Faji megkülönböztetés külföldi munkavégzés esetén, kiadvány a folyóiratban

Bibliográfiai leírás:

Kulcsszavak: diszkrimináció, fajon alapuló megkülönböztetés, külföldi munkavégzésre vonatkozó problémák, diszkriminációs statisztikák, fajon alapuló megkülönböztetés példái

Megkülönböztetés minden formáját, bármilyen okból tilos Oroszországban az orosz alkotmánynak, a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok, különösen nemzetközi szinten, például a Charta az Egyesült Nemzetek 1945 Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata 1948 Nemzetközi Polgári és Politikai Jogok 1966. évi ILO 111. egyezmény a foglalkoztatás és a foglalkozás terén folytatott hátrányos megkülönböztetésről, 1958 az Orosz Föderáció területén működik. [2].

Ebben a cikkben elemezzük a foglalkoztatásban való hátrányos megkülönböztetést olyan körülmény esetén, mint egy személy faj.

A statisztikák szerint a diszkrimináció ebben a körülményben nem ritka. Minden államban előfordulhat, amiből az következik, hogy a diszkrimináció világméretű. A legtöbb esetben az őslakos népek, az etnikai kisebbségek, a migráns munkavállalók és az eltérő állampolgárságú állampolgárok hátrányos megkülönböztetésnek vannak kitéve.

A megkülönböztetés a munkaviszony különböző szakaszaiban következik be: toborzás, fizetés, racionálás, munkaidő, karrier-növekedés, munkából való elbocsátás stb.

Annak érdekében, hogy jobban megértsük az ilyen probléma jelentőségét, mint a faji megkülönböztetés, a világ különböző országaiban statisztikával kell fordulnunk.

Ha megnézzük a történelmi amerikai segítség a XX században, azt látjuk: 1920-ban 45,2% -a foglalkoztatott afrikai amerikaiak, és 1974-ben a munkavállalók aránya csökkent 2,7% volt, a mezőgazdaságban alkalmazott [3].

A mai napig a faji megkülönböztetés továbbra is fennáll az Egyesült Államokban a felvételi, a karrier-növekedés és a fizetés terén. Ennek eredményeként az afrikai-amerikai munkavállalók átlagos óránkénti bérkülönbsége jelentősen különbözik az európai (fehér) munkavállalók béreitől, ez többszörösen alacsonyabb. Egy afrikai-amerikai család átlagos jövedelme nem haladja meg a fehér amerikaiak átlagos jövedelmének kétharmadát. Emellett az afrikai amerikaiak munkanélkülisége az elmúlt 30 év során mindig kétszer olyan magas volt, mint a fehér amerikaiak között [3].

1989-ben tanulmány készült az EU-ban, amely során kiderült, hogy Spanyolországban dolgozó külföldiek 40% -a nem rendelkezik munkájukkal saját szakmájukban.

Németországban a bevándorlók átlagos óránkénti fizetése 10% -kal alacsonyabb, mint a natív lakosoké.

Oroszországban a diszkrimináció helyzete nem jobb, mint más országokban. Így a migránsok mindössze 17% -a és 15% -a részesül fizetett szabadságban és fizetett betegszabadságban, és csak a migránsok 25% -a részesül egészségügyi biztosításban.

Abban az esetben, ha a külföldi munkavállalók beleegyeznek a túlórákba, az alkalmazottaknak csak 18% -a részesül fizetésben.

A migránsok többsége egyáltalán nem ismeri a jogaikat, és hogyan védi magát a jogsértések esetén. A statisztikák szerint a bevándorlóknak csak 5-7% -a ismeri a jogait.

Ha külföldi és orosz kiadókhoz fordulunk, amelyek fajspecifikus diszkriminációs eseteket tesznek közzé, akkor ezek a példák meglehetősen sokak lesznek:

kiderül ezekből a példákból, hogy néha a faji, bizonyos mértékig védi és nem az utolsó, aki egy adott országban: a bíróság „nem találja” bizonyíték megkülönböztetés, hisz a szó a munkaadók, hogy nincs bármilyen alapon történő megkülönböztetés nem volt elutasítani Követelések a munkáltató javára. Meg lehet mondani, nyíltan sértik a nemzetiségek, a versenyek emberei jogait. Egyes országokban még olyan normatív jogi aktusokat is kibocsátanak, amelyek elsőbbséget élveznek az állami bennszülött lakosság számára, amikor foglalkoztatják őket. De miután az egész államnak éppen ellenkezőleg ilyen dologra kell küzdenie, nem?

Ha megkérdezzük magunkat a külföldön elfoglalt kérdés relevanciájáról, megtudjuk, hogy ezekben az országokban a lefedettség nagyon magas szintje és a diszkrimináció témájában megjelenő kiadványok megjelenése. Oroszországban ez a téma nem annyira releváns; őszintén szólva, nincs elég publikáció és vita a témáról. Ennek oka lehet a probléma teljes skálájának félreértése, vagy a közömbösség.

A megkülönböztetés elleni küzdelmet minden szinten végre kell hajtani: az államtól a munkáltatóig. Ugyanakkor az államnak és a munkáltatónak egy álláspontot kell betartania, azaz mindenkinek érdekelnie kell a megkülönböztetés megnyerését és annak felszámolását.

A megkülönböztetés leküzdése érdekében véleményünk szerint először is az államnak olyan politikát kell folytatnia, amely megismerteti az Orosz Föderáció területén tartózkodó összes külföldi állampolgárt jogokkal és védelmi módokkal. Másodszor, az államnak jobban és szorosan figyelemmel kell kísérnie a munkáltatókat a diszkrimináció kérdésében, és abban az esetben, ha ilyen problémákat fedeznek fel, a büntetést a munkáltatónak magas bírsággal kell megítélnie. Harmadszor a munkáltatónak érdekelnie kell külföldi állampolgárok felvételét, ezért az államnak meg kell provokálnia ezt a munkáltatói érdeklődést.

Alapvető kifejezések (automatikusan generált). faj, a külföldiek alkalmazását, a bérek, a munka a bevándorlók, az esetek többségében a hátrányos megkülönböztetés, a konkrét esetben a diszkrimináció, az Orosz Föderáció, a munka az emberek „rossz”, a fehér amerikaiak, a világ, példa diszkrimináció, statisztikák megkülönböztetés, bér afroamerikai, legtöbb bevándorlók, a bevándorlók javadalmazása, a diszkrimináció, a túlórák, a faji megkülönböztetés, a diszkrimináció, a

Kulcsszavak

megkülönböztetést. a fajon alapuló megkülönböztetés, a külföldi foglalkoztatási problémák, a diszkriminációs statisztikák, a faji megkülönböztetés példái