Hogyan számoljuk ki az átlagkeresetet vágáskor
A csökkentés a munkahelyek számának kényszerű csökkentése egy vállalkozás átszervezése vagy felszámolása során. Az elbocsátott munkavállalókra vonatkozó kifizetések számításának sajátosságai vannak. Vegyük fontolóra, hogy kiszámítjuk az általánosan és egy konkrét példán alapuló, elbocsátással járó kifizetések számításánál az átlagos jövedelmet.
A készpénzfizetés alapfeltételei
A személyzet létszámcsökkentésére elbocsátott munkavállalóknak meg kell kapniuk minden tőlük telhető pénzösszeget (a munkaügyi törvénykönyv 140. cikke):
- végkielégítés (az LC RF rendelkezéseinek 178. cikke);
- a munkaviszony időtartamát két hónapos időszakban (a végkielégítés figyelembevételével), néha a foglalkoztatási szolgálat kérésére - és az álláskeresés harmadik hónapjára;
- meg nem fizetett bérek;
- a kihasználatlan szabadság időtartama;
- A kollektív és az egyéni munkaszerződések által biztosított egyéb kifizetések.
Érdemes megjegyezni, hogy a fenti összes felhalmozódást, kivéve az álláskeresés második és harmadik hónapjának kifizetett juttatást, a laikusnak a szervezet munkájának utolsó napján kell megadni.
A kifizetések kiszámításakor az egyik kulcsfontosságú pozíciót az átlagos napi bevételhez hasonló paraméter hozza meg. Ez az átlagos munkabér, amelyet egy bizonyos időtartamra kiszámítanak, azaz egy adott számlázási időszakra. A szervezet számviteli osztálya a napi átlagkeresetet egy speciális dokumentumban számítja ki a T-61 formájában.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a vezetőnek tájékoztatnia kell a munkatársakat az eljárás megkezdését megelőző két-három hónappal a személyzet létszámcsökkentésére vagy a szervezet teljes felszámolására. A munkavállalókat az új személyzeti táblával és legkésőbb két naptári hónappal a csökkentés előtt meg kell ismerni, hogy tájékoztassák az egyes alkalmazottakat a felmondásról. A tárgyalásokon keresztül kompromisszumos megoldást is meg lehet találni. Például a munkavállaló korábban elhagyhat, anélkül, hogy ki kellene dolgoznia az utolsó két hónapot, amelyet a Munka Törvénykönyve 180. cikke hirdet.
Ha az állampolgárok kilépése e munkahelyre és a személyzet létszámcsökkentésére vonatkozó felmentése előtt kevesebb, mint 12 hónap, akkor ez a ténylegesen megmunkált idő a számviteli időszak.
Az átlagos napi bevételek kiszámítása
- a betegszabadság kifizetése;
- nyaralási bérszámfejtés;
- utazási költségek stb.
Az átlagkereset kiszámítása előtt össze kell foglalni az összes készpénzes kifizetést (kivéve a fent felsoroltakat) a munkavállalónak a számlázási időszak alatt.
Mit tegyek, ha illegálisan elbocsátottam? Részletek itt.
Az átlagos napi bevétel kiszámításának rendszere meglehetősen egyszerű, és egyetlen matematikai műveletből áll.
X = Y / Z, ahol:
- X - egy alkalmazott átlagos fizetése 1 napra,
- Y - a munkavállalónak a számlázási időszak alatt kifizetett összege,
- Z - a számlázási időszak alatt töltött napok száma.
Az átlagos napi bevétel a készpénzben kifejezett és a munkavállaló napi bevételeivel arányos összeg. Úgy gondolják, hogy az átlagos fizetés a munkavállaló számára egy munkahelyi váltásra - a szokásos 8 órára, vagy ritkábban - 7-re (teljes munkaidőben 5-6 napos héten).
- a kifizetések összege, kivéve a betegség kifizetését = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubel);
- munkanapok száma az elszámolási időszakban: a munkanapok 247 munkanapja a meghatározott időszakban, kevesebb, mint 10 munkanapos munkanap, összesen 237 munkanap. Ivanova az elbocsátást megelőző évben;
- az átlagos napi fizetés végső számítása. Ivanovo: 350000 rubel / 237 nap = 1476,79 rubel.
A munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltatónak a munkavállalónak a munkaügyi jogszabályok szerint kell fizetnie. Olvassuk el, hogyan számoljuk ki a számítottat, amikor elhagyja.
Az elbocsátásra vonatkozó készpénzfizetések kiszámítása a csökkentéshez
A személyzet csökkentésével elbocsátott alkalmazottak részére visszatérítendő kifizetések listáját e cikk elején adják meg. Elemezzük, hogyan lehet kiszámolni a havi átlagkereseteket és egyéb kifizetéseket egy laikusnak.
Az átlagos fizetést a munkavállalónak az elbocsátásától számított legfeljebb 2 hónapon belül kell felosztani. Ebből az összegből levonni kell a külön fizetendő végkielégítést. Ezúttal megkapja a munkavállalót, hogy új munkát találjon. Kivételként az átlagos jövedelmet a munkavállaló egy hónapon keresztül (a harmadik) kaphatja. Ez akkor történik, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 14 napon belül nem jut el a munkaerőpiacra, és nem talál munkát (a Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint).
A végkielégítés kiszámítása
Adjuk meg a számítási képletet:
- A - a végkielégítés összege;
- X - az átlagos napi bevétel becsült értéke, a képlet a cikk előző alfejezetében található;
- B - a felmondás időpontját követő hónapban töltött napok száma. Ez az érték egy adott hónapban a vállalkozás ütemezésétől függ.
Ismerje meg az átlagos havi kereseteket
Ez az átlag bérek 1 naptári hónapra. Az elbocsátást csökkentett havi átlagkereset kiszámításának időtartama az elbocsátás hónapját megelőző 1 év.
Tekintsük a számítási képletet:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, ahol:
- C - átlagos havi jövedelem,
- D1 ... D12 - havi bérek,
- 12 - a naptári évben eltöltött hónapok száma.
A szervezetnek és a munkavállalónak joga van a munkaszerződés megszüntetésére minden nap, a munkaügyi jogszabályok követelményeinek teljesítése mellett. Megtanuljuk, mit tegyünk, ha az elbocsátás napja egy szabadnapra esik.
Meg kell jegyezni, hogy a becsült érték alacsonyabb lehet a hivatalosan jóváhagyott minimálbérnél (SMIC) az elbocsátás meghatározott időpontjában. Ez a helyzet arra irányul, hogy az adott munkavállaló átlagos fizetését a minimálbér szintjéhez igazítsuk.
Példa: az átlagos havi fizetés gr. Ivanova, amelynek kezdeti adatait e cikk első részében adják meg. 350000 rubel / 12 hónap = 29166.67 rubel, ez az átlagbér gr. Ivanova egy hónap alatt.
Az átlagos napi bevételek kiszámításának részletei
Korengedmény a nem használt vakációhoz
Amikor a munkavállalót csökkentésre utasítják, a munkáltató köteles kártérítést fizetni a kihasználatlan szabadság idejére. Ha az elbocsátás idején a munkaév még nem fejeződött be, akkor a szabadság kifizetéseknek csak egy része fizetendő.
Például, ha egy alkalmazott a munkanélttől csak hat hónapot dolgozott, akkor a munkáltatónak csak a szabadság kifizetésének felét kell fizetnie. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaév a munkahelyi állampolgár foglalkoztatásának időpontjától számított 12 hónap.
A felek egyetértésével történő elbocsátással kapcsolatos pénzbeli kártérítésről.
A nem használt üdülési időszak kompenzációjának kiszámítása:
- E-kártérítés a fel nem használt pihenési napokra;
- X - átlagos napi bevétel, a számítási képlet e cikk első szakaszában található;
- F - a fel nem használt pihenési napok száma.
Az elbocsátás példájánál figyelembe kell venni a kártérítés kiszámítását a gr. Ivanova, a példa eredeti adatait a cikk elején adják meg:
1476,79 rubel átlagos napi bevétel x 14 nap kihasználatlan szabadság = 20675,06 rubel.
Ezek a gr. Kifizetések. Ivanova, a személyzet csökkentésével kapcsolatos elbocsátása esetén.
- A munkakörülmények megváltozása
- Áthelyezés másik munkára
- Elbocsátás és csökkentés
- számológépek
- hírek
- A munkaerő kifizetése
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges munka esetek
- Éjszakai munka
- túlóra
- másodállás
- A többi
- Munkaerő-csere
- Panasz a munkáltató ellen
- Üzleti út
- Bizottság és igazolás
- A munkaképtelenség
- Személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- A munkahelyi feltételek
- A munkáltató felelőssége
- A munkavállalók felelőssége
- Fegyelmi intézkedések
- Fegyelmi bűncselekmények
- ünnep
- Szülési szabadság
- Hagyja fizetését
- Különleges esetek
- toborzás
- Próbaidőszak
- Kérdések és dokumentumok
- Munkajegyzék
- Foglalkoztatási szerződés
- jogtudomány
A honlapon található információk csak tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést hozna, forduljon ügyvédhez.
A webhelykezelés nem felelős a webhelyen közzétett információk felhasználásáért.