10 szabályok a túlélés az új munkahelyen
Mindenki, pályája kezdetén, vagy mozog egy új munkahely, hogy próbáljon ki egy új csapatot. Ahhoz, hogy egy nyolc órás tartózkodás a környezet nem válik munkatársai a nyolc órás kínzás, fontos, hogy képes egy idő után lesz egy otthoni között saját. Hogyan kell viselkedni között új kollégák? Ez a kérdés adott mindenkinek, aki szeretne bejutni a.
Mindenki, pályája kezdetén, vagy mozog egy új munkahely, hogy próbáljon ki egy új csapatot. Ahhoz, hogy egy nyolc órás tartózkodás a környezet nem válik munkatársai a nyolc órás kínzás, fontos, hogy képes egy idő után lesz egy otthoni között saját.
Hogyan kell viselkedni között új kollégák? Ez a kérdés adott mindenkinek, aki meg akarja szerezni a lábát egy új helyre, és kezdjék építeni a karrierjét. Hogyan kerüljük el a „buktatókat” az új csapat, és egy bizonyos idő után, hogy részévé váljon belőle? Íme 10 tipp azoknak, akik igyekeznek túlélni az új csapat:
1. Ismerje meg a feltételei annak felelősségi
Természetesen, ha egy állásra tájékoztat arról, hogy mi szerepel a funkcionális. Lehet, hogy a felelősség fejtik ki a szerződés feltételei, ha arra a következtetésre jutottak. De néha előfordul, hogy sokan vannak árnyalatok végrehajtásával kapcsolatos általános intézkedések, ez a létesítmény. Arra a pontra, hogyan kell használni a fénymásoló: melyik oldalon, hogy egy tiszta papírlapot, mivel a csökkenés, vagy növelje a fényerőt, és így tovább ..
Előfordulhat, hogy a legelső megrendelés, akkor „esik” annak a ténynek köszönhető, hogy nem a végéig olvassa el a szerződési feltételeket. Ezért jobb lenne, ha figyelmesen olvassa el a munkaköri leírások, szabályok rendeletek és egyéb dokumentumok, amelyek meghatározzák a belső működését az intézmény.
Akkor csak védekezhet a felesleges feladatok (például a „Bring-hoz”), és képes lesz arra, hogy azonnal elvégzi az első minőségi oktatás kapcsolatos szakértelmét. Ellenkező esetben, ha elrontottam, és valaki lesz, hogy javítsa ki a hibákat, ez okozhat megvető hozzáállás magában, béna, és nehéz lesz változtatni később.
2. Mutassa be a barát és hajlandóságot kommunikálni
Kommunikációs készség, vagyis az a képesség, hogy kommunikálni, - az egyik legfontosabb tulajdonságai a személy a XXI században. Majdnem fele a munkahelyek azon képességével kapcsolatos, hogy megnyerje valaki. Fogott egy furcsa társadalom, próbálja lenyűgözni a nyitott ember. Persze, egy mosoly segíthet megnyerni az első néhány perc, de ha továbbra is mosolyogni minden alkalommal, akkor okozhat sok olyan ötletet, mint embert nem túl távoli. Tehát minden jó mértékkel.
A jövőben a hajlandóság, hogy kezdjenek párbeszédet mutathatjuk azokban az esetekben, ha kér tanácsot, vagy kérdéseket feltenni a munkahelyen. Reagálni udvariasan és helyesen, akkor is, ha nem tetszik valami.
3. Fenntartása zökkenőmentes kapcsolatokat minden
Kezdetben, az nem lehet tudni az erőviszonyok a csapaton belül, hogy bölcs dolog, hogy tartsa távol. Ha azonnal iránt érdeklődést pletyka és civakodás, kockázat, hogy ellenségei. idővel, a legvalószínűbb, hogy lesz egy kis kört azok a munkavállalók, akikkel lesz kényelmesebb, hogy a munka, vagy menjen vacsorázni.
De most, hogy részt vegyen a vita a megmaradt dolgozók, különösen a felettesei jobb, ha nem. Először is, nincs garancia arra, hogy ezek közül bármelyik kollégái nincs jó viszonyban velük, és ne mondjon véleményt. És másodszor, azt kockáztatja, hogy a dicsőség, hogy ugyanaz a szónok, aki ismert, hogy egy áldás egy kém. Csak nem bízik, és a bizalom helyreállítása mindig nagyon nehéz.
A magánéletéről is jobban eloszlik kisebb. Ha elégedett a családi élet, és van egy csomó házas vagy elvált, okozhat irigység. Ha éppen ellenkezőleg, boldogtalan, a bajok retelling erősítés nagysága a katasztrófa.
4. tisztelettel beszélni a korábbi vezető és a helyszíni munka
Ember, hogy egy új munkahelyre, önként vagy önkéntelenül elkezdi összehasonlítani, hogyan működött korábban, hogy milyen kapcsolat van a viselkedése vezetőjének alárendelt, és így tovább. D. De jobb csinálni magának. Ha bírálják a korábbi munkahelyén, és a korábbi vezető, akkor át egy talpnyaló. És még az új kollégák dönthet úgy, hogy lőttek ugyanaz a cég, és te most zloradstvuete, és nem bízom benned. Elvégre ez nem ismert, hogy mit várnak el, hogy várjon: talán te is a szemed tárgyalunk egy új csapat és az egyes kollégák.
És persze, semmi esetre nem kell beszélni néhány ipari titkok és kereskedelmi titkok a korábbi társaság. Ellenkező esetben, ha fennáll a veszélye a hírneve, mint egy megbízhatatlan ember, és nem érdemli meg a bizalmat az új munkatársak, különösen a kapcsolódó kérdésekben a szerepeket: sosem lehet tudni, hol te jobban szét ezeket a titkokat.
5. Az első, nem keresik a munkaerő hőstettek
Buzgalommal - ez egy jó dolog, de nem kezdőknek. Először is, bizonyítva, hogy kész munkát végez, akkor a legtöbbet hálátlan: a sikertelen projektek, amelyekre senki sem vesszük, időigényes feladat, fogyaszt túl sok időt - a rövid, lesz egy igásló.
Másodszor, túlbuzgóság okozhat haragot váltott ki a kollégák, akik meg fogja vizsgálni Önt egy felkapaszkodott, és már nem segít. Jobb az elején, hogy létrehozza magát, mint egy alkalmazott, hatékonyan végzik feladataikat. De ha megszokja, hogy lassan lehet proaktív. Lehet, hogy a friss pillantást a helyzetet, és segít megtalálni egy alapvetően új megoldás.
6. Forduljon kollégái tanácsot és segítséget
Kérjen tanácsot tapasztaltabb kollégák soha nem kell szégyenkeznie. Ő jobban tudja, mint a felettesei követelmények (mert minden vezető csótányok a fejemben), megérti a konjunktúra a piaci szegmensben, ahol a vállalat a szolgáltatást nyújtja.
Az általános szabály az, hogy egy új alkalmazott próbaidőn, akik érdeklődnek a jövőben a munkavállalók felügyelő kinevezett kezdő kurátor, ami már vitte naprakész szentelt a finomságok a munka, és megmutatta a „buktatókat” a cég. Ha ez nem történik meg, a kezdők is maga is kezdeményezheti, és felkéri őket csatolni egy idősebb társ. Head érzékelik ezt, mint a vágy, hogy legyen a leendő munkavállaló szakképzett technikus vagy legalábbis egy felelős és lelkiismeretes alkalmazottja.
Ha a személyzet kicsi és egyszerűen nincs lehetősége találni egy kurátor, próbálja segítséget kérni azoktól, akik barátságos és jó tanácsot adni.
7. Vegye ki a kezdeményezést, hogy kommunikálni a kollégákkal
Minden ember más épít kapcsolatokat másokkal: nem minden induló a világ körül. De ha egyszer az új csapat, próbálja még mindig nem jelentenek a titokzatos hölgy. Ennek hatására abszurd pletykák, vagy vicceket a témára.
Jobb a lehető leghamarabb, hogy gondoskodjon az egyik fél a hivatal munkatársai, vagy a kávézóban (feltéve, hogy a kollektív hagyományok) és nyissa meg a kis titkait magukról. Ennek hatására a kollégák benned. Ha hallja kellemetlen magának, vagy trükkös kérdés, próbálja nevetni le, vagy választ adni az ügyeletes.
8. Ne adja be a provokációk
Bárhol, akár egy barátságos, néha az, aki úgy érzi, az ellenfeled, és fennmaradt a csapat. Kezdje provokáció, amelyhez meg kell próbálnunk, hogy ne reagáljanak. Például, ha azt mondják, a nagy titok, hogy a főnök elégedetlen a munkájával. Ön próbálják kideríteni az okát az elégedetlenség legfőbb, de nem érti, és valóban haragszik rád.
Nem kell, hogy kövesse egy ilyen „jó” tanácsot. Jobb, hogy megpróbálja, hogy keményebben dolgozik, kérje akikben megbízik, hogy nagyobb mértékben, mit csinálsz rosszul, és kövesse a tanácsát. Fontos, hogy érzékeljük a tanács, mint cselekvésre való felhívást, nem mint a kritika. Csak akkor lehet fenntartani az erkölcsi egészség és jól alkalmazkodnak egy új csapatot.
9. ruha tisztességesen
Most sok cég kínál egy bizonyos stílust, a ruházat - a dress code. Teljesen formájában futnak speciális szolgáltatásokat és néhány városi szolgáltatások, a hadsereg, stb, részt vesz a polgári ügyek kínálnak alkalmazottaik számára bizonyos normákat ruha: .. Például egy fehér blúz, fekete szoknya és egy sál, egy bizonyos színt, vagy a T-shirt a cég logója.
Ha úgy találja magát egy teljesen új csapat, nem egyenruhát, amit természetesen kap, figyelje, hogy mások hogyan öltözzön fel, hogy ne álljon ki. A szokás, hogy a ruha világos és fülbemászó talán nem csinál egy nagyon jó munkát: akkor lehet a „fekete bárány”, vagy hívja az ő buzgó hozzáállását a nők, különösen akkor, ha a fiatalabb és szebb, mint a többiek.
Legyen személyiség is lehetséges formájában, amelynek ápolt haj, a köröm, akkor hangsúlyozzák a kifejező a szem vagy az ajkak választás jogát smink. A végén van egy csomó stylist, aki segít létrehozni a kívánt képet. És értékelni fogja mindegy üzleti minőségű, nem a modell megjelenését.
10. Egyre tiszteletben magad
Ezt a tanácsot lehet tekinteni Mindennek eredményeként a korábbiak. Csak találni a közös nyelvet munkatársaival teljesítésében és a munka minőségét, akkor hívja a tiszteletben magad. De ahhoz, hogy elérjék a tartós tekintetében csak azt mutatják, a karakter. Fontos, hogy ne váljon gerinctelen amőba, ami kidobta a legnehezebb munkát.
Meg kell tanulni, hogy tapintatosan kedvét minden kísérlet betudni, hogy valaki másnak a felelősséget. Meg lehet kérdezni, hogy végre néhány nehéz érdekében együtt, apró darabokra vágtuk. Bizonyítva erős jellem, de ugyanakkor egy együttműködési készségét, akkor hívja a tekintetben az említett kollégák is használják őszintén ezt a munkát, és nem dömping a többiek. Próbálja meg a helyét, akkor könnyebb lesz megszokni az új környezetet.