Miért szerez kevesebb embert?

"Mert jobban működik, mint te"

1. Jó magyarázat. Csak a fejről kell tisztázni: jobb - ez tetszik? Pontosan mit csinálsz rosszul, mit kell tennie, mit kell figyelnie?

2. A legkevésbé konfliktusos és legkonstruktívabb lehetőség az, hogy megkérdezzük a fejét, hogy mit kell tenni a cselekvésekről és konkrétan javítani kell a munkájában, hogy a jövedelem szintjét felülvizsgáltassák. Engedje érdeklődését a lehető legszívesebben. Szintén jó lenne megkérdezni, hogy milyen kritériumokat vizsgálnak a munkája és a kolléga munkája.

3. A válasz helyes, de magyarázatot és tényeket alátámaszt. A javadalmazás kapcsolatának a munka eredményével való feltüntetése az egyik legfontosabb egyik vezető munkájában. Formában a válasznak "élettelen "nek kell lennie, hogy megmutassa a főnök figyelmét az alárendeltek kérdéseire.

1. Valójában csak ürügy. Ez azt jelenti, hogy a vezető nem vagy készen áll, vagy nem akarja megvitatni ezt a problémát. Egy későbbi megbeszélésről állapodj meg.

2. Ha a vállalati kultúra szabályai biztosítják a jövedelem szintjének nem nyilvánosságra hozatalát, az ilyen vezető válaszát nagyon megfelelőnek lehet nevezni. Ebben a helyzetben a munkavállalót meg kell jegyezni, hogy nem csak a jövőbeli fizetés nagyságára kíváncsi - fontos, hogy ismerje meg a főnök véleményét annak megértése érdekében, hogy mit kell javítani a munkájában.

3. A válasz, amely azt mutatja, hogy a főnök nem hajlandó a párbeszédre. Az ilyen közelség bizonyítja a szakmai alkalmatlanságot. Azt javaslom a munkavállalónak, hogy tegye fel a kérdést: "Meg tudnám-e mondani, hogy hogyan javíthatom a munkámat, és ez befolyásolja-e a fizetést?"

"Szeretne többet - próbálj meg kiemelni"

1. Ez kiváló alkalom arra, hogy tárgyalásokat folytassunk a feltételekről, megfigyelve, hogy a munkavállaló képes-e javítani pénzügyi helyzetét. Mit jelent a fej "kiemelkedik"? Mit kell tenni ehhez? Hogyan lehet megérteni, hogy tette, amit a főnök akar tőled? Pontosítsa az összes szükséges kérdést előre. Ezenkívül segít megérteni, hogy a vezetője komoly vagy csak ürügy.

"Most nem tudom növelni a fizetését - a rendező nem enged"

1. Ez bizonyos értelemben ürügy. Ha a vezetője nem veszi ezeket a döntéseket, akkor talán érdemes magasabb szintű vezetőt keresni?

"A cégnek nehéz idők vannak, és nagy kéréseid vannak"

1. A nehéz idők komolyak. Meg kell indokolnod a kéréseidet, vagyis azt, hogy pontosan mit csinálsz, mi a legutóbbi eredményeid és eredményeid. Ez igazolja a helyzetet.

2. Kérdezd meg a vezetőt: "Megértem-e helyesen, hogy ha segítek a vállalatnak, hogy legyőzzék ezeket a nehéz időket, az erőfeszítéseim nem maradnak észrevétlenek, és emelhetem az emelést?" Ezután tárgyalja meg konkrét lépéseit a cél elérése érdekében.

"Találjunk alternatívát: mi a pénz helyett?"

1. Ez már vita tárgya. Talán más módon is lehet kompenzálni erőfeszítéseit? Ez lehet a vállalat előnyei és szolgáltatásai, szakértői pozíciók végrehajtása és még sok más.

2. A jó vezető válasza. Ha igen, akkor szerencsés vagy. Fogadd el a pillanatot, és kérdezd meg tőle, amire szükséged van: pl. Rugalmasabb ütemezés, jobb szociális csomag vagy a munkakörülmények csökkentése.