Hogyan fogják fizetni a fizetést a kazah tisztviselőknek az új rendszeren - Kazahsztán minden híréről
Az új módszertan szerint a fizetés két részből áll. Az első az állandó rész, a fizetés. Ez, mint korábban, attól függ, hogy mennyi pozíció van.
Változó részbónuszok is lesznek. Az előzetes tervezet szerint évente egyszer fizetik ki egy köztisztviselő tevékenységének értékelése alapján.
„Ha a köztisztviselő elért egy bizonyos eredményt, egyéni terv velük a terv keretein belül tette konkrét célokat, amelyeket el kell érnie, ha az értékelés elismerik, hogy ez a kiváló terhelés, vagy ténylegesen, akkor kap egy bónusz.” - tette hozzá a helyettes vezetője a hivatal a közszolgálati ügyekről.
Így nem minden alkalmazott kap bónuszt.
A "nem kielégítő" és a nem hatékony köztisztviselő ezt nem kapja meg. Eddig értékeljük, bónuszrendszert alkalmazunk. Az ügynökség már végrehajtotta ezt a mechanizmust. Elutasítottuk a kiegyenlítő díjakat, és most már van egy extra díjak rendszere. Ha a munkavállaló eléri az eredményt, pótdíjat kap. Ez egy jó motiváló tényező, mint azok a munkavállalók, akik nem voltak hatékonyak, és nem kapnak kibocsátási egységeket, kezdett mutatni több kezdeményezés „- mondta Aigul Shaimova.
Az ADGSPK pótdíjainak maximális összege eléri a 100 ezer tollat. Ezért, ha egy szakember 158 ezer tételt kap, most fizetése elérheti a 258 ezret.
„A kísérleti tesztelése eddigi tervek még irodánkban, valamint az Igazságügyi Minisztérium és a kormányzó hivatala Almaty régió tesztelése kezdődik a jövő év elején.” - összegezte Shaimova.
Ugyanakkor azt mondta egy tájékoztatóban, hogy a regionális kiigazítási együtthatók bevezetését elhalasztják.