Mit jelentenek a dolgozók
Azt akarják, hogy a boldogság, a nyitottság és egy kis zsemle! Az eredmények egy kis tanulmány a portál HR-tv.ru megosztott Julia Kurako. Vezető HR-specialista "TRANSLINK" nemzetközi holding. Hívta 4 az olcsó módja annak, hogy a boldogság a csapat, azt mondta, mint a jó „spasibki”, és hogyan kárt „csomagolást”.
Megközelítés ezt a cikket, az elmélkedés, úgy tesz, mintha mi az álom személyzet „TRANSLINK”. Körülbelül négynapos héten? Távolmaradjon család igényeinek? A rugalmas ütemezés, tekintettel arra, hogy a társaság kemény munkarend és a késleltetés nem megengedett? Ingyenes fitness? És hirtelen akar menni a Holdra, és nincs csillaghajó? Gondolatok repült az egyik a másikra, amíg úgy döntöttek, hogy kérje az alkalmazottak maguk mit akarnak.
A felmérést, és a válaszok nem voltak sokáig váratott magára. Meglepő módon az öt szükséges dolgokat az irodában, álmodnak a személyzet, egyszerűek voltak, hozzáférhető és szerény. De mielőtt neki, beszéljünk erről.
A boldogság és a nyitottság
Munkavégzés egy út vagy egy másik cég, amely gyárt egy terméket vagy szolgáltatást, a piaci kereslet, ne felejtsük el, hogy ez a termék vagy szolgáltatás nem valósítható meg anélkül, hogy munkatársaink. Minél több motivált és boldog, népünk, annál jobb, és nagyobb odaadással rakták a cég. Minél erősebb a csapat, egyesült egy közös álom, annál jobban működik az alkalmazottak feladatok ellátásában és az üzleti környezet fejlesztése.
Menedzserek által alkalmazott üzleti stratégia, úgy tűnik, hogy a személyzet szívesen csak a pénz miatt. Anyaga motiváció fontos szerepet játszik, de nem mindig, az első. Sok nagy és jól ismert cégek ingyenes étkezést szervezett kompenzálni fitness, ami nagyszerű és előnyt, amikor kiválasztják a munkát. De ezek a „csomagolást” nem segít, ha egy csapat uralkodik kellemetlen, visszataszító hangulatot. Az alkalmazottak nagyon fontos, hogy jól érzik magukat.
Ne sajnáljuk a kis szívesség
Hadd legyen az alacsony költségvetés, bár kicsi, de mutatni az embereknek, hogy értékeljük azt, hogy az egyes utakon. Miért vannak ajándékok, néha egyszerű emberi köszönet csodákat. Egyszerű emberi hála. Tehát a mi csapatunk, általunk szervezett egy doboz „spasibki”, ahol minden alkalmazott tud egy kis apró megjegyzés hálával kolléga. Az a hónap végén meghatározzuk a legjobb és nagyon hálás a személyzet a hónapban. A költségvetés $ 0. és a hatás azonnali volt. Öröm és hála nem helyettesítheti semmi, mert mindannyian azt akarja, hogy illeszkedjen.
Kérdezz, figyelmes és kíváncsi
Támogassák az ötlet a nyitottság nemcsak a tőke küldetések és posztulátumok a szabályozás a cég, hanem cselekedettel. Beszéljen a személyzettel, és próbálja megérteni, hogyan teljesítsék álom. Ne félj, hogy „megnyitja a zsilipeket” és hallgatni, amit az emberek álmodnak. Tudjuk fizetni való részvétel a konferencia, tréning vagy csak olyan hobbi, ha egy dolgozó, jó eredmények.
Hallgassa meg az alkalmazottak
Minden csoportban vannak tehetséges generátorok az ötletek, a képesség, hogy nézd meg a helyzetet egy másik irányból, telepíteni megoldást a problémára egy másik utat. Ne utasítsa el azokat a szavakat: „Ó, ez megint Ivanov ötlettel.” Nem kritizálni, mert túl szép repülő. Általános szabály, hogy a szavuk van egy ésszerű gabona és ezek az emberek fejlesztése a cég. Nyílt, tudván, hogy hallják, akkor újra és újra ajánlani ötleteket és hogy a vállalat jobb, jobb és jobb újra.
Szervez vállalati rendezvények és csapatépítő
Ha a cég kicsi és költségvetés nem teszi lehetővé, hogy megszervezzék valami rendkívüli, akkor nem elég szerény, de érdekes eseményeket. Menj a törekvés, hogy sportolni együtt megy egy piknik, látogasson el a galériába. Mi vagyunk a „TRANSLINK” szervez közös kirándulásokat a korcsolyapálya, mászófal, trambulin, menjen küldetések együtt. Ezeken „rajtaütés” és rendezvények van egy nagy lehetőséget, hogy megismerjék kollégák más részlegek, hogy észre, hogy Maria Ivanovna számviteli nem „mérges nagynéni” és mileyshey személy, akivel lehet beszélni szívtől szívig.
Ami a felmérést, ez nem tartott sokáig. Meglepő módon az eredmények kiderült, hogy egyszerű és tömör:
1. Egy hely, ahol beszélni, hogy ne hallja, és nem tudni, hogy a személyes ügyek, valamint a helyiség pszichológiai megkönnyebbülés. Általában, olyasmi, mint egy falu, ahol a lányok is beiratkozik egy manikűr, vagy kérdezze meg kezelőorvosát, hogy válaszoljon sürgős személyes hívást, vagy csak pihenni.
2. Korlátlan tiszta vízhez való hozzáférés. Sajnos néha előfordul, hogy elfogy a víz. Elég, és az irodában.
3. Friss levegő az irodákban. Ez a kérdés nem mindig oldja meg a légkondicionáló és nyissa ki az ablakot, különösen télen, ez nem mindig lehetséges.
4. hűtőszekrény, vízforraló és kávéfőző. Nos, ha az irodában, és mindent még mindig működik.
5. Bun típusú ingyenes ebéd és masszázs szék.
Ezek az eredmények. Szerény és igénytelen.
És végezetül. Időről időre minden munkavállaló felmerül a kérdés: fogok keresni elég, hogy vannak-e kilátások a munka, talán valahol lehetne jobb? És ellentétben a kényelmes munkakörnyezet, mentális társaik, kis céges szolgáltatásként, fontos szerepet játszanak abban, hogy helyes döntéseket, mint egy alkalmazott.
A világon a „célok és prioritások”, egy olyan világban, ahol minden nap van egy hely a stressz és a negatív érzelmek, akkor felejtsd el, ami a legfontosabb - az emberek. Próbáljuk, hogy életük egy kicsit világosabb, és boldogabb, hozott egy csöppnyi pozitív érzelmek és a jó. Az eredmények nem sokáig váratott magára, akkor valami jót, javítani az üzleti és eredményeket felmutatni.