1 fej etikai
Etikai Head - egyfajta szakmai etika vonatkozó azonnali tevékenység kulcsfigurája, a szervezet célja, hogy meghatározza a politika a vállalat egészének.
A feladat az etikai menedzsment - fenntartása a hatékony mechanizmusok kölcsönhatás a munkaerő és a kapcsolatok között a vezetők és beosztottak.
vezetői stílusok
A gyakorlatban használ 4 alapvető vezetési stílusok:
Ez alapján az elmélet „X” McGregor férfi eleinte nem szeretnek dolgozni, ezért kell irányítani, ellenőrzött, és megérti, hogy.
2.demokratichesky - ez alapján az elmélet «Y» McGregor: az átlagember nem idegenkednek a munka, a munka természetes, hogy az ember, a többség tekintik önmegvalósítás, és a cél az élet. A legfontosabb - a részvétel minden közös erőfeszítéssel, amely lehetővé teszi hatékony felhasználása a belső erőforrások megoldások keresése az összetett problémák, olyan légkört teremt a barátság, a kölcsönös segítségnyújtás.
3. liberális anarchista - a hangsúlyt nem avatkozás a fejét a karrier a beosztottak; A fő feladat -, hogy megakadályozzák a súlyos zavarok a munkában. A kezében a fej központú közigazgatási és gazdasági kérdések, és a részt vevő dolgozók a munka világában. Jellemző a kreatív csapat, látni olyan nagy szakemberek.
Az Etikai Kódex a felső vezetés
A történelem során sokszor kidolgozott erkölcsi kódok kezelése alkalmazottak. Az egyik első - „Az erkölcsi önkormányzati alkalmazottak” (USA, 1924), a módosításokról által elfogadott 5-ször.
A modern etikai kódex menedzser tartalmazza az alábbiakat:
személyes pénzügyi eszközök nem lehetnek ellentétesek hatósági feladatokat;
A pénzügyi bevételek meg kell felelnie a szokásos jövedelem képviselői a szakma;
ragaszkodás a jogállamiság (érvényességének valamennyi intézkedés);
bizalmas üzleti információkat;
teljes „átláthatóság” személyes pénzügyi befektetések, ideértve a családtagok.
Elvek és normák erkölcsi magatartás felsővezetői:
egy szakértő a saját területén;
döntő (vezető nem kellene sok döntést, egy kicsit, de a legfontosabb);
hiteles erkölcsi jellegű: a tisztesség, a tolerancia ...
akár kötelező: nem Carry hamis kötelezettségvállalásokat;
hogy a csapat a legjobb;
segítse a növekedést a beosztottak;
hogy tudja, hogyan kell motiválni másokat;
Ne mindentudó: tanulni kell ismernem a hibákat;
nem játszik a politika;
nem lő a messenger rossz hír: akkor elveszíti a jó hírt.