A beadás könnyű becsapni
Így a receptek gyűjteménye tartósítására helyüket a válság idején.
Az alkalmazottak hajlamosabbak egyes projekteket. A legnépszerűbb közülük - terhesség. És ez nem feltétlenül valós - egy igazolást a terhesgondozóval engedheti meg magának még egy alacsony szintű alkalmazott. Az ilyen megtévesztés, persze, elhalaszthatja az elbocsátás csak néhány hónapig. De ez nem rossz, ha tudjuk, hogy az esélye maradni - nem, de a keresést más munkát időt vesz igénybe.
Tovább becstelen, de népszerű technika (unisex) -, hogy a betegszabadság. Továbbá, általában egy kis haladékot utolsó, kétségbeesett manővert. Amely azonban mozoghat optimizatorskih kampányt, és engedélyezze hogy ki a következő.
Aztán ott vannak a játékok, amelyek játszható csak erős és bátor. Például, az illetékes munka papírokat. Ha van egy kis ízelítőt a zsarolás „baki” vállalati dokumentáció is bizonyítható, hogy az ügyvéd vagy bíró, mellékesen megemlítve a munkaerő vagy adóhivatal. Ha sikeres, akkor nem csak „lélegezni kivégzés előtt”, és ülni és vezetés.
Azok, akik szeretnék, hogy ne csak „lélegezni a halála előtt”, de munkájukat megtartani sokáig használja több „lojális” toolkit: befurakszanak bizalmát feletteseinek, megszerezte a hírnevét, mint a hibákat mások, vagy szeretnénk, hogy a hívások hamis „toborzók” jelenlétében a főnök, vagy sztahanovista munka. A vállalatok inkább az emberek, akik maguk is a jelenleg egyre alkalmassága meglévő kötelezettségeket és kap „búcsú” a következő optimalizálás.
A mai „rohamosztag” - és nem idealisták, és a személyzet egy józan számítás. Megértik, hogy a hatóságok még mindig betölti működését, majd kérni nem különösebben szükséges, majd még egy, és dobjon egy pár meglepetés. De a szigorú hazai jogszabályok az irodában leveled miatt a mentalitás, és képes tárgyalni.
De a legmagasabb formája a kollektív ellenállás akkor születik, amikor a felső vezető úgy dönt, hogy a válság - ezúttal, amikor a főnök, hogy mindenhol, mindent látni és tudni mindent. Ilyen súlyosbodása sem egészséges szervezetben nem bocsát meg. Például az egyik építőipari cég, az északi fővárosban már elvégezte a hibaelhárítást klasszikus figyelmeztető rendszer érkezését a főnök, reprodukálni hollywoodi filmek. Kezdve a vétel, az üzenet jut el minden osztályon, és a nap folyamán az egész iroda dolgozott egy interaktív „térkép” a fej mozgását.
Így beszélhetünk, hogy a levágott személyzet a válság idején szükség van, hogy gondosan megközelíteni a kérdést szelektíven, és próbálja menteni a legérdemesebb személyzetet. De ezek a kísérletek, hogy meghatározzák a legjobb felvételeket fogja találni a módját, hogy hagyja, hogy a tenyésztő por a szemébe.
Alapján anyagok slon.ru