4. fejezet munkaidő és pihenőidő egészségügyi dolgozók
4. FEJEZET munkaidő és pihenőidő IDŐ egészségügyi dolgozók
Az egyik alapvető intézményeinek munkajog munkaidő.
Ez az intézet jogi eszköze a gyártási folyamat, valamint szabályozza a részvételt a munkások. Az Mt. külön részben IV «Munkaidő”. 1. cikk E szakasz először a jogszabály formájában a koncepciója a „munkaidő”.
Munkaidő - egy idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolatos munkaidő.
az emberi munka mindig időt vesz igénybe. Minden típusú munkaerő fordított közös mérő mindig a munkaórák számát. Ez vonatkozik törvényi szabályozás az emberi munkaerő tevékenység, mint ahol a működése összhangban van a munkaszerződés.
A munkaidő a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napközben (shift) idő. Más időszakokban egyenlővé a munkavállaló, ha a munkavállaló ténylegesen elvégzett munkája feladatai közé tartozik: szünetek táplálására, a gyermek (258. cikke LC RF.); speciális szünetek pihenés miatt a munkaszervezés; szolgálat otthon.
Hogy oldja meg a feladatokat a szervek és egészségügyi intézmények, fontos szerepe van a hatékony időbeosztás.
Sajátosságai jogi szabályozás a munka az egészségügyi szakemberek abban nyilvánul meg, hogy a főorvosa, helyettesét,
főnővér, főkönyvelő, fejek a gyógyszertárak, az egyes szolgáltatások és osztályok, ápolók (nem dolgozó berendezések a veszélyes munkakörülmények), a személyzet szerint operatív igényeinek eredő érdekeit egészségügyi intézmények részt vesznek a munkájuk elvégzéséhez feladatok kívül rendes munkaidő. Számukra használt hosszú munkaidő. Listája alkalmazottak egészségügyi intézményben szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy belső szabályzatban az intézmények (Art. 101. Mt.). A nagy többség az egészségügyi személyzet biztosított rövidített munkaidő hossza (tuberculotherapist, gyógytornász, fogorvos, stb.)
A bevezetés a csökkentett munkaidő miatt az egészségügyi személyzet, különösen a tényezők:
1) megtalálása egészségügyi dolgozók veszélyes, gyakran életveszélyes munkakörülmények (érintkezésbe fertőző betegségek, pszichiátriai betegek, munka X-ray gépek, a munka sósavval zarazhen- vér, stb);
2) kötött különleges mentális stressz okozta a felelősségérzet az élet és az egészség a személy;
3) nagy intenzitású munka egészségügyi dolgozók, ami jelentős fizikai erőkifejtés.
Az egészségügyi dolgozók létre többféle munkaidőt csökkentik. Így szerint Art. 92. Az Mt., a munkavállalók (beleértve az egészségügyi ellátás) folytató munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a rendes munkaidőre van beállítva nem több, mint 36 órát egy héten.
A szabályok joga van a pihenésre, benne V. szakaszában a Munka Törvénykönyve. Az Art. 106 TC, szabadidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló mentes munkát végző feladatokat, és amely tudja használni saját belátása szerint. A fő célja a jogi szabályozás a többi, először is, annak érdekében,
a rendes munkaidő korlátok jog, másrészt pedig a feltételek megteremtése az alkalmazottak a tényleges használat a szabad idő.
Azonban a jogállamiság biztosítja ezeket a garanciákat nem minden, hiszen alapján az alapvető egyenlőség elvét rögzíti az Alkotmány, az Orosz Föderáció, a szabadság elve a munka nem teszi lehetővé, hogy az állam szabályozza a személyek munkaidejének nem alkalmazunk.
Alkalmazott személy munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, és a fizetett éves szabadság és a munkáltató, viszont köteles biztosítani a munkavállaló a feltételek megvalósítása során joga van a pihenésre.
Így, a nap folyamán (eltolódások) az alkalmazott kell ellátni szünetet nyugalmi és takarmányozása nem több, mint 2 óra, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt, amely nem szerepel a munkaidő.
TC Hungary meghatározza az ilyen fajta pihenés közben eltörik a munkanap (shift), napi (műszakok között) pihenés, hétvégén és ünnepnapokon, vakáció.
Az idő a szünet, és megadhat egy adott időtartam a szervezet belső munkaügyi szabályok vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató.
A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani a belső munkaügyi szabályok a szervezet.
Ezen kívül bizonyos típusú munkák olyan különös szünetek szükség fűtésre és pihenés. Típusú munka, időtartamát és módját megadásának feltételeiről szüneteket kell megállapítani a belső munkaügyi szabályok a szervezet (Art. 109. Mt.). A bevett gyakorlat, szünet nélkül a pihenésre és az élelmiszer-munka, mint általában egy személy, akinek hiányos munkanap.
Az Art. TC 111 Magyarországon a munkavállalók lehet beállítani, mint egy 5 napos munkahét két nap szünet, és a 6-napot egy napot. Általános napot vasárnap. A második nap 5 napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban a szervezet. A két nap szünet áll rendelkezésre, mint általában, egy sorban, míg tart a heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 óra (art. 110 LC RF), és a részvétel a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve rendkívüli körülmények cikkben felsorolt . 113 TC RF.
112. cikk a TC Hungary létrehozott 11 munkaszüneti napok egy év, amelyben csak akkor engedélyezett, egyes szervezetek. Ez a rendelkezés a törvény előírja, hogy a véletlen a kimeneti láb és ünnepnapokon napot át a
követő ünnepi nap. Ahhoz azonban, hogy a személyzeti menedzsment és az ünnepnapokat magyar kormány a jogot, hogy viseljen egy felülvizsgált hétvégén és más napokon.
Ami a munkakörülmények és fizetési másik pihenőnapot dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napon, összhangban Art. 153 A kódex a munka, hétvégén és munkaszüneti kell fizetni legalább a duplája. Ezen túlmenően, ez a rendelkezés biztosítja a jogot a munkavállaló a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon használjon másik pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Követelmények adott törvény rendelkezései vonatkoznak azokra dolgozó szervezetek cserélhető működését.
Egyes esetekben a munkáltató egyetértésével a szakszervezeti bizottság nyújthat további fizetett szabadságot, amelyek rögzítik a kollektív szerződés vagy a munkáltató és a munkavállalók.
Magyar alkotmány minden dolgozó személyek alatt a munkaszerződés garantálja a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz. Ezt a jogot, hogy minden munkavállaló, függetlenül a munkavégzés helye és szervezetileg jogi formája az intézmény. Ez a dolgozók jogát nem korlátozza. A fő és az egyetlen feltétel tekinthető közötti munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató. A munkaszerződésben minden dolgozó, joga van a fizetett éves szabadsághoz, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási szint, a teljesítés helye a munkahelyi feladatok, helyzete, fizetési mód, a kifejezés a munkaszerződés.
Ünnepek - éves megszakítás nélküli pihenőidő egy bizonyos Nogo napok száma egy sorban, amely elérhető az összes alkalmazott működés helyreállításához a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos jövedelem.
Fizetett éves szabadság biztosított 1 alkalommal minden évében. Munka évben kell számítani napjától a munkavállaló a munkaszerződést. Az időszakban, amikor a munkavállaló az éves fizetett szabadság, a munkáltató nem utasíthatja el azt a saját, kivéve azokat az eseteket, amikor a felszámolás, vagy megszűnt tevékenységének a munkáltató - a fizikai személy (81. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ugyanakkor, a munkavállalónak joga van, míg
fizetett éves szabadság, alkalmazni a munkáltató, hogy utasítsa el. Az ünnep a munkavállaló fizeti. A kifizetést a 136. cikkével összhangban a TC Hungary előestéjén elhagyja a munkavállaló, hogy elhagyja, de legkésőbb 3 napon kezdete előtt. A munkás, a szabadság, a szolgálati idő tárolt és az összes előnyeinek. Szintén az ünnepek alatt nem megengedett át egy másik munka, és nem fogad el semmilyen változtatást a munkakörülmények.
Az éves fizetett szabadság tartalmazza a teljes és zavartalan a szolgálati idő, valamint a hossza a fizetett éves szabadsághoz.
A naptári napok száma szabadság (Art. 112 Az Mt.) nem tartalmazza, hétvégén és ünnepnapokon, ha esik az ünnep alatt. De alapján az Art. 120 TC Hungary vasárnap, benne van a száma naptári nap pihenés.
Tilos a nem benyújtásának éves fizetett szabadság 2 egymást követő évben, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a 18 éves kor és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (ch. 7, Art. 124
Minden ünnepek vannak osztva az alap (rendszeres) és éves szabadságot. Más típusú szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve nem egy időben a többi, és eltérő célra. Ezek közé tartozik a fizetés nélküli szabadságon (128. cikk, 263. LC RF.); tanulmányi szabadság az alkalmazottak A munka a tanulmányok (cikk 173-177 az LC RF.); hagyjuk gyermek gondozása (Art. 256. LC RF) és
További fizetett éves levelek eltér a fő fizetett szabadság, és az, hogy a bázis. Ha az alap a fizetett szabadságot biztosított a munkavállaló, függetlenül, ahol dolgozik, a további fizetett szabadságot nem adják meg az összes alkalmazottak. Ez elsősorban a munka bizonyos szakmákban,
konjugált káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a speciális munka jellege, szabálytalan munkaidő (art. 116 Mt.). Bizonyos esetekben további fizetett szabadságot, hogy ösztönözze a hosszú távú munka egy bizonyos területen, azaz a a szolgálati idő. Fizetett éves szabadság függ a bázis őket.
Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (kivéve a pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).
Minden más esetben a munkavállaló jogosult a kiterjesztett szabadságot legfeljebb 28 naptári nap, vagy ha a teljes hossza a nyaralás az összegzése a nyaralás (primer és szekunder) nagyobb, mint 28 nap, ő jogosult kártérítést kapnak része az ünnep, hogy meghaladja a megadott méretet.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt hagyja őket (Art. 127 LC RF). Az elévülés a jogot, hogy kap egy nyaralás vagy pénzbeli kártérítés nem korlátozott.
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát határozza meg a felek megállapodása.
99. cikk TC Hungary adott részletes meghatározása „túlóra”. Túlóra - az elvégzett munka a munkáltató kívül rögzített munkaidő a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Két csoport oka a munkavállalói részvétel a túlmunkát. Ahhoz, hogy az 1. csoport tartalmazza a körülményeket
amely vonzza a munkavállalók a munkáltató által a túlmunkát az engedélyük nélkül. Ez a termelés működik extrém körülmények között (természeti katasztrófák megelőzését, a balesetek, pro- izvodstvennoy baleset vagy megszüntetése ezek következményei, stb.) A 2. csoportba tartoznak az esetben, ha a munkáltató, hogy vonzzák a túlórát kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Például végre (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késések nem lehetett végrehajtani, (befejezett) a kijelölt üzemóra, ha a hiba a munka károsodásához vezethet, vagy anyagi javak megsemmisítése, vagy veszélyeztetik az emberi egészség és élet, ha szükséges.
Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy vonzza a munkát, hétvégén és ünnepnapokon napot a munkavállaló hozzájárulása, valamint figyelembe véve a véleménye az elsődleges szakszervezet.
Ez az első alkalom TC Magyarországon is létrehozta a jogállamiság, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok alatt dolgozó sovmestitels- TSS. Ezek a szabványok tükröződnek a független 44. fejezet az LC RF, ahol a koncepció kiderült. Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (282. cikke a Munka Törvénykönyve.). A pluralisták a munkaszerződéseket, így azok teljes mértékben fedezi a munkajog ezeket a kérdéseket, amelyeket nem fejezete szabályozza. 44 LC RF. Ez ügyekben a munkaszerződés, munkavédelem, a munkafegyelem, a pénzügyi felelősség, és mások.
Első törvényhozó leírt és közös a fogalom a kombináló és összekapcsolja ágakban (pozíció). Moonlighting mind a belső és külső. A munkavállalónak joga munkaszerződések megkötésére végző szabadidejükben más rendszeres, fizetett alkalmazásban ugyanazon munkáltatónál (belső pluralizmus), vagy más munkáltató - külső másodállás (cikk 60.1 Az LC RF.).
végrehajtása a meghatározott munkaidő, valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében (Art. 151. Mt.) Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló azt is tölthető. Vagyis a jogalkotó kibővítették a munkaszerződés a felek: a munkavállaló - ez egy lehetőség, hogy további fizetési többletmunkát, és a munkáltató - a zavarmentes működését anélkül, hogy vonzza az új alkalmazottak, ami különösen fontos az egészségügyben.
oktatási, egészségügyi, gyógyszerészeti szakemberek és a kulturális munkások. "
Így, az egészségügyi szolgáltatók a jogot, hogy munkát végez kombinációban (Art. 151 Az Mt.), azaz végre más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben azok fő munkahelyén vagy más szervezetekben.
Jogalkotó gondoskodott következő szakmákban összehangolás faj (pozíciók): 1) kombinációja foglalkozások; 2) kombinációja üzenetét; 3) bővül a szolgáltatási területen; 4) nőtt a végzett munka; 5) feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
A kombináció a szakma - a teljesítménye a munkavállaló mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma. Kombinált állások - végrehajtásának munkavállaló további munka más pozíciókban. Az expanzió a szolgáltatási terület és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő többletmunkateher ugyanazon foglalkozás vagy pozíció. Által feladatainak ellátására ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveleteket, megérteni cserélni egy munkavállaló, aki nem tudja ellátni feladatát, betegség miatt, nyaralás, üzleti út vagy egyéb okok miatt, ideiglenes jellegű, feltéve, hogy a munkahelyén megmarad az általuk . A kombináció a munkahely (job) kerülhet sor csak a hozzájárulásával a munkavállaló.