Az igazgató elbocsátásának eljárása
Az igazgató elbocsátására vonatkozó eljárás
A Társaság és a főigazgató közötti kapcsolatok tekintetében a munkajogi jogszabályokat csak olyan részben terjesztik, amely nem ellentétes a rendelkezésekkel:
FZ A 69. § (4) bekezdése szerinti részvénytársaságokra, amelyeknek a Közgyűlés bármikor jogosult dönteni a főigazgató hatáskörének korai felmondásáról.
Szövetségi törvény a korlátolt felelősségű társaságok, a 2. igénypont szerinti, 33. cikke, amely a Közgyűlés a Társaság Korlátolt Felelősségű Társaság bármikor megszüntetheti a hatáskörét az általános igazgató, még mielőtt a idejének lejárta meghatározott charter társaság és a foglalkoztatási megállapodást a fejét.
Az LC RF 278. cikkével összhangban az általános felmondási okok mellett a szervezet vezetője a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó további indokokkal is el lehet utasítani:
1. a szervezet vezetőjének a csődjog alapján történő elbocsátásával kapcsolatban;
2. a jogalany felhatalmazott testületének vagy a szervezet tulajdonának tulajdonosának, vagy a munkaszerződés korai megszűnéséről szóló határozat felhatalmazott személy (testület) általi elfogadásával kapcsolatban;
3. a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés alapján.
A munkaszerződés és a Társaság között a Főigazgató megszakítja a döntést a Közgyűlés (Igazgatóság) vagy a Közgyűlés a Társaság. Ezt a döntést jegyzőkönyvben vagy határozatban rögzítik (a résztvevők (részvényesek, tagok stb.) Számától függően, amelyet minden résztvevő (részvényes) vagy az ülés elnöke és titkára aláír.
A felhatalmazás megszűnésének időpontját a meghatározott határozat határozza meg. Ezenkívül a törvényt a Társaság főigazgatója vagy egy új főigazgató nevezheti ki.
E határozat vagy jegyzőkönyv alapján az elbocsátásról és a felvételről szóló személyzeti utasításokat készítenek, amelyeket maguk az igazgatók írnak alá.
Elindul az égetési folyamat.
Az Art. 69. A szövetségi törvény részvénytársaságok, a döntést a részvényesek közgyűlése a hatáskörét az egyedüli végrehajtó szerve a vállalat átvihetjük egy kereskedelmi szervezet (gazdálkodó szervezet), vagy egyéni vállalkozó (manager).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. §-a alapján, amikor a Társaság vezetőjét elbocsátják, köteles kártérítést fizetni a munkaszerződés korai megszűnéséért.
A követelményeknek megfelelően a szövetségi törvény „A State regisztrációja jogi személyek és egyéni vállalkozók” jogalany köteles tájékoztatni erről a változásról a társaság vezérigazgatója a regisztrációs hatóság a helyét. Az adóhatóságnak értesítést kell benyújtania azzal a kérelemmel, hogy be kell lépnie a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásába a jogi személyre vonatkozó információkról, amelyek nem kapcsolódnak az alkotó okmányok módosításához
Az alkalmazás elektronikus úton töltődik be. A pályázók lehetnek régi és új vezetők. A kérelmező aláírásának aláírását közjegyző tanúsítja. Az aláírás igazolásához a közjegyző rendelkezzen minden olyan dokumentummal, amely megerősíti a jogi személy jogképességét és az igazgató hatáskörét:
1. az eredeti dokumentumok eredeti példányai (alapító okirat, alkotmányos megállapodás);
2. a jogi személy állami nyilvántartási igazolásának eredeti példánya;
3. a változások nyilvántartási igazolásának eredeti példányai (ha változások történtek);
4. az adóbevallás igazolásának eredeti példánya;
5. a régi és az új igazgató kinevezésére vonatkozó jegyzőkönyvek (döntések);
6. új igazgató kinevezéséről szóló határozat;
7. a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásából származó kivonat (nem minden közjegyző írja elő);
8. A Jogi Egységek Egységes Állami Nyilvántartási Jegyzékének módosítása iránti kérelem olyan jogi személyre vonatkozó információkkal kapcsolatban, amely nem kapcsolódik az alkotó okmányok módosításához (P14001 formanyomtatvány).
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Interdistrict Felügyelőségének három napon belül meg kell adnia a következő dokumentumokat:
Jogi személyek egységesített államnyilvántartásba történő bejegyzése iránti kérelem a jogi személyre vonatkozó olyan információváltozásokról, amelyek nem kapcsolódnak az alkotó okmányok módosításainak bevezetéséhez
Jegyzőkönyv (határozat) az előző igazgató elbocsátásáról és egy új igazgató kinevezéséről.
A hetedik munkanapon az adóellenőrzés olyan változások nyilvántartásba vételére vonatkozó igazolást állít ki, amelyek nem kapcsolódnak az alapító okiratokba.
Miután megkapta a változások nyilvántartásba vételének igazolását és egy új kivonatot a Jogi Egységek egységesített állami nyilvántartásából, megfelelő változtatásokat kell végrehajtania a bank számára. Ehhez a banknak a következőket kell tennie:
1. egy új igazgató kinevezéséről szóló jegyzőkönyv (határozat), a régi igazgató eltávolítása (másolat)
2. bejegyzés igazolása a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásába (közjegyző példány)
3. bankkártya az aláírási mintákkal.
A bankkártya aláírásait a jegyző vagy a bank igazolhatja. A bankkártyán lévő aláírások hitelesítésére szolgáló közjegyző köteles:
1. az eredeti dokumentumok eredeti példányai (alapító okirat, alkotmányos megállapodás);
2. a jogi személy állami nyilvántartási igazolásának eredeti példánya;
3. a változások nyilvántartási igazolásainak eredeti példányai;
4. az adóbevallás igazolásának eredeti példánya;
5. az igazgató kinevezésére vonatkozó protokoll (határozat);
6. megbízza a bankkártyán feltüntetett személyek kinevezését;
7. a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásából származó kivonat (nem minden közjegyző írja elő);
8. protokoll (határozat) a szervezet létrehozásáról és az alkotó okmányok aktuális kiadásainak jóváhagyásáról.
Az Art. 40. A szövetségi törvény a korlátolt felelősségű társaságok, a sorrendben aktivitásának általános igazgatója a társaság és annak döntéshozó által létrehozott charter cég, belső dokumentumot, és megkötött szerződésben a társaság és a vezérigazgató.
Az Art. 11 LC RF minden munkáltató (természetes és jogi személyek, tekintet nélkül a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat) a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük kapcsolatokat alkalmazottak kötelesek betartani a rendelkezéseket a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog. Az Art. 16 LC RF közötti munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató merülnek alapján munkaszerződéssel összhangban kötött a Munka Törvénykönyve. és a munkaügyi kapcsolatok, ami bekövetkezett a megválasztása, illetve kinevezése a posztot a Társaság igazgatója, szintén leírják a munkaviszony munkaszerződés alapján. Az LC RF 56., 59. és 275. cikkéből következik továbbá, hogy a szervezet vezetőjét MUNKA SZERZŐDÉSRE VONATKOZIK.
Az elbocsátás a főigazgatója st.279 TC alapján döntést a részvényesek közgyűlése (a közgyűlés a társaság) az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés lehet megtámadni a bíróság abban az esetben, ha a munkaszerződés nem határozza meg a feltétele az ilyen elbocsátás.
A Társaság részvényeseinek határozata alapján a Társaság főigazgatójával a szerződés idő előtti felmondásának jogszerűségét a főigazgató elbocsátására vonatkozó különleges körülmények és feltételek fennállása esetén lehet figyelembe venni.