Az FSS elmagyarázta, hogy az a munkavállaló, aki - részmunkaidőben - távozott a gyermektől,
Annak érdekében, hogy egy alkalmazott, aki szülői szabadságon és részmunkaidőben dolgozik éves szabadságban, meg kell szakítania a gyermek gondozását. Az "alap" szabadság befejezése után ismét kiadhatja a gyermeke gondozását, és továbbra is "gyermek" juttatást kap. Ezeket a magyarázatokat a 17-03-14 / 06-7836 számú 14.07.14.
A következő helyzetről beszélünk. A munkavállaló, miután a gyermeket gondozta, részmunkaidőben dolgozott. Ugyanakkor mind a fizetést, mind pedig a gyermekgondozási támogatást megkapja. Egy idő után a nő úgy dönt, hogy éves fizetett szabadságra indul. Hogyan készítsünk ilyen vakációt?
Mint tudják, havi "gyermek" juttatást kell fizetni a gyermek gondozásához szükséges szabadság megadásának napjától mindaddig, amíg a gyermek egy és fél évig nem éri el (a 255-FZ törvény 1., 2., 11.1. Cikke). Ugyanakkor az ellátásokhoz való jog megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben és továbbra is gondoskodik a gyermekről.
Azonban a Legfelsőbb Bíróság megtiltotta az éves fizetett szabadság biztosítását a szülői szabadságon lévő munkavállalónak, ugyanakkor gyermekgondozási segélyben részesül. Indoklás - A Munka Törvénykönyve nem írja elő két vagy több ünnep használatát egyidejűleg (a legfelsőbb bírósági plenum (1.