Bérszabályozás
Mint minden gazdasági kapcsolat, a bérviszonyok nem szabályozhatók. A Társaság létrehozza a bérkapcsolatokra vonatkozó jogszabályi keretet, valamint olyan intézményeket is létrehoz, amelyek a kapcsolatok különböző szintjein figyelemmel kísérik, nyomon követik és garantálják e kapcsolatok fejlődését a tantárgyak érdekeit szem előtt tartva.
A teljes készlet törvények és más jogszabályok, valamint intéz-Tutov (állami és állami) eljárva azok alapján, együttes stavlyaet mechanizmus szabályozása fizetni a társadalomban, segítségével együtt torogo viszonyait szabályozza a gömb a bérek, mint a munkaerő-piaci és a vállalaton belül, valamint a bérek gazdasági lényege és funkciói is megvalósulnak.
A munkabér-ellentételezés szabályozásának mechanizmusa, mint a gazdasági kapcsolatok szabályozásának bármely mechanizmusa, gazdasági kombináción alapul
A piacgazdasággal rendelkező országok tapasztalata azt mutatja, hogy a bérek piaci szabályozásának mechanizmusa a következő elemeket tartalmazza (7. ábra).
Oroszországban, a mechanizmus a szerződéses szabályozás a bérek és a társ-társadalmi-munkaviszonyok biztosított számos jogalkotási és szabály-tive aktusok: a szövetségi törvény „A kollektív szerződések és acc-sheniyah”, „On állami szervezetek”, „Az eljárás rendezésének kollektív munkaügyi viták” "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységeik garanciáiról". A bérek szerződéses szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve széles körben tükrözi.
A jogszabály a szerződéses szabályozás négy szintjét írja elő:
Ábra. 7. Mechanizmus a külföldi országok munkabérének szabályozására
• regionális megállapodások, amelyek ezeket az elveket az Orosz Föderáció valamely alkotóelemének szintjén hozták létre;
• Területi megállapodások, amelyek általános munkafeltételeket állapítanak meg a munkaerő, a munkaügyi garanciák és az alkalmazottak számára a megfelelő önkormányzati képződés területén;
• a gazdálkodó közigazgatása és a vállalati szakszervezet (vagy szakszervezetek, megválasztott képviselők) között megkötött kollektív megállapodás.
Ezen túlmenően, a szövetségi, regionális, területi szinten mo-gut lehet ágazati (ágazatközi) meghatá- általános javadalmazási feltételeket, a munkaerő garanciákat és előnyöket alkalmazottak otras-Do (ágak).
A mechanizmus szabályozás a bérek egy másik szinten - a nemzeti. A legtöbb irányadó jogszabályoknak és rendeleteknek a társ-társadalmi-munkaügyi kapcsolatok, a szint a dinamika bérek és jövedelmek a munkavállalók, kifejlesztett egy speciális ügynökség az ENSZ a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO).
A bérek állami szabályozását különböző szinteken végzik: szövetségi szinten - a jelenlegi jogszabályrendszeren keresztül; regionális szinten - az Orosz Föderáció és az önkormányzatok alkotóelemeinek szintjén elfogadott regionális megállapodások és szabályozási aktusok révén; szintjén szervezetek és vállalkozások - egyik eszköze utasítások és előírások működéséhez kapcsolódó munkavállalók a gyártási folyamatban a helyi szabályozások a dokumentáció-nek a bérek (rendelet javadalmazásra és jutalmakra az alkalmazottak, a személyzeti szabályzat tarifa mérleg, a kollektív szerződések, stb .), amelyet a legmagasabb szintű vezetés jogi és szabályozási rendelkezéseinek figyelembevételével fejlesztettek ki.
A bérek állami szabályozása az Orosz Föderációban több irányban történik (8. ábra).
Mindezek a kormányzati szabályozások a munkaügyi javadalmazás gazdasági szabályozási módszerein alapulnak.
A gazdasági módszerek mellett az államhatalomon alapuló adminisztratív módszerek széles körben használatosak a munkabér-fizetés állami szabályozásában. Ezek közé tartozik a felügyelet,
Ábra. 8. A munka díjazásának állami szabályozásának irányai
la, tilalmak, engedélyek és a végrehajtást. A fejlett országokban a közigazgatási nye módszerek váltak szerves része a gazdasági mechanizmus, és nem csak nem zavarja, hanem egy ésszerű felhasználása rózsa-sheniyu gazdasági hatékonyság és a jólét. Az E módszerek alkalmazásával jelenlétét igényli szervek az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus-CIÓ. Oroszországban, a központi hely a végrehajtása ezen funkciók adják hatóságok a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Szaktudásuk kiterjed minden szervezet található a területén Rus-Sian Szövetség. Amellett, hogy a hatóságok a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, gosu ellátottság felügyelet területén a biztonsági és munkakörülmények impl-stvlyayut és más szakosított intézményeivel.
Adminisztratív módszerekkel - egy hasznos intézkedések mellett ekonomiches-egy karaktert. De ne felejtsük el, hogy az adminisztratív hatások og szabadságát korlátozza a gazdasági választás, és a túlzott szabályozás csökkenéséhez vezet az üzleti aktivitás gátlása a gazdasági fejlődés az országban.
A fent leírt módszerek hatása feltételesen egyenesen és közvetetten osztható.
Kevesebb állami szabályozás a díjazás lehet alkalmazni többé az egész készlet a fenti módszerek szerint a képviselet a cél, ami hatással van a gazdasági és politikai Obst-Novki az országban.
Mint minden céltudatos tevékenység, a munkabér-fizetés állami szabályozásának célja az eredmény elérése. Az ilyen szabályozás hatékonyságának értékelése alapfunkciók béreinek teljesítése lesz.
A gazdálkodó hatékony működésének biztosítása érdekében fontos a bérek szabályozása a kereslet és kínálat figyelembe vételével a munkaerőpiacon.
A munkanélküliségen alapuló bérek kialakítása, ami fontos tényező az ország gazdaságának fejlődésében, hatékonyabb ösztönző rendszert teremt a munkavállalók számára. Létrehozása bérszínvonal hatására a WHO változó körülmények a munkaerőpiacon ösztönzi Deeds-nek, hogy a szakma fejlődése, hogy ez növeli a hatása alatt rd szerkezetátalakítására és követelmények a tudományos és technológiai fejlődés. Ugyanakkor az egyik vagy másik szakma szabad piacának megválasztása feloldja a munkavállalók társadalmi alkalmasságának és személyes érdekének ellentmondását a képességeik felhasználásában.
Az egyensúly a munkaerő-kereslet és a kínálat által fenntartott mar távú Önbeállítás ami szisztematikusan végrehajtott minden egyes szervezet bérek alacsony, figyelembe véve változásokat egyensúlyi értéke - a bér arány, amely a munkaerő-piaci kereslet megegyezik a kínálat. A piaci egyensúlyi fizetés általánosan elfogadott értéke lesz.
Vissza a tartalomjegyzékhez: