Életkor képesítés valaki számára
Életkor képesítés: kinek.
Ma talán a munkáltató által felvetett egyik legfontosabb kérdés a pályázó életkora. 18-25 éves vagy? Valószínűleg nincs megfelelő munkatapasztalata. Átkerült a 30 éves jelzésen? Bizonyára vannak gyermekeik, és ez folyamatosan törődik a betegszabadsággal. A gyerekek megnövekedtek, a tapasztalat elégséges ahhoz a munkához, amire tökéletes vagy, de ... már több mint 40 éves. Ismét a potenciális vezető elutasítja a jelöltségét. Végtére is, hamarosan nyugdíjba! Mi a korhatár és hogyan kell kezelni?
A Rabota.ru portál vezetett a korhatárok bevezetésével kapcsolatos felmérést.
Válaszadók 41% -a arra a kérdésre, ő hozzáállása a kor végzettség elfoglalni egy bizonyos helyzetben kijelentették, hogy ez nem más, mint egy közvetlen hátrányos megkülönböztetés a munkahelyen. De a válaszadók fele megjegyezte, hogy egy ilyen jelenség megengedhető. És csak 10% -uk megerősítette, hogy ez a munkakeresőkhöz fűződő hozzáállás fontos kritérium a felvétel során.
Amint láthatja, a válaszadók nagy része egyetért azzal, hogy a korosztályozás akkor történik, amikor Ön foglalkoztat. De mi az oka ezeknek a korlátoknak? A válaszhoz fordult Igor Barbashov, a Nizhny Novgorod ágazat igazgatója a Rabota.ru toborzásának és keresésének portáljának.
"Valójában napjainkban az egyik legfontosabb kritérium a munkáltató számára" - mondja Igor Barbashov. - És ez nem titok, hogy még a tapasztalt pályázók néha nem engedheti meg magának, hogy találni egy tisztességes munkát csak azért, mert a kor: túl fiatal vagy, mint amilyennek látszik a vezetők a különböző szervezetek, vagy éppen ellenkezőleg, folyamatosan közeledik nyugdíjas évekre. Annak érdekében, hogy segítsen a jelölteknek megérteni, miért játszik hatalmas szerepet az emberi erőforrás osztály és a munkáltató, mi végzett egy felmérést.
A válaszadók többsége (33%) azt javasolta, hogy bizonyos esetekben a szakma specifikussága bizonyos korhatárokat igényel. Válaszadók 17% -a azt mondják, hogy az emberek több mint 50 év nehéz találni egy tisztességes munkát, mert nem lehet könnyen fogadja el az új ismereteket szerezhet szükséges technológiai ismeretek. A megkérdezettek közel azonos százaléka (18%) rosszul megkérdőjelezte a fiatal szakembereket. Vélemény van arról, hogy a fiatalokat szenvedélybetegség, megnövekedett konfliktusok jellemzik, míg önbecsülésük túl magas.
Hogyan érzi magát egy adott pozíció korhatárát illetően?
A szolgáltatott adatok alapján a munkáltatók legfontosabb aggályai a munkavállaló új tudással vagy a fiatalabb generáció nagy törekvéseivel kapcsolatos képzésével kapcsolatosak. Ugyanakkor minden olyan menedzser, aki a sikeres színpadra kívánja hozni cégét, álmodik a legjobb szakmai és személyes tulajdonságokkal rendelkező alkalmazottakról. Mi az ideális munkakeresõ ma a munkáltatók számára?
A statisztikák azt mutatják, hogy 27% -a azt mondják, hogy a jelölt nem csak szakmai, hanem a megbízhatóság, elkötelezettség, hűség, bizalom, a bölcsesség és képes megjósolni. Egy kissé kisebb számú ember (17%) úgy véli, hogy ez a tanulási és fejlesztési vágy, valamint a mobilitás, amely segít a kívánt pozíció elérésében.
A válaszadók 11% -a ragaszkodik ahhoz, hogy az ideális pályázók képének kitöltése érdekében a számítógépek, az irodai berendezések, az idegen nyelvek és a modern technológiák ismerete nem zavarja. Azonos számú válaszadó (10%) úgy gondolja, hogy csak olyan személyes tulajdonságok, mint a vágy, hogy csapatban dolgozni, a rugalmasság, hogy a különböző külső és belső változások, valamint az energia- és az aktív élet helyzetben erőt munkáltatók elfelejteni korhatár.
Az emberek 9% -a úgy gondolja, hogy egy igazi vezető csak olyan személyt fog felvenni, aki vezetést és kezdeményezést is mutat. És csak 4% biztosítja, hogy a továbbképzés és a különböző tréningek még nem rontják valakinek a folytatását.
A statisztikák ellenére a korhatár továbbra is az egyik legfőbb akadálya azoknak, akik munkát keresnek. Például a kemény fizikai munkát igénylő foglalkozások elsősorban kockázatosak azok számára, akik fiatalok, csak egy lélek. És ebben az esetben a munkáltató félelmei indokoltak.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a személyzeti osztályt nem a tények, hanem a szubjektív véleménnyel irányítják, a korhatárokra való tekintettel. Ezért minden korhatár eloszlatásához be kell bizonyítania a munkáltatónak, hogy készségeid, tapasztalatod és készségeid sokkal fontosabbak és értékesebbek, mint a korod. De ne tégy túlzásba: a készség mellett véletlenül megmutathatja a karakteredet. És a vállalati munkaképesség egy másik fontos pont a folytatásban. Természetesen a kor után.
Egy urnát szavazásra kész.