A munkahét időtartama Oroszországban és a világban
Mennyi időbe telik, hogy mindez megtörténjen? A munkahét időtartama a munkakóddal összhangban történik, és számos tényezőtől függ. Ez a munkavállaló kora, az egészségi állapota, valamint a munka, amit meg kell tenni. Valakinek lehetősége van arra, hogy napi 11 órát végezzen, és körülbelül 6 óra elég ahhoz, hogy fáradjon. Mi a normális munkahét? Próbáljuk megérteni.
Egy kis történelem
Az oroszországi forradalom előtt a munkaidő nem szabályozott volt. A XIX. Század végén a 14 órás váltás időtartama normális volt. És az emberek azért dolgoztak, mert nincs más út. Szükség volt a család táplálására. Csak az arisztokrácia képviselői engedtek pihenni. Az 1897-es munkásmozgalom nyomása alatt a munkanap hivatalosan 11 órára csökkent. Hétvégenként a gyárak dolgozói 10 órával dolgoztak. A nők és a gyermekek napi 8 órát dolgoztak. A hétköznapi alkalmazottak nem engedhetik meg maguknak. De a túlórát csak üdvözölték. Mindenki több időt akart tölteni az üzemben, hogy több jutalmat kapjon. Ez teljesen semmissé tette a munkaidővel kapcsolatos újításokat.
1928-ban a vállalkozások egy ötnapos munkahétre váltottak. Ugyanakkor a dolgozók a napi 7 órában a vállalatnál voltak. Az ilyen újítások azonban nem sokáig tartottak. 1939-ben kezdődött a második világháború. Az 1940-es bonyolult helyzet kapcsán ismét 8 órás munkanapra kellett váltanom. A munkaidő Oroszországban 56 óra volt. Csak a kisebb alkalmazottak engedhették meg maguknak, hogy kevesebbet maradjanak az üzemben. Napi 6 órában, héten héten dolgoztak.
Mekkora a munkanap hossza ma?
A jelenlegi munkajog szerint a munkavállaló heti 40 óránál többet nem költhet a munkahelyen. Ugyanakkor napi 8 órát dolgozni. A standard egy ötnapos munkahét, kétnapos kikapcsolással. Néhány munkáltatónak lehet egy 6 munkanapja. Ebben az esetben azonban a munkavállalók további előnyöket kapnak. Bõvíthetõ fizetett szabadság.
A hosszabb munkanap csak a munkavállaló kérésére hozható létre. Valamennyi árnyalatot a munkaszerződés aláírása előtt tárgyalják. Ha a munkavállaló beleegyezik egy hosszú munkanapba, akkor ezt formálisan rögzítik. Így a követeléseket nem lehet benyújtani a munkáltatónak.
Az utóbbinak joga van nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen elvégzett időt. Ebből a célból gyakorlatilag minden vállalkozás rendelkezik ellenőrző ponttal. Itt van egy napló, amely rögzíti, amikor egy személy eljött a munkahelyre, és amikor elment. Egyes üzemekben és vállalkozásoknál ez az eljárás automatizált. A felügyelet speciális hozzáférési kártyák segítségével történik, és az adatok közvetlenül a munkáltató számítógépére érkeznek.
Négy napos munkanap
Egyes szakértők úgy vélik, hogy a normál munkahét nem haladhatja meg a 4 napot. Ez egyszerre több problémát is megold. Először is, sokkal több munka lesz. Sok gyárban a termelés folyamatos. Ez azt jelenti, hogy több ember vállalhat munkát. Ezenkívül a munkanap csökkentése pozitív hatással lesz a munkavállalókra. Három napra, képesek lesznek tökéletesen helyreállítani erejüket és elkezdeni teljesíteni feladataikat. A személyi állomány forgalma jelentősen csökken, a gyártási hibák száma csökken. A többi munkatárs minőségi munkát végez.
Oroszország készen áll a mai négynapos hétre költözni? A kutatások szerint az állampolgároknak csak az 50% -a állapodik meg ezekkel az újításokkal. Sokan ma szinte napok nélkül dolgoznak, hogy több jutalmat kapjanak munkájukért. Ha csak 4 napot kell eltöltenie a termelésben, az alkalmazottak további bevételi forrásokat keresnek. Ráadásul, ha a heti munkaidő csökkent, az előállított termékek költsége jelentősen megnő. Oroszországot még nem lehet összehasonlítani az európai országokkal, amelyek messze elérték a fejlődést.
Mekkora a munkanap hossza más országokban?
A legtöbb fejlett országban, mint az Orosz Föderációban, a munkanap hétfőtől péntekig tart. Szombaton és vasárnap mindenki számára lehetőséget kap arra, hogy barátaival és családjával időt töltsön. De egyes államokban más szabadnapok is létrejönnek. Így például Izraelben az első munkanap vasárnap. De az alkalmazottak pénteken ebéd után befejezik munkanapjaikat. A standard munkahét 43 óra. A gyárban vagy az irodában az emberek napi 8 órát töltenek.
A legdurvább embereket kínainak tartják. A dolgozók minden nap 10 órát dolgoznak itt. Ebben az esetben csak a vasárnapot tekintik szabadnapnak, a vakáció nem haladja meg a 10 napot, és csak 20 percet osztanak ki ebédre. Nem meglepő, hogy a tudomány és technológia eredményeinek nagy része a kínaiak érdeme. Nem messze a japánok is elhagyták. Az alkalmazottaknak heti 50 órát kell tölteniük a munkahelyen. Japánban egy hatnapos rendezvényt is szívesen látunk.
A legrövidebb munkahét Hollandiában. Az irodák, üzemek és gyárak dolgozói 6 órát dolgoznak. Ugyanakkor heti két napot töltenek, és fizetett szabadságra jogosultak, amelynek időtartama 30 naptári nap.
Milyen alternatívák vannak?
Legutóbb a világ egyik leggazdagabb embere, Carlos Slim azt javasolta, hogy a munkanapot három napra csökkentsék. Véleménye szerint az emberek kevesebbet tudnak dolgozni, mint a szokásos 40 óra, és még mindig ideje mindent megtenni. Carlos azonban úgy véli, hogy a munkanapnak 11 órának kell lennie, és jobb, ha a 75 évesnél idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulnak. Ha úgy véljük, hogy az átlagos várható élettartam Oroszországban 70 év, sok polgárnak nincs nyugdíja.
Ferris úgy véli, hogy a tervezés nagyon fontos. Először a legnehezebb feladatokat kell megoldani, másodlagos feladatokat pedig asszisztensekre bízni. Ebből levonható az a következtetés, hogy egy 4 órás munkahét olyan embereknek felelhet meg, akik saját üzletet tulajdonítanak és sokat értek el. Egy hétköznapi alkalmazott számára a heti 4 óra nagyon kevés lesz.
A munkanap félidős csökkentése egyszerre több problémát is megold. Először is, a munkanélküliségi ráta jelentősen csökken. Vagyis egy helyen csak két szabad állás lesz. Emellett az emberek többet tudnak pihenni, ami azt jelenti, hogy jobb az erő helyreállítása. Ez szükségképpen befolyásolja az elvégzett munka minőségét. Sokan ma dolgoznak a munkában, és nem dolgoznak az életben. Ez egy rossz megközelítés. A munkaidő csökkentése elősegíti a munkavállalók állapotának javítását, és hatással van a gazdaság fejlődésére is.
Az elmélet még messze van a gyakorlattól. A mai hazai vállalkozások többsége még nem áll készen arra, hogy négy napos munkanapra költözzön. Ne tegye meg először a gazdasági helyzetet. Elvégre 7 órás munkanapot kell bevezetni a törvény által előírt minimálbér megőrzésével. Néhány munkáltató még mindig ezt a lépést tette. Végtére is, a hét időtartamának csökkenésével javul az alkalmazottak munkaképessége. Ennek köszönhetően nagyobb jövedelmet lehet elérni, és így növelni a munkaerő-fizetést.
A Nagy Depresszió közepén 1930-ban John Harvey kukorica munkás kis kísérletet végzett. Úgy döntött, hogy csökkenti a szokásos heti munkaidőt. A gyár munkatársai az általánosan elfogadott nyolc helyett 6 órát kezdtek dolgozni. Ennek eredményeként a munkáltató jelentősen növelte termelékenységét és csökkentette termékei költségét. Az alkalmazottak minden nap 2 órával kevesebbet kezdtek dolgozni, több szabadidejük van. A mágnás megjegyezte, hogy a munkamenet utolsó két órája a legkevésbé hatékony. A gépek mögött eltöltött idő csökkentésével semmit sem vesztett. Végül is nem volt szükség új alkalmazottak felvételére.
Az ilyen kísérleteket ma elvégzik. Svédországban például egy göteborgi gyárban a dolgozókat két csoportra osztották. Néhányan dolgoznak a napi 8 órában, mások - 6 órán keresztül. Ugyanakkor mindkét csoport azonos fizetéssel rendelkezik. A munkahét órában kifejezett időtartama befolyásolja az általános munkaképességet. A kevésbé dolgozók csoportja a legjobb eredményeket mutatja. Szakértők azzal érvelnek, hogy a munkaerőpiaci reform a munkaidő csökkentése érdekében az állam nem egy milliárd dollárral jár.
A 4 napos munkanap sok támogatója van. Ugyanakkor a szakértők biztosak abban, hogy a munkanap átlagos időtartama nem lehet kevesebb, mint 32 óra. Vagyis az alkalmazottak a gépen vagy az irodai asztalnál naponta 8 órát töltenek. Ez alatt az idő alatt megoldható a feladatok maximális száma. Három nap van hátra, amelyet rokonok és barátok eltölthetnek. Ma az USA-ban a vállalatok 36% -a dolgozik ezen az elven. A péntek ugyanazon a napon van, mint szombat vagy vasárnap.
Egyéb vélemény
Egészségügyi szempontból a 6 munkanap mindazonáltal kedvezőtlen hatással van mind a munkavállalókra, mind a vállalkozás egészére. A munkanélküliekben a krónikus betegségek gyakrabban súlyosbodnak. A feldolgozás során ipari sérülések keletkezhetnek. Tanulmányokat végeztek, amelyek megerősítették, hogy a hosszú munkanap negatív hatást gyakorol a munkavállalókra. Azok, akik több mint 50 órát dolgoznak, sokkal kisebb szókincsük van, és nem tudják kifejezni gondolataikat. Mi a normális munkahét? Kiderül, hogy legfeljebb negyven órán keresztül optimálisan elvégezheti fő feladatait.
Érdemes dolgozni a szabadnapok nélkül?
A világ egyetlen országában sem létezik 7 napos munkanap. Azonban sok orosz állampolgárnak még ideje van arra, hogy nappali munkát végezzen, egyszerre több helyen is telepedjen. A heti munkaidő időtartamát növeli azok számára is, akik úgy döntöttek, hogy saját vállalkozást indítanak. Szükséges folyamatosan figyelni az eseményekre, a kiadások és a jövedelmek ellenőrzésére. A legtöbb üzletember azonban napi 8 órát nem tölt az irodában. Üzleti tevékenységet végezhetnek otthon.
A napi termelékeny munkanélküliség lehetővé teszi a tevékenység változását. Például hetente 5 napot lehet az irodában dolgozni, és a hétvégén találni egy leckét a lélek számára, ami szintén bevételt hoz. Nagy értékű minőségi pihenés is van. Ha teljes nappali alvást és pihentetést biztosít a nap folyamán legalább két órára, 7 napos munkanapra számíthat. De még ebben a módban is alig lehet bárki is dolgozni. A munka hétfőtől péntekig a belföldi munkaügyi kódot tartalmazza. A munkanap időtartama nem haladja meg a 40 órát. Többet dolgozni vagy nem, mindegyik magának dönt.
A munkatermelékenység növelése érdekében azok a munkáltatók képesek arra, hogy felkészítsék a munkavállalók alapvető feladatait képzésekkel és vállalatokkal. A monoton munka eléggé gyors. Ha egy alkalmazott pozitív érzelmeket kap az irodában vagy a gyárban, sokkal hatékonyabban tudja ellátni feladatait.
Mi történik egy olyan személy testével, aki nem szexel? A szex majdnem ugyanaz az alapvető szükséglet, mint az étkezés. Legalábbis, miután elkezdtem foglalkozni velük, nem fogsz leállni. Még akkor is, ha tartasz.
