11 nagyszerű módon ösztönzi a munkavállalók
Motiváció - olyan eszköz, ami az alkalmazottak nemcsak hűséges, hanem célja az eredményt. Ezért a munkaadóknak feltalálni a leghihetetlenebb módon lehet elősegíteni. Vegyük példának a tizenegy díjat, amely által használt kollégái.
1. Kiegészítő kimenet
A cég AT Consulting egy módja annak, hogy jutalmazza a munkavállalók. ha a munkavállaló vesz egy bonyolult projekt, hogy vesz egy csomó időt és energiát, akkor tárgyalni az igazgató, hogy ő venné egy pár nap (hét, hónap), hogy feszültséget. Például az egyik tiszt után a négy napos rendezvény fizettek ki.
2. A cím: „Az ördög ügyvédje”
A „Genesis” ezt a díjat kap a végén a negyedév az ügyvéd, aki elnyerte a legnagyobb számú peres vagy sikeresen megvédte ügyfél érdekeit összetett folyamat. Az ötlet a név kitüntetéssel tanult ugyanazt a filmet.
Ezért figura, amely megkapja a legjobb ügyvéd, öntött platina formájában egy alak a hős Al Pacino kiabálva ügyvédje-son (Keanu Reeves karakter), és mondja meg neki, mit kell tennie. Alkalmazottak érzékelik a díjat, mint egy vicc, de az Excel szép mindenkinek.
3. díj a „fekete doboz”
A társaság „Planet Property” rendezi a heti versenyek felvidítani vagy a kiszolgáló személyzet stresszhelyzet - például a verseny a legnagyobb hívások számát, vagy megkötött találni a legkisebb lakás vagy a legdrágább lakások.
Az iroda állványok kosár, ahol a dolgozók dobja a jegyzet tekintetében a kívánságait a díjakat (jegyek a színház, borotválkozó készlet, hozzáférést biztosít a fürdő, és így tovább. D.). Meghatározása után két vagy három győztes a következő versenyre jegyzeteket készített a kosárból, és a nyertesek a díjat kicsapódik.
4. Mozijegyek vagy delfin
A társaság „Pronto-Média» HR-osztály jön létre havonta a szokatlan kategóriába személyzet, mint a »Darling«, »szellemi«, »humorista«, sőt »A furat a hónapban.« A kérdés megvitatását követően felső vezetés személyi tisztek e-mailben, hogy be kezdete szavazás. Mindenki mártott lap nevét a jelöltek egy külön dobozban a recepción.
A nyertesek nevét hirdettek meg a múlt pénteken a hónap, és e-mailben. Ezután a vezérigazgató jön a munkahelye és a nyertes átadja neki a díjat - például mozijegyet (vagy színházban, vagy delfin). Ugyanakkor a munkavállaló úgy dönt, mi a színház, és mi a film megy. A cég megtéríti a jegyek árára HR- és marketing költségvetést.
5. Három napig nem vezetők
Évente egyszer, a vezetők a kiadó nyomda Quad 24 órára - így mutatta, hogy a teljes bizalom alkalmazottak. Idővel, a távollét hatóságok emelkedett három napig.
6. Pénz Entertainment
A „Fényes City” személyzet társaságában töltött egy évet, hogy a tanúsítvány a vállalati szórakoztató névértékű 5000. Dörzsöljük. , A szállítási személy megmagyarázni, hogy a tanúsítvány nem terjed ki ellenőrzi, mondjuk, kolbász vagy benzint - a pénzt kell költeni azt a szórakozás és a szabadidő. Leggyakrabban, az alkalmazottak válassza megy a színház, mozi vagy koncert, látogasson el egy szépségszalon, és télen - motoros szán, vagy síléc.
7. sorsjegyek
A General Electric hivatkozik pénzdíjat félévente tökéletes megfelelés munkarend. A hálózat éttermi alkalmazottak Marcus, amely egy hónapon belül nem volt munkával kapcsolatos sérülések és balesetek jegyet nemzeti lottó.
- A motiváció az értékesítési vezetők: szakmai tanácsadás
8. knacks irodai
A társaság „Logomashina” havi meghatározza a legtermelékenyebb munkavállaló a szavazás eredményét, ami történik VKontakte oldalon. Mint díjas az osztály kap egy játékkonzolt, és a leghatékonyabb személyzet - egy hatalmas üveg Nutella csokoiádékrém.
Gyakran a dolgok a jutalom, az irodában: .. Puha párnázott széklet, mikrohullámú sütő, vízszintes rúd, stb Miután az egész csapat munka helyett bement a plázában (amelyet csak informált személyzet reggel). A másik alkalommal utazik egy nyaraló. A költségvetés az ajándékokat, nem beleértve a nagyobb vásárlásokat és kollektív utak havonta 10-20 ezer. Dörzsöljük. Mivel az ilyen meglepetés alkalmazottak termelékenységét nőtt 1,5-szerese, és hány elégedetlen csökkent közel 10%.
9. "Leader" címet
Áruházláncok Nordstrom, Inc. díjat a címe „Leader” alkalmazottja, meghaladta a tervet. Ő bizonyítványt kap, egy új üzleti kártyát a „vezér” és kifizetett vacsora az étteremben két. Ezen túlmenően, az év egészében a győztes, így 33 százalékos kedvezmény minden áru (ez 13% -kal több, mint a szokásos kedvezmények alkalmazottak).
10. Oktatás és személyes fejlődés
Time Warner cég 100% -át fedezi a költségek tanfolyamok, munkával kapcsolatos, és 75% -a, a más tanfolyamok. De a cég Pitney Bowes kínál alkalmazottak választott kurzusok az építészetben, a golf, varrás, főzés, festés vagy fényképfelvétel.
11. ünnepe évfordulók és doplgoty
In The Walt Disney Company használják ezt a gondolatát alkalmazotti motiváció - a cég átadta díjat szolgáltatás, bankettek tiszteletére tartott a tizedik, tizenötödik és huszadik születésnapját a cég. A Pitney Bowes számára ötévente az alkalmazottak kínált további egy hónappal le. A Physio-Control Corporation kompenzálja utazási költségek haza pénteken és a hétvégén azok számára, akik az éjszakai műszak.
Szerint a magazin „főigazgató”.
Olvassa el a következő kérdés a „Kereskedelmi igazgató”