A vállalat munkavállalói jövedelmének témája a tanulmány
1. A munkaügyi szabványosítás fogalma és feladata.
2. A munkahelyi szabványok típusai.
3. A munkaidő besorolása.
4. Az idő normájának szerkezete.
5. A munkaidő költségeinek tanulmányozásának módszerei.
1. A munka normalizálása a meglévő munkaszervezés vizsgálata, és annak költségeinek mérése, egy idő normája és a termelési ráta alakulása.
Munkaerő-átruházás:
1) a munka racionális szervezésének biztosítása, termelékenységének növelése céljából;
2) a munkaügyi normák kidolgozása;
3) a munka díjazásának szervezése.
- Az idő normája () az a munkaidő, amelyet egy gyártási egység gyártásánál kell felhasználni a racionális eszközhasználattal és a fejlett munkaügyi módszerek alkalmazásával (m, h, s).
- A termelési arány () - a termékek száma. amelyet egy dolgozónak vagy csapatnak munkaidőegységenként kell kidolgoznia ugyanolyan feltételek mellett (db)
- Szolgáltatási arány () - a berendezés darabszáma. amelyet 1 munkás vagy csapat szolgál.
Azonosítani és. ha 8 órás váltás történik 30 termékből. és 25% -kal többet teljesítettek.
(előkészítő-végső idő) - a felkészüléshez és befejezéséhez eltöltött idő.
(üzemidő) a gyártási feladat befejezéséhez szükséges idő.
(a webhely szervizelése). a munkaterület működőképes állapotban tartására törekedett.
(nem munkaidő) - idő. a házasság kérdésére, a nem hagyományos funkciók teljesítményére fordították.
- a technológia által biztosított szünetek.
A szamófotográfiát maga a munkavállaló végzi, csak a munkaidő veszteségeit rögzítik, észlelik azok okait, és felszámolásuk módjait jelzik.
Az időzítés egyfajta megfigyelés, amelyben az operatív munka ciklikus ismétlődő elemeit tanulmányozzák.
Az időzítés célja az aktuális erő ellenőrzésének időszabáinak meghatározása.
1. A munkából származó jövedelem összetétele. Bérek és szervezeti elvei.
2. A vámrendszer és annak elemei.
3. Javadalmazási formák és rendszerek.
1. A munkajövedelem magában foglalja: a fizetést, az egyéni vállalkozói tevékenységet, a betétek kamatát a bankban. az ingatlan bérbeadásából származó jövedelem. részvények osztalékát. egy személyes leányvállalat jövedelme. megnyerte a lottót, stb.
A fizetés a vállalkozás jövedelmének részét képezi, amelyet a munkavállalónak a munkája mennyisége és minősége alapján fizetnek.
A nominális fizetés a cég pénztárában havonta fizetett fizetés.
A valódi fizetés az áruk és szolgáltatások mennyisége. amely a névleges fizetéshez megvásárolható.
A munka díjazásának szervezeti alapelvei.
1. Az alkalmazottak béreinek differenciálása a szinttől függően. munkakörülmények. öv-együtthatók.
2. A munkatermelékenység magasabb növekedési ütemének biztosítása az átlagos fizetés növekedési üteméhez képest.
3. A bérek állami szabályozása: egységes díjszabási hálózat használata. az alapérték beállítása, az 1. kategória tarifaszabályozása.
2. A munkabér-kompenzáció megszervezésének alapja a tarifarendszer. Főbb elemei:
-tarifakategóriák: jellemzi a munkavállaló képzettségi szintjét.
-a vámtétel (például az 1. szint vámtétele = 150 tr, a 3. kategória havi tarifája pedig 150 1.35 = 202.500 ezer rubel).
-díjfaktor: azt mutatja, hányszor az n-edik kategória vámtétele magasabb, mint az 1. számjegy tarifaszáma.
2. A szakmák díjazási és minősítési könyvtárai - ez a szakmák listája, és a komplexitásukról, fontosságáról és felelősségükről dolgozik, jelezve, hogy melyik kategóriához kapcsolódnak.