Ki és mikor jogában áll nyaralni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 114. cikke szerint minden munkavállalónak éves munkaszerződéssel kell rendelkeznie a munkahely megtartásával és az átlagos jövedelemmel.
Az éves fizetett szabadságra való jogosultság a munkavállalók alapvető munkaügyi jogait jelenti. Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének (5) bekezdése értelmében fizetett éves szabadságot biztosítanak a munkaszerződések alapján dolgozó alkalmazottaknak. Azok számára, akik polgári jogi szerződések alapján dolgoznak, ezek a garanciák nem érvényesek, ha a szabadság megadása nem közvetlenül a szerződésben szerepel. E szabadság kifizetése a fenti szerződés szerinti javadalmazás része, és nem a szabadság kifizetése.
Minden munkanapra fizetett szabadságot biztosítanak. A munkaszám kiszámítása attól a pillanattól kezdve kezdődik, amikor a munkavállaló belép a munkába. Az LC RF 121. cikke felsorolja azokat az időszakokat, amelyek az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt nem tartalmazzák.
Először is megjegyezzük, hogy az RF TC egyik legfontosabb változása a munkaügyi kapcsolatokban munkát végző munkavállalók listájának bővítése. A törvényhozó bevezette a Munka Törvénykönyvébe a "munkáltatók - egyéni vállalkozók" új fogalmát, amely a munkáltatói szervezetek szinte minden jogait és kötelezettségeit bízza meg. Ez határozza meg a korhatár a munkaadók - egyének, valamint cikke alapján 20. Az Mt. lép munkaszerződések munkáltatónak joga van a természetes személyek, akik elérték a kor tizennyolc éves. Végül megállt az egyéni vállalkozók, a munkáltatók és - legfőképpen az általuk bérelt munkavállalók - jogainak tizennégy éves megsértése.
A módosítások a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait és kötelezettségeit szabályozó cikkekre is vonatkoztak.
Meg kell jegyezni, hogy az RF TC-ben a 90-FZ törvény által bevezetett változtatások szintén befolyásolták az ünnepek odaítélésének és fizetésének eljárását.
¨ a tényleges munka ideje, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hogyan dolgozott - teljes vagy részmunkaidőben;
¨ az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés a munkahelyek megőrzése, különösen:
- az éves fizetett szabadság ideje;
- a fizetett szabadsághoz és az oktatási intézményekben való befogadáshoz és oktatáshoz kapcsolódó fizetés nélküli fizetett szabadság időtartama (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke);
- a munkaszüneti napok, a hétvégék és a munkavállaló számára biztosított egyéb pihenőnapok;
- az ő hibájából nem áll fenn a kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgán) elvégzett munkavállalás felfüggesztésének időtartama.
Ez most a szakmai gyakorlat, amely feljogosítja a fizetett éves szabadsághoz tartalmazza munkaszüneti szabadság, hétvége, a felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk, valamint, hogy amennyiben kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadság esetén, ha teljes időtartama (beleértve) a munkanévben 8-14 naptári napot.
A munkatapasztalatban, amely jogosítja fel az éves kiegészítő fizetett szabadságokat a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzésre, a megfelelő körülmények között ténylegesen megkezdett időt is bele kell foglalni.
Nem tartozik az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe:
* a munkavállaló hiánya a munkahelyén jó ok nélkül, ideértve az LC RF 76. cikkében előírt, a munkavégzés felfüggesztése esetén:
- amikor alkohollal, kábítószerrel vagy toxikus mérgezéssel jelenik meg a munkahelyen;
- amikor a munkahelyi biztonság területén a tudás vagy készségek elsajátítása és tesztelése nem a megállapított eljárásnak megfelelően történik;
- amikor a kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatot nem a megállapított eljárásnak megfelelően hajtják végre;
- ha a munkaszerződés alapján orvosi igazolással ellenjavalltunk a munka elvégzésére;
- a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által engedélyezett testületek és tisztviselők követelményeiről.
* a fizetés nélküli szabadság időtartama, amelyet a munkavállaló kérésére nyújtottak be, és amely a munkanévben több mint 14 naptári napot tart;
* a szabadság időtartama, hogy gondoskodjon egy gyermekről, amíg el nem éri a korhatárt.
Ha a határidők nem tartoznak a minősítési időszakba, akkor azt a munkanapot, amelyre a szabadságot megadták, megfelelő számú nappal meghosszabbodik.
Az éves szabadságot kiegészítik a szabadság, feltéve, hogy a munkavállalónak joga van hozzájuk.
A munkavállalói szabadság kezdetét legkésőbb két héten belül be kell jelenteni. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 90-FZ Törvény által bevezetett módosításokkal összhangban a munkavállalót értesíteni kell a szabadság kezdetéről az aláírásra.
Megjegyezzük, hogy a nyaralás lehet részekre osztani (lásd 4.2. A könyv), valamint a transzfer és kiterjesztése (lásd 5. könyv), továbbá a munkavállaló kiléphet az ünnep (lásd 4.1. A könyv).
Bizonyos esetekben a munkáltató kötelessége a fizetett szabadság hat hónap lejárta előtt (ha a munkavállaló szabadságra szól). Ez a következőket érinti:
¨ a szülési szabadság előtt vagy után;
¨ 18 év alatti munkavállalók;
¨ akik három hónapos kor alatti gyermekeket fogadtak el.
Korai szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak is, akikre a törvény rendelkezik. Például az LC RF 123. cikke, tekintet nélkül a munkaidőre a szervezetben, ilyen szabadságot kaphat a férjnek a felesége szülési szabadsága alatt.
És mi van akkor, ha a fő foglalkozás teljes szabadsága több mint részmunkaidő? Ebben az esetben az a szervezet, amelyben a munkavállaló részmunkaidőben dolgozó, kérésére megadhatja számára a szükséges időt. A szabadságnak a határidő túllépése részeként a munkavállalót fizetés nélkül fizetik ki. A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó eljárással kapcsolatos kérdéseket a könyv 7. fejezetében találjuk.
Amint fentebb említettük, a korai szabadságot előre is adják. Ennek ellenére teljes egészében és teljes mértékben kifizetni kell.
Az 1. rész 2. cikkelye szerint. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 122. cikke szerint fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak évente.
Ebben az esetben az első munkanélküli szabadsághoz való jog a munkavállalótól a munkáltatóval folytatott megszakítás nélküli munkája és a felek egyetértésével 6 hónap elteltével következik be, és hat hónap elteltével. A hagyatékot az Art. 1 részének megfelelően részekre lehet osztani. 125 az LC RF.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az évben, beleértve előtt megillető szabadságot, vagyis előre, összhangban annak érdekében, az éves fizetett szabadság, ami által meghatározott éves szabadságolási naptárában (2. rész 122. cikke az Mt. orosz Föderáció).
Amikor elutasító alkalmazottja vége előtt a dolgozó évben, amelyre ő már fizetett éves szabadsághoz adták ki, a munkáltató a levonás a munkavállaló fizetés nyaralás nap nem működött a által előírt módon Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke.