Hogyan csökkenthető a tanár munkaterhelése, az előfizetői kérdések, a "személyzeti menedzsment"

Tanár (ACT 720 óra évente) elején a tanév van beállítva, hogy 1000 óra munkát. A lány terhességgel és szüléssel foglalkozik. Abban az időben a regisztrációs betegszabadság tanár kell hozni 200 óra, és valójában így 120 e a munkáltató chasov.Dolzhen terhelés csökkentése tanár és újratervezi, ha átmennek a betegállományban időszakról kórházi lap (p.4.4. Eljárás a képzési terhelés stb. 1601 ) vagy ebben az esetben a pedagógust a tanév vége előtt kell kiszámítani, azaz kötelezi a különbség a terhelt munkaterhelés és órák valójában származik? A regisztráció során a szülői szabadság tanár fizetni a különbség a megállapított óraszám, sőt abból óra, ez nem kijelölt órát adott egy másik tanár. Ha megszakítja nyaralás kisgyermekgondozás és egy részmunkaidős ami kell a keresetet a munkáltató? Hogyan kell helyesen osztja a ki nem kelt munkavállaló órán kiadását, a szülészeti ellátás? Teljes munkaidős oktatók végigvezeti a tanár órát, akik a szabadság gyermekgondozási. Növeljük a tanári terhelést a tanárnak, és módosítjuk a munkaszerződést?

A Rend nem határozza meg, hogy mikor kell kiszámítani a terheléscsökkentést. Úgy véljük azonban, hogy minden hónap után csökkentheti a terhelést vagy a teljes szülési szabadságot. A szülési szabadság elhagyása előtt ilyen számításokat nem szabad elvégezni, mert a munkavállaló a nyaralás vége előtt munkába állhat.

A kérdést illetően nem világos, hogy mekkora kifizetést jelent a megállapított képzési terhelés és a ténylegesen levont órák közötti különbség.

A szülési szabadság elhagyása előtt a munkavállaló fizetést kapott. Miután elhagyta a szülési szabadságot - előny. Ha a szülési szabadságon nem a hónap elejétől távozott, akkor a béreket a munkaidő arányában kapott, majd - a juttatást. Ezután a szülői szabadságon gyermekgondozási segélyt kap, és ha abban az időben részmunkaidőben dolgozik, akkor béreket is kap.

E tekintetben nem merül fel a megállapított képzési terhelés és a ténylegesen levont órák közötti különbség fizetésére vonatkozó kötelezettség.

Mennyire helyesen oszthatja meg a gyermeket gondozó munkavállaló által ki nem dolgozott órákat?

E kérdés megoldása az órák számától, a többi tanár terhelésétől stb. Függ. A terhelés osztható több tanár között, vagy egy oktató utasíthatja.

A nappali tagozatos tanár a szülői szabadságon tanuló tanár óráját fogja ellátni. Növeljük a tanári terhelést a tanárnak, és módosítjuk a munkaszerződést?

Amint azt fentebb megjegyeztük, további egyezményt kell kötni, amely meghatározza azt a további munkaterhelést, amelyet a tanár a fő alkalmazott távollétében teljesít.

Ha megszakítja a gyermek felügyeletét és a részmunkaidős munkavégzés elhagyását, akkor mi legyen a munkáltató tevékenysége?

A munkavállaló kilépése a részmunkaidőben a szülői szabadság ideje alatt a következő.

1. A munkavállaló nyilatkozatot tesz a részmunkaidős munkavégzésről gyermekgondozási szabadságon. A kérelemben fel kell tüntetni a rendszert és feltételeket, valamint az ilyen munkák időtartamát. Ez a következtetés lehetővé teszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 3. részében foglaltakat.

2. Ennek alapján a kérelmet a munkaadó elkészíti kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza a képzés mennyiségét terhelés, jelezve annak érvényességét: amíg egy bizonyos időpontban, hogy a végén a szabadság vagy egyéb esemény (72. cikk a Munka Törvénykönyve.).

Ha a munkavállaló megy dolgozni a tanév során, amikor a terhelést át más tanárok, szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy megszakítsa a (részben vagy egészben) a további terhelést tanárok, amit telt el. Az Art. 60.2 TC RF munkáltató előre, hogy megszünteti a megrendelés további munka, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.

Mivel a munkavállaló nem tudja teljesíteni a teljes terhelést (720 óra), a munkaterhelés egy részét még a többi tanár is elvégezheti.

3. A kiegészítő megállapodás alapján a munkáltató a szülői szabadság ideje alatt részmunkaidős munkavégzésről szóló rendeletet ad ki, és bevezeti a munkavállaló aláírását. Egy ilyen dokumentum egységes formáját a jogszabály nem állapítja meg, ezért tetszőleges formában tehető meg.

A munkaerő-térítés ebben az időszakban a részmunkaidős foglalkoztatás általános szabályai szerint történik, azaz a tényleges foglalkoztatás arányában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).

Az ACT szervezetének munkatársain a kiegészítő oktatás tanára van. A munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a heti 18 órát (az időlap szerint)?

"... A 1601. sz. 1. számú függelék 2.8.1. Szakasza szerint az általános oktatási programokban és más pedagógiai dolgozók oktatási tevékenységét végző tanárok ebben a bekezdésben megnevezettek. Az oktatási órák óraszámát a bérek heti havi 18 órájában állapítják meg, ami:

pedagógiai munkájuk normatív része (a továbbiakban: az oktatási munka órájának normája) (az 1601. sz. 1. sz. függelék 2.8. pontja);

számított érték kiszámításánál tantestület fizetések a hónapban, beleértve a létrehozott szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet, hatálya pedagógiai munka vagy képzés (oktatás) munka hetente (3. pontja megállapítja, hogy a mellékletet 1-es számot a megrendelés számát 1601).

Meghatározása tantestület, elemzi a fenti 2.8.1 függelék № 1 a megrendelés számát 1601 szabványok óra pedagógiai munka bértarifa a normalizált része a pedagógiai munka, azt jelenti, hogy a felelősség e munkavállalók nem korlátozódnak a végrehajtását a képzés (oktatás) munkáját.

...
Létrehozásáról tanár vagy oktatási tanár további munkaidő 36 óra hetente, azaz meghaladja a tényleges mennyiség képzési terhelés (pedagógiai munka), ami normalizált részét munkaidő helytelen. ... ".

Ennek megfelelően az időlapnak meg kell határoznia a pedagógiai terhelés normáját, amelyet a kiegészítő tanár állít fel, hacsak a felek egyetértése másként nem állapítja meg.

Időlap karbantartása során csak az eltérések (kórház, túlórák, üzleti utak stb.) Vehetők figyelembe.

A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:

A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartama (pedagógiai munkaórák órarendje) és a pedagógiai dolgozók oktatási terhelésének meghatározására szolgáló eljárás, amely a munkaszerződésben szerepel

Népszerű kérdések

A tanszék igazgatóhelyettes
P.A.Sergomanov

Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől

A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.

Beszámolók a jövőbeli kérdésekről