Elbocsátás nélküli munkaszerződés, munkajog
Ez az időszak azonban a ráta szerzett elengedhetetlen - a munkaszerződésnek harmadik naptól kezdve, hogy a munkavállaló ténylegesen elkezdte végezni a munkát feladata volt a munkáltató.
Szerint h. 1 evőkanál. 67. Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.), a munkaszerződés kell állapítani, írásos formában, két példányban, mindegyik a felek által aláírt.
Azonban a törvény úgy rendelkezik, hogy ha a felek nem megfelelően tervezett munkaszerződés, ez azonban, úgy kell megkötni a feltétellel megkezdése a munkavállaló a munkáját funkciók a munkáltató engedélye (képviselőjének).
Így amint azt korábban említettük, a munkáltató köteles szerződést kötni a munkavállaló írásban három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor a munkavállaló kezdett dolgozni (ch. 2 v. 67 LC RF).
Figyelünk a munkáltató, hogy a hivatalos átadása a munkaviszony a síkban a polgári jog is beletartozik cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Abban az esetben, így az adminisztratív felelősséget a cikkben a „munkáltató” kell fizetni a büntetést. Így tisztviselők felelősek az összeg 10000-20000 rubel; személy folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 5000-10000 rubelt; jogi személyek - 50000-100000.
Elemzés a gyakorlat és a jogi szakirodalom szerint, amikor a felmondás a munkavállaló, akivel nincs munkaszerződés, a helyzet nem támogatja a munkáltató. Tény, hogy a munkavállaló képes lesz összegyűjteni igazolja a létezését a munkaviszony közte és a munkáltató. Ez a bizonyság, és tegyük egy bankkártya (ha a kifizetés átcsoportosítás útján), stb
Ennek eredményeként, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy érdekel „saját”, hogy utasítsa el a jogi úton ez nem olyan könnyű.
Elbocsátás megsértése miatt munkavégzésre is nem nélkülözheti kellemetlen következményei a munkáltatónak.
Az általános szabály az, ha nincs munkaszerződést a munkavállaló munkaköri leírást, és szintén aláírta a munkavállaló. Azonban, ha hozzátesszük, hogy a szervezet szerint Art. 189 TC RF, továbbá vannak olyan belső szabályozások.
Ha a jogait és kötelességeit a munkavállaló az ilyen szabályok nem tartalmaznak, vagy alkalmazottja nem ismerik őket (aláírás), majd alkalmazza azt a fegyelmi jogellenes.
Amikor megpróbálja elbocsátása a fenti munkavállaló a jogot, hogy a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróság.
A bírói gyakorlat is látható, hogy a munkavállaló ezen kívül az összes kapcsolódó kifizetések a munkaviszony előírhatja, többek között, és kártérítést erkölcsi kárt.
Így az a probléma megoldásában a bíróság a visszatérésre a bíróság tartsa be a pozícióját a munkavállaló, mint általában, adott helyt azt állítják.