Üdülés számítása
Az átlagbérek kiszámítása
Az ünnepi időszak alatt fizetett átlagbér kiszámításánál és a fel nem használt vakáció kompenzálásáért használja a 100-as rendszámot.
Kiszámítása az átlagbér fizetni az éves szabadság, kiegészítő szabadság kapcsán képzés, egy kis haladék, a kiegészítő szabadságot a dolgozók a gyerekekkel, vagy a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság végezzük alapján kifizetések az utolsó 12 naptári hónap munka megelőző hónap pihenés, illetve a kifizetés kompenzáció a nem használt vakációhoz.
Munkás, dolgozott a vállalatnál, intézmény, szervezet kevesebb, mint egy év, az átlagos havi fizetés alapján számítják ki a fizetés tényleges munkaidőt, azaz az első nap a hónap regisztráció után a munka előtt az első nap a hónap, amelyben a szabadságot, vagy kártérítést fizetett kihasználatlan vakáció .
Az az időtartam, amely alatt a munkavállalók a hatályos jogszabályok szerint vagy más érvényes okok miatt nem működtek, és bevételeik nem voltak megőrződtek vagy részben megmaradtak, kizárásra kerül a számítási időszakból. Ez az időszak azt az időszakot tartalmazza, amikor:
Kiszámításakor az átlagbér munkavállalók darab-os bér hiányában a működési adatok az elmúlt hónapban a számlázási időszak, akkor lehet cserélni egy másik közvetlenül megelőző hónap számlázási időszakra.
Az átlagbér számításakor figyelembe vett kifizetések
A szabadságra fizetett átlagbér kiszámításakor vagy a fel nem használt pihenőnapokért járó kártérítés kiszámításánál a következők szerepelnek:
- alapfizetés;
- prémiumok és juttatások (az átlagon felüli munka és az éjszakai munka, a kombináció a foglalkozások és pozíciók, bővítése szolgáltatási területeken, illetve teljesítő nagy mennyiségű munka dolgozók, óránkénti munkavállalók, a magas munkaerő eredmények (a szakmai kiválóság, a munkafeltételek, a munka intenzitása, a csapat vezetői, szolgálati idő és más);
- termelési prémiumok (bónuszok, amelyeknek nincs egyszeri jellege), valamint a fajlagos tüzelőanyagok, a villamos energia és a hőenergia megtakarítása;
- az éves munka és a hosszú szolgálat eredményeinek díjazása;
- indexelés;
- fizetés az időt, amely alatt a munkavállaló tartósított átlagbér (az előző évi szabadság, üzleti út, és így tovább. o.), valamint a haszon miatt ideiglenes rokkantsági.
Egyszeri díj munka eredményeire egy évre, és az év szolgálati tartalmazza a számítás az átlagos bér minden esetben menteni, ha a díjazás jóvá kell a folyó évben az előző évre (3. o. Rendelési szám 100).
Minden kifizetés szerepel a számításban átlagkereset mértékben, amelyben azok felmerültek, kivétel nélkül, az összeg levonása adók behajtására karbantartás és így tovább. N. kivételével származó hozzájárulások bérek miatt elítélt személyek a bíróság mondat javító munkaerő nélkül szabadságvesztés.
A bónuszok szerepelnek annak a hónapnak a bevételében, amelyre a bérszámfejtési ütemterv szerint esnek.
Egyszeri díj a munka eredményeiről szereplő átlagkeresetek hozzátéve, hogy a jövedelem minden hónap számlázási időszak 1/12 ellentételezés az évre és az év szolgálati felhalmozott a folyó évben az előző naptári évben.
Ha ez a feltétel nem teljesül, és a díjazást a folyó évre vonatkozó folyó évben terhelik, akkor az ilyen díjazás nem szerepel az átlagkereset kiszámításánál.
Az átlagos fizetés kiszámításánál nem vett fizetések
Az átlagkereset kiszámításánál, a megőrzés minden esetben a számítás nem veszi figyelembe:
Más esetekben, amikor a számítás alapján készült az átlagbér, a munkavállalónak nincs fizetés nem saját hibájából, a számítások alapján egy sor a munkaszerződését vámtétel, hivatalos (havi) fizetés.
A vakáció kiszámításánál nem szereplő napok
Az ünnepek időtartama függetlenül a munkamódszerektől és a menetrendtől, és naptári napokban kerül kiszámításra.
És az ünnepnapokat (Art. 73 CLL) nem tekinthető időtartamának meghatározása során az éves szabadság és pótszabadság dolgozók gyerekekkel (Art. 19. napokon).
Ebben az esetben az ünnepnapokat és a munkaszüneti napokat meg kell különböztetni a szombattól és a vasárnapi szabadnapoktól, amelyek a napi naptári napok számításánál szerepelnek.
Ezért abban az esetben, ha az ünnepnapok és a munkaszüneti napok azon időszakra vonatkoznak, amely alatt a vakációt megadják, az időtartam az ilyen napok számával növekszik, azonban napjainkban nem fizetik ki.
Az éves szabadságra vonatkozó átlagbér számítása, a gyermekes munkavállalókra vonatkozó további szabadság vagy a fel nem használt pihenés kompenzációja
Az átlagbér fizetésére ideiglenes szabadságot és a kompenzáció nem használt nyaralás nap alapján határozzák meg az átlagos napi bér kiszámítani, hogy a teljes jövedelem az elmúlt kiadása előtt szabadság 12 hónap vagy annál kevesebb ténylegesen ledolgozott a megfelelő számú nap egy évben, vagy kevesebb hulladék időt ( kivéve ünnepnapokon és a szünet (a továbbiakban - pr n nap ...) elrendezve cikk 73 CLL) .. Az eredményt meg kell szorozni a naptári napok számával.
Példák a vakáció számának kiszámítására
Nyaralás fizetése
Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban:
366 nap - 10 pr. napon belül. = 356 kD nap
Határozza meg az átlagos napi bért:
35 600,00 UAH. 356 k nap = 100,00 UAH.
A nyaralás összege:
100,00 UAH. x 24 kD nap. = 2400,00 UAH.
Ha az elszámolási időszakban kifizetésekre kerül sor az év eredményeire vonatkozóan
Mivel a számítási időszak minden egyes hónapjában 1/12 díjazás van az év munkájának eredményei alapján, 7/12 éves díj, azaz 2100,00 UAH, a vakáció kiszámításánál fog szerepelni. (3600,00, 12 x 7).
Határozza meg az átlagkereset kiszámításánál szereplő jövedelem összegét:
17 800,00 UAH. + 2100,00 UAH. = 19 900,00 UAH.
Határozza meg a naptári napok számát:
213 k nap - 7 pr. napon belül. = 206 k nap
Határozza meg az átlagos napi bért:
19 900,00 UAH. 206 kb. Nap = 96,60 UAH.
A nyaralás összege:
96,60 UAH. x 24 kD nap. = 2318,40 UAH.
Ha a számítási időszakban kórház van
A 100. számú előírás meghatározza, hogy az ideiglenes fogyatékossági támogatás összege szerepel a szabadság fizetésének átlagbérének kiszámításakor.
Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban:
366 k nap - 10 pr. napon belül. = 356 kD nap
Határozza meg az átlagos napi bért:
(47 500,00 UAH + 2750,00 UAH). 356 k nap = 141,15 UAH.
A vakáció összege:
24 c. х 141.15 UAH. = 3387,60 UAH.
Ha az elszámolási időszakban nőtt a bérek
Magasabb vámtarifák és fizetések a vállalkozás, intézmény, szervezet megfelelően jogi szabályozás és a megoldások által nyújtott kollektív szerződés (megállapodás) a számlázási időszak, és azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló tároljuk átlagos fizetés, bér, és a bónuszok és egyéb kifizetések figyelembe venni a számítás az átlagbér az az időszak, hogy növelje kiigazított tényezővel annak növekedését. Ennek alapján a korrigált oly módon bérek számlázási időszak által meghatározott átlagos napi (óra) valós.
A kiigazított bér meghatározása:
2500,00 UAH. 1,15 х 1,25 + 2875,00 UAH. x 1,25 x 6 hónap. + 3594.00 UAH. 5 hónap. = 3593,75 UAH. + 21 562,50 UAH. + 17 970,00 UAH. = 43,126.25 UAH.
Határozza meg azokat a napokat, amelyekre a tényleges bevételeket meg kell osztania:
366 k nap - 10 pr. napon belül. = 356 kD nap
Határozza meg az átlagos napi bért:
43 126,25 UAH. 356 k nap = 121,14 UAH.
A nyaralás összege:
24 c. х 121.14 UAH. = 2907,36 UAH.
Ha a számítási időszakban nincs jövedelem
A szabályok alapján eljárási № 100, ha a temperálás előtt munkás nem volt nyereség nem a hiba, a számítás elvégzése alapján azt a csomagot, a munkaszerződés munkavállaló munkabér (alapdíj) idején számítás.
Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban:
366 k nap - 10 pr. napon belül. = 356 kD nap
Határozza meg az átlagos napi bért:
(3200,00 UAH x 12 hónap). 356 k nap = 107,87 UAH.
A vakáció összege:
107,87 UAH. x 24 kD nap. = 2588,88 UAH.
Ha a számítási időszakban szülési szabadság és szülői szabadság van érvényben legfeljebb három évig
3. § A rendelet № 100 megállapította, hogy a számítás az átlagbér a kifizetés időpontjában az éves szabadság tartalmazza kifizetések az időt, amely alatt a munkavállaló megmarad átlagkereset (az előző évi szabadság, a teljesítmény az állam és az állami kötelezettségek, egy üzleti út, és így tovább. N. ) és ideiglenes fogyatékossági támogatás.
Mivel a szülési szabadság nem biztosított n. 4 Rendelési szám 100, amely szabályozza a listát kifizetés, amely nem tartalmazza az átlagos fizetés szempontjából különösen alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a munkavállalók, amelyek, bár valójában nem működött, de volt munkaügyi kapcsolatok most, az ilyen ellátás tartalmazza a kifizetések a kalkuláció átlagkereset a kifizetés időpontjában az éves szabadság. Ez az idő a szülési szabadság szerepel a számítási időszak.
A szülési szabadságtól eltérően, a három év alatti gyermek gondozása nem szerepel a számítási időszakban.
Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban:
366 k nap - 87 k nap gondoskodni kell egy három évig tartó gyermek gondozásáról - 6 nap pr. = 273 kD nap
Határozza meg az átlagos napi bért:
(33 800,00 UAH + 22 500,00 UAH). 273 nap = 206,23 UAH.
A vakáció összege:
206.23 UAH. x 24 kD nap. = 4949,52 UAH.
Ha a munkavállalót a szabadságból visszahívják
Határozza meg a kihasználatlan pihenés napjait:
24 c. - 7 nap. = 17 kD nap
Határozza meg a szabadság idejét a kihasználatlan pihenési napokra vonatkozóan:
3500.00. 24 c. x 17 k nap. = 2479,00 UAH.
2500,00 UAH. - 2479.00 UAH. = 21 UAH.
Ha a munkavállalónak a következő munkaszüneti nappal nem használt napja van, akkor az átlagbér kiszámításra kerül a szabadság igénybevételének hónapját megelőző 12 hónapban.
Monetáris kompenzáció a nem használt vakációra
A készpénzkompenzáció abban az esetben fizetendő, ha a munkavállalót az általa nem használt éves szabadság minden napjára, valamint a gyermekes munkavállalókra vonatkozó további ünnepnapokra elbocsátják.
Abban az esetben, az elbocsátás vezetői, oktatási, tudományos, kutatási és oktatási személyzet, az oktatási szakemberek, akik dolgoztak az égetés előtt legalább 10 hónapig, pénzbeli kártérítést kell fizetni kihasználatlan nap éves szabadsággal alapján teljes hosszukban.
Ezért a végső elszámolás során a munkavállalót ki kell téríteni a kihasználatlan szabadságra, még akkor is, ha a munkavállalót nem biztosítják, például 5-6 évig. Ebben az esetben a számítási időszak a pénzbeli kártérítés kifizetését megelőző utolsó 12 hónap átlagos fizetése.
Szerint a munkavállaló kérésére, hogy kompenzálja része az éves szabadság (kivéve a pótszabadság dolgozók gyerekekkel), és időtartamát az éves és kiegészítő szabadságot a dolgozóknak nyújtott nem lehet kevesebb, mint 24 naptári nap.
Amikor át a munkavállaló dolgozni egy másik cég pénzügyi kártérítést a fel nem használt éves szabadság kérésére át kell adni a számla a cég, amelyhez a munkavállaló telt el.
A munkavállaló halála esetén az éves ünnepnapok által fizetett készpénzkompenzációt, amelyet nem használtak fel, valamint a gyermeket nevelő munkavállalókra vonatkozó kiegészítő szabadságot az örökösöknek fizetik.
