13 elbocsátás oka - infographics

Azt akarjuk, hogy válaszoljon a kérdésre: „Mi a leggyakoribb oka, hogy az alkalmazottak az írásos figyelmeztetést a munkát, és a végén hozzájárulnak elbocsátás?”. Teszem közzé, abban a reményben, hogy lesz képes elkerülni ezeket a helyzeteket.

13 leggyakoribb okai írásbeli figyelmeztetés vagy elbocsátás:

1. Panaszokat a főnök, vagy a cég a Facebook vagy a Twitter.
2. Munkahelyi jelenlét részeg.
3. Illetéktelen keresés az interneten vagy megsértése tekintetében email levelezés politika a cég.
4. Amennyiben nem tesz eleget az utasításokat, és a főnök az irányelvet.
5. Szexuális zaklatás a kollégák.
6. A spread iroda pletyka vagy elégedetlenség.
7. Részt vesznek a hivatali politika.
8. Alszik a munkát.
9. Hazugságon vagy lopás.
10. Hiánya vagy rendellenes eloszlásának munkaidő.
11. Kimutatása hamis információkat a kérelem a munkát, vagy folytatódik.
12. Megoldás a személyes munkahelyi problémák.
13. Illetlen viselkedés.

Hogyan írjunk egy levelet a figyelmeztetés a viselkedését a munkavállaló - 6 lépésben.

Top 10 ok, amiért ne utasítsa el a rossz alkalmazottak:

1. A munkavállaló egy kapcsolatot valakivel a cég vezetése.
2. Head függ a munkavállaló.
3. A munkavállaló a cég hozza több profit, mint ez a „megéri”.
4. Head úgy véli, hogy az elbocsátás csak rontja a helyzetet.
5. Fej félt a tűz egy alárendelt.
6. Leader sajnálom a munkavállaló.
7. A főnök nem akar foglalkozni az alkalmazottak elbocsátása folyamatban.
8. A munkavállaló tud valamit.
9. Worker zamorochil mindenki a feje körül.
10. A munkavállaló nem igazán olyan rossz.

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás nélküli munkaszerződés, munkajog

• Elbocsátás az egészségügyi szakemberek

• Elbocsátás felszámolás esetén a vállalkozás 2019-ben a minta akciók