Hagyja az első, második munkanapot
Hogyan történik az első, a második és a következő munkanapokra adott szabadság? mely esetekben a munkáltató idő előtt eljuttathatja Önt nyaralásra - válaszokat kaphat kérdéseire.
Mint ismeretes, az ünnepeket az ütemtervnek megfelelően kell biztosítani. amelyet a munkáltató az unióval egyetértésben jóváhagy. Ennek során az alkalmazottak figyelmét fel kell hívni. Sajnos, az én tapasztalatom, én arra a következtetésre jutott, hogy az egyes szervezetek, nincs menetrend a szabadság, ami meglepő: elvégre a munkáltató képes lesz megtervezni előre a szervezet munkájában, és el tudja kerülni az esetekben, amikor több munkatársa az egyik osztály megy nyaralni ugyanakkor - de nem erről ...
Az első, a második és az azt követő munkanapokra vonatkozó szabadság megadása
[ads1] Általános szabályként az első munkanélküli munkaerő szabadságát legkésőbb a munkáltató munkáját követő hat hónapon belül kell megadni. Más szavakkal, legalább 6 naptári hónapnak kell eltelnie a szabadság kezdőnapja és a munkavállaló munkahelyi befogadásának időpontja között. De bármilyen szabályban vannak kivételek:
- anyasági szülési szabadság előtt vagy után;
- 18 év alatti személyek;
- az áthelyezés sorrendjében elfogadott alkalmazottak;
- részmunkaidőben foglalkoztatottak, ha a fő munkahelyre szóló munkahelyi szabadság legfeljebb hat hónapos részmunkaidős munkaidőre esik;
- a Nagy Honvédő Háború résztvevői;
- tizennégy vagy annál fiatalabb gyermek vagy tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek;
- az esti iskolákban és intézményekben, amelyek szakképzést, középiskolát, felsőfokú és posztgraduális képzést nyújtanak, este vagy távollétében az oktatás;
- a kollektív szerződésben, szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott egyéb esetekben;
Itt is lehet munkás feleségek (férjek) katonák. Kérésükre a munkaszerkezetet a férjeik (feleségek) felszabadításával párhuzamosan adják meg.
A második és az azt követő munkanapokon a munkaszüneti napok teljesítésének sorrendjével összhangban a munkanélküliséget a munkanév bármikor biztosítják. Más szóval, a munkáltató adhat a munkavállaló nyaralás nem számít, milyen hosszú a munkavállaló dolgozott eleje óta a dolgozó év, így a jogot, hogy elhagyják, a második és az azt követő munkanapon években.
Korai szabadság a bérlő kezdeményezésére
Munka szabadsága a menetrend előtt megadható. vagyis a munkaszüneti naptárban vagy az alkalmazottal kötött egyéni megállapodásban meghatározott idő előtt.
A munkáltató korai, egyoldalú munkalehetõségének joga csak a munka felfüggesztésekor realizálható. Ha a munkáltatói tevékenység (tevékenység) folytatódik, a munkáltató korai munkavédelmi jogának hiánya hiányzik.
A felfüggesztésnek váratlannak kell lennie. Csak kivételes és kiszámíthatatlan körülmények állíthatók ki: baleset, természeti katasztrófa, energiaforrásokkal való bizonytalanság, nyersanyagok és hasonlók.