Hogyan alkalmazzuk a személyzetet - személyzet felvételére, a munka motiválására, a munkatársakkal való kompetens munkára,
Szakértői tanácsadás - Üzleti tanácsadó
Annak ellenére, hogy évente sok egyetem diplomás menedzser-szakembert állít elő a szolgáltatási szektorban, a toborzás problémája még mindig nagyon akut. Számos oka van ennek: az oktatási és módszertani szakirodalom hiánya, a pedagógus gyakorlati tapasztalata és a diplomások alsófokú elutasítása. Ugyancsak nehezen lehet egy átlagos "operatív" személyzetet felvenni, aki közvetlenül dolgozik az ügyfelekkel és az ügyfelekkel.
Csak kövesse ezeket az egyszerű lépcsőzetes tippeket, és jó úton lesz.
Rövid lépés
Tehát lépjünk le az akcióba azáltal, hogy beigazoljuk az eredményt.
2. lépés
Próbálj meg személyzetet felvenni, személyesen beszélgetni kell mindegyik pályázóval, vagy interjút adni helyettese számára. Ez különösen indokolt, ha a vállalkozás kicsi. Mivel vállalkozó vagy, már van tapasztalata az emberekkel. Higgyetek az intuíciódról, és olyan embereket is beveszek, akiket első látásra tetszett, különösen azoknak, akik motiváltak ebben az iparágban dolgozni, és nem jöttek el egy-két hónapig. Az itt megszerzett tapasztalatok és tapasztalatok nem játszanak jelentős szerepet - bármely személy tanítható, vágya lenne. Ha kellemes az emberrel való kommunikáció - ne habozzon. Miután befejeztük ezt a műveletet, a következő lépéseket tesszük.
5. lépés
Még akkor is, ha a kiválasztott jelöltnek nincs tapasztalata, érdemes megértenünk, hogy egy hónapon belül lehetőség van arra, hogy előkészítsünk "operatív" személyzetet a helyszínen. Ez vonatkozik a munkában használt számítógépes programokra és magára a munkára. Növelje a személyzet motivációját, és Ön és csapata örömmel fogadja egymást.
Reméljük, hogy a kérdésre adott válasz hasznos információkat tartalmaz. Az érdeklődésre kerülő kérdés megválaszolásához használja az űrlapot - Keresés az oldalon.
Egyéb témák a témában: Hogyan alkalmazzanak személyi állományt - személyzet felvételére, munkahelyi motivációra, kompetens munkára a személyzettel, személyzet többszintű kiválasztásával