Hogyan lehet megnyitni a felvételi ügynökséget lépésről lépésre a semmiből, és mennyibe kerül, hogy üzleti tervet készítsen
Az ügynökségek típusai
A hivatásos munkaerő-felvételi ügynökség általában egy bizonyos profilt választ magának, és megpróbál ragaszkodni hozzá. A nagy verseny ezen üzletágban diktálja törvényeit, ezért a cég felvételi tevékenységének típusa nagymértékben meghatározza a keresletet.
Szakosodással a munkaerő-felvételi ügynökségek többféleképpen oszlanak meg:
- Specialized. Az ilyen ügynökségek egy bizonyos tevékenységi területen dolgozó személyzetet keresnek. Például: építők, magánházi kiszolgálók, az élelmiszeripar szakemberei stb. Egy ilyen ügynökségnél a menedzsernek nemcsak a személyzeti piacon kell a helyzetnek lennie, de ismernie kell a munka sajátosságait a kiválasztott irányba.
- Recruitment. Az ilyen személyzeti cégeknek több szűk középpontja van, közvetlenül a vállalkozások és cégek vezetőivel dolgoznak, rendeléseket hajtanak végre vagy rendelkezésre bocsátják a rendelkezésre álló szakembereket. Rendszerint az ilyen ügynökségek együttműködnek bizonyos ügyfelekkel: a feldolgozóipari vállalkozások, az építőmérnöki szervezetek, vagy csak magánszemélyek igazgatókkal. Az egy alkalmazott foglalkoztatásából származó jövedelem átlagos éves teljes fizetése 15-20% -át teszi ki, és jó nyereséget hoz az ügynökségnek.
- Hedhantingovye. Ezek olyan magasan képzett munkaerő-felvételi ügynökségek, akik olyan alkalmazottakkal rendelkeznek, akik a nyomozók és a pszichológusok szakmai minőségét ötvözik. Feladatuk nem csak egy szakosodott szűk szakosodás szakosodott megkeresése, hanem az ügyfelek számára történő munkavégzéshez is. Az a tény, hogy a magasan képzett szakemberek száma alacsony, és rendszerint már dolgoznak, és nagyon jól fizetnek. Azonban, ha egy ilyen szakembert vonz az ügyféllel, az ügynökség számára lehetőséget biztosít arra, hogy kényelmesen éljen több hónapig.
Töltsön le egy üzleti tervet a toborzási ügynökség megnyitásáról .doc (Word) formátumban
A munkamódszer
Minden munkaerő-felvételi ügynökségnek van egy adatbázisa. Minél szélesebb a jelöltek listája, annál képzettebb a személyzeti cég.
A szakemberekre vonatkozó információkat egy számítógépes adatbázisban gyűjtik és rögzítik, erre a célra olyan programok, mint például:
- Microsoft Excel;
- Terrasoft;
- Exiland Asszisztens;
Lépésről lépésre a munkaerő-felvételi iroda munkája a következő:
Mi szükséges a felfedezéshez?
dokumentáció
Először elegendő, hogy két alkalmazottja legyen a személyzetnek. Nos, ha ez abszolút sokoldalú ember, végül is, amikor személyzettel dolgozik, mind a marketingszakember, az értékesítési vezető, a szociológus, mind a pszichológus hivatásos tulajdonságai hasznosak lesznek. A fizetéskezelő vezetője a megkötött ügyletektől függ és körülbelül 10-20% - ez jó motiváció, de egy kis fizetés nélkül nem lehet. Ne vegye be a könyvelőt és a rendszergazdát a személyzetben. Ezek a szakemberek bérelhetők, mivel óránként dolgoznak számukra.
Válasszon helyet irodai berendezésekhez a város forgalmas részében, lehetőleg a központi részében. Elkezdeni egy meglehetősen kis helyiség 10-15 m2. Ha eltávolítja az irodát az üzleti központban, akkor valószínűleg már van asztala és több szék. Ha nem léteznek, akkor meg kell vásárolni őket. A polc vagy a polcok is hasznosak.
felszerelés
adatbázis
Minél hamarabb létrejön az álláskeresők adatbázisa, minél hamarabb kezdi az ügynökség az eredményt, és így a nyereséget:
Az első hat hónapban minden erőfeszítésed az üresedési adatbázis létrehozására és figyelmen kívül hagyására irányul, és csak ezután kezd dolgozni az Ön számára.
Az üzleti vállalkozások előnyei és hátrányai
- A dokumentumok minimális kezdő csomagja. A felvételi ügynökség megnyitásához elegendő az adóügyi felügyelőség, mint egyéni vállalkozó nyilvántartásba vétele és tanúsítvány megszerzése.
- Gyakorlatilag minimális költségek. Megkezdheti a munkát anélkül, hogy irodájába és személyzetébe tartozna. Elég, ha otthoni számítógéppel rendelkezünk internet-hozzáféréssel a munkahely-szolgáltatás igénybevételéhez. Interjúkat kezdeményezhet az elején a kávézóban, vagy bérelhet irodát több órán keresztül.
- Nincs szükség speciális oktatásra és tudásra. ha a cég nem szakosodott munkaerő-kölcsönzés.
- E tevékenység nem vonzó pillanatai közé tartozik a felvételi ügynökség folyamatos alulfinanszírozása. Kiderül, hogy a költségek már ott vannak, és hogy a tranzakció kifizetésre kerül-e, nem ismert.
A kérdés pénzügyi oldala
Készüljünk arra a tényre, hogy az első hat hónapban, és talán a munka egy évében nem profitálnak, de pénzt fektetnek be, bár a kis méretű üzletben is.
A munkaerő-felvételi ügynökség költségei:
A szakértők szerint az üzleti tevékenység teljes megtérülése kb. 3 év munkában történik. A munkaerő-felvételi ügynökség jövedelmezősége 10-40% lehet.
- A munkáltató nem hajlandó díjat fizetni egy zárt munkakörért (egy nyilatkozat érkezik, hogy a javasolt munkavállaló nem megfelelő, azt követően személyesen kap egy ajánlatot a munkáltatótól).
- A pályázó szakmai alkalmasságára vonatkozó hamis információk benyújtása (az ügynökség által nyújtott elégtelen szakértelem és tapasztalat miatt a munkáltató továbbra sem elégedett).
- A kezességvállalás be nem tartása a munkáltatónál (ebben az esetben a kérelmező igényei érkeznek).
A munkakeresőt könnyű megtalálni, és valószínűleg a munkakeresés során megtalálja a munkaerő-felvételi ügynökségét. Egy másik dolog az együttműködés a munkáltatókkal. Keményen kell dolgoznod, hogy meggyőzd, hogy veled dolgozhasson. Ha sikerül, akkor minimális költséggel nyereséges üzletet kaphat, amelynek havi jövedelme 200 ezer rubel
Hogyan lehet nyereséges webhelyet létrehozni a keresésre?
Hogyan lehet megnyitni az online áruházat a semmiből?
Hogyan kezdjünk egy csiga tenyésztési üzletet?