A főbb jellemzői az elsődleges és a másodlagos munkaerőpiac
Szegmensében a munkaerő-piaci
Szegmentálása a munkaerőpiacon - az elkülönítés a munkavállalók és munkahelyek stabil zárt szektorok területeket, amelyek korlátozzák a mobilitás a munkaerő határaik. Szegmenseiben a munkaerőpiac az elsődleges és másodlagos munkaerő-piacon.
Az elsődleges munkaerőpiacon - egy olyan piacon, amelyet stabil foglalkoztatás és a magas bérek, a szakmai fejlôdés, a fejlett technológia, rendszer, stb
Másodlagos munkaerőpiac jellemzi a nagy forgalom és a bizonytalan foglalkoztatás, az alacsony bérek, hiányzik a szakmai fejlődés, a növekedés képesítés, elérhetőségét hátra technikák és technológiák hiányában a szakszervezetek.
Az okok a munkamegosztás piaci szegmensek között:
• különbség a szintje a gazdasági termelés hatékonyságának;
Az elsődleges munkaerőpiacon
Másodlagos munkaerőpiac
Magyarországon a feltörekvő informális szektor rendkívül heterogén. A határ közötti formális és informális szektor, a formális szektorban, és a gazdaságilag inaktívak, az informális szektor és az „árnyék” gazdaság „árnyék”, és a büntető gazdaság meglehetősen hagyományos. Ezért célszerű megvizsgálni az informális szektor a tág értelemben vett, beleértve a kapcsolódó neki cselekvési formák.
Az informális szektor tudja különböztetni több fajta foglalkoztatás: szakmai képzettségi szintje elkülönített bevételek összege képzett, kellően jól fizető állást (magánórákat, orvosi szolgáltatások, szabás, Háztartási gépek javítása, építőipar, stb), a munka nem szükséges képesítések (kicsinyes kereskedelem, „ingázó” üzleti, a különböző szolgáltatások nyújtásának). Ilyen munkák adhat nagyon magas vagy nagyon alacsony jövedelem. Egy kiviteli alak szerint az informális tevékenységek és jövedelemforrások osztottak egyedileg munkavállalókra, a munkavállalók és a tulajdonosok a kis nem regisztrált termelő egységek, nem hivatalosan kijelölt alkalmazottak regisztrált szervezetek neuchetnaya, menedéket vállalatok adóztatásának a formális szektorban, így a személyzet eltünt jövedelem, rögzítetlen tevékenysége a formális szektorban dolgozók végzett a munkahelyen, stb Az állapotát a munkavállalók az informális szektorban különböztetik személy, a foglalkoztatás az informális szektorban, és foglalkoztatottak informális és formális szektorban. Bármilyen méretű foglalkoztatási ráta az informális szektor a hivatalos statisztikák nem állnak rendelkezésre.
Együtt a szétválás a formális és informális foglalkoztatási szektorok szegmentálás történik a formális szektorban. Között az új jelenségek a munkaerőpiacon közé tartozik a fejlesztési foglalkoztatás a magánszektorban. Ennek eredményeként a privatizáció a vállalatok, az új magánvállalkozások, a fejlesztés önfoglalkoztatás a magyar gazdaságban képződik kiterjedt a nem kormányzati szektor, amelynek egy része még kapcsolódó állami (kollektív, részvénytársaság egy ellenőrző részesedést az állam), részben azonos egy teljesen privát szervezeti forma a termelési .
Meg kell jegyezni, hogy bármely ország kialakítja a munkaerőpiacon, amely figyelembe veszi a sajátosságait a gazdaság. Vannak országok célzott külső és belső munkaerőpiacon. Általában a nemzeti piaci modell formája: rendszer, képzés, átképzés, növelje a készségek a munkavállalók. rendszer töltési betölthető állások és módszerek a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, stb Ebben a tekintetben számos legismertebb munkaerő-piaci modellek. Tekintsük csak három: a japán, amerikai, svéd [7].
Amerikai modell. Ha a munkaerő-piac jellemzi decentralizációs jogszabályokat a foglalkoztatási és munkanélküliségi támogatás, amely megkapta az egyes államok külön-külön. A vállalkozás egy merev kapcsolat a munkavállalók, akik lehet leadni a szükséges térfogatának csökkentésével a foglalkoztatott munkaerő vagy csökkentik a termelést, a munkaidő egy munkás nem változik. Az alkalmazottak értesítették a közelgő elbocsátás nem előre, és előestéjén elbocsátás. A kollektív szerződések hatálya alá tartozó csak a dolgozók háromnegyede. Kevés figyelmet fordítanak a házon személyzet képzésében, kivéve a speciális képzés a dolgozók a cég. Promotion nem a készségfejlesztés, valamint átruházás esetén a másik munkahelyre. Egy ilyen politika cégek vezet a magas földrajzi mobilitás a munkavállalók és a szakszervezetek és magasabb, mint Japánban és Svédországban, a munkanélküliségi ráta.
A svéd modell. Jellemzi aktív kormányzati politika a foglalkoztatás területén, aminek következtében a minimális munkanélküli ebben az országban. A fő iránya a munkaerő-piaci politika - megelőzése munkanélküliség, támogatása helyett már elvesztették állásukat. A teljes foglalkoztatottság elérése végezzük útján:
• restriktív költségvetési politika, amelynek célja, hogy támogassa a kevésbé nyereséges vállalkozások és megfékezése magas profit vállalkozások alacsonyabb inflációs verseny a cégek között a béremelés;
• „szolidaritási politika” a bérek, amelynek célja, hogy egyenlő munkáért egyenlő bér, függetlenül a pénzügyi helyzetét az egyes vállalkozások, amely arra ösztönzi az alacsony profit vállalkozások csökkenteni az alkalmazottak számát, minimalizálják vagy átalakítására működését, és nagyon nyereséges cég - korlátozhatjuk a kifizetés szintjét munkaerő alább képességeiket;
• aktív munkaerő-piaci politikák támogatása dolgozók slabokonkurentosposobnyh. Ebből a célból a munkáltatók kapnak jelentős támogatást;
Munkaerő-piaci szegmentáció segítségével elemzik az okokat és befolyásoló tényezők a munkaerő mobilitása a munkaerőpiacon meghatározza a jövőt. Szegmentálás végezzük különböző szempontok szerint és attól függően, különböző funkciókat. Céljaik lehetnek a következő fajták:
• demográfiai jellemzők, amelyek magukban foglalják a nem, az életkor, a család összetételét;
• földrajzi elhelyezkedés (egy adott régió, város, kerület, stb);
• gazdasági mutatók jellemzik a munkaadók szempontjából a pénzügyi helyzetét, tulajdoni jellege, valamint jellemző mutatókat az alkalmazottak saját biztonságát;
• pszichofiziológiai tulajdonságait a munkás (személyes tulajdonságok a fizikai erő, temperamentum, azok tartozó egyes ágazatokban a társadalom, és így tovább.);
• viselkedési jellemzőit, a motiváció és a foglalkoztatottság stb
Oldal keletkezett: 0,008 sec.