hogy szinte senki nem küld egy önéletrajzot motivációs levelet.
MUNKA ukránok az áldozat családjának és egészség
Nem csak a munkaadók elégedetlenek jelöltek, hanem fordítva. Így szerint hh.ua tanulmány minden második fehérgalléros kell feláldozni valamit kedvéért a munka. Gyakrabban, mint az irodai dolgozók áldozták a szabadság, tölti az éjszakát az irodában, vagy dolgozik a hétvégén (34%), és a nyugalmat (30%). Gyakran előfordul, hogy a kedvéért karrier, ők is tönkreteheti az egészségre és a helyettesített támadás alatt a család, a barátok és a hobbi, így nekik sokkal kevesebb időt, mint a munka. Érdekes, hogy a kedvéért a család megtagadja karrier sokkal kevesebb (6%).