A szervezet elméletére (efimova svetlana alexandrovna) szóló ágyazás ingyen töltsd le a könyvet
Az igények elmélete az emberi tevékenység ösztönzésén alapul, igényeinek és érdekeinek kielégítésével. Az igazságelmélet alapja az, hogy mindenki jutalmazza a munkáját. Ha egy alkalmazott úgy véli, hogy kollégája többet bátorít az ugyanarra a munkára, mint ő, akkor ez biztosan negatív hatást gyakorol termelékenységére. Az igazságosságelmélet megköveteli, hogy a vezetõ figyelembe vegye a másokkal kapcsolatos tetteinek alárendeltjeinek figyelmét.
Vezetője figyelembe ezt vagy azt a döntést, és azt végrehajtó, képesnek kell lennie a konfliktusok megoldása és kezelése felmerülő ezt a felosztást, fejezzük formájában immunitás, a polarizáció az ütközés, az ellentétek. Ugyanakkor köteles egy teljesen meghatározó és logikailag értelmes helyet foglalni a kollektív tagok alapvető viszonyainak rendszerében. Az átmenet a teljes támogatásról a nézeteltérések csúcsára - az antagonizmus általában fokozatosan történik, kezdve a teljes támogatás helyzetével, amikor nincs ellentmondás a végrehajtó és a vezető között.
Az ütközést a feladat csak egy részének megértése és támogatása jellemzi.
A törvény általánosan elfogadott szabály, amely kötelező érvényű. A Föld minden élő és nem életben tartja a természet törvényeit. Az emberek életművét a társadalmi fejlődés törvényei és az állami szabályozás szabályozza.
A bizonytalanság összefügg azzal a relatív bizonytalansággal, amely a törvényekben való jelenlétből és a formulák működésének feltételeinek leírásából adódik, amelyek lehetővé teszik a kétértelmű értelmezést.
A szinergia a rendszer elemeinek közös és homogén működését jelenti. A szinergia törvénye: bármely szervezetben mind az energia növekedése, mind pedig az energiaforrás csökkenése lehetséges az elemek energia-képességének egyszerű összegével összehasonlítva.
A szinergia törvényének hatása a szervezeti rendszerekbe lényegében elszigeteli a szervezetet az anyagi világ más tárgyaitól és rendszereitől. Minden természetes rendszer esetében (az összetett biológiai kivételével) az alapjog az energia megőrzésének és átalakításának törvénye, amely szerint minden zárt rendszerben minden változásával az energia mennyisége állandó marad.
Pszichológiailag, a menedzsment képviselőivel folytatott megbeszéléseken túlmenően, amelyek részletesen bemutatják a szervezet előtt álló célokat és feladatokat, és leírják a közös ügyek állapotát, célszerű külön szakaszt beiktatni a szakmai tanulmányok programjába. A szervezet minden részéhez külön motivációs rendszerre van szükség. Nyilvánvaló, hogy ezeket az intézkedéseket elegendően hatékony ellenőrzési rendszerrel és a folyamatban lévő tevékenységek gyors korrekciójával kell kombinálni.
A szinergiahatás szabályozásának legfőbb nehézsége az, hogy - ellentétben a fizikai rendszerekkel, amelyeknél vannak energiaegységek és módszerek az energiapotenciál becsléséhez - a szervezeti rendszereknek eddig még nincs módja objektíve felmérni a belső energia szintjét. A gazdálkodó szervezet gyakorlati feladatainak megoldása arra kényszeríti a kutatókat, hogy aktívan keressék az ilyen becslések kidolgozását.