A munkaerő elhagyja az átadás, a meghosszabbítás, az ütemterv előterjesztésének eljárását, részekre osztva

A munkáltató köteles a munkavállalót rendszeresen munkaszüneti nappal biztosítani (minden évben). Ez azt jelenti, hogy a munkaadói szabadságot a munkáltatónak kell biztosítania, és a munkavállalót évente kell felhasználni, azaz minden munkanapon.

Lehetőség van a szabadság egy részét átruházni

Kivételes esetekben, ha a rendelkezés a teljes fizetett szabadság a munkavállaló a munka jelenlegi évben, károsan befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet (pl alkalmazott felelős a szállítás a tárgy építés alatt, ami nem a Bizottság által elfogadott megsértése miatt), az ő hozzájárulásával a munkavállaló jogosult az átadása része a nyaralás a következő üzleti évben.

Azonban a jelenlegi munkanapon a munkaszerzés egy részét legalább 14 naptári napig kell felhasználni, amelyet a jelenlegi munkanév vége előtt nyújtanak. Az Art. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 170. cikke (a továbbiakban: "az LC") legalább a szabadság (14 naptári nap) azon része, amelyet nem lehet átruházni, és amelyet a munkavállalónak az adott év vége előtt kell felhasználnia.

Emlékeztetnünk kell arra, hogy a következő munkanévben a szabadság egy részének átruházására vonatkozó kötelező feltétel a munkavállaló beleegyezése az átruházásba, valamint az adott munkanévben fennmaradó szabadság időtartamához. A hozzájárulást írásban kell kifejezni.

A szabadság egy részének átruházását megrendelés (megrendelés, döntés) állítja ki, amelyben feljegyzik a munkavállaló átruházásának és beleegyezésének okait. A munkavállaló kérésére a szabadságra vonatkozó hordozható részét a következő munkanélküli szabadsághoz kell csatolni, vagy külön kell felhasználni. Ezeket a követelményeket az Art. 170 TC.

A munkanélküli munkavállalási szabadsághoz való jog nem vonatkozik a munkavállalókra:

akiknek joga van a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó további szabadsághoz.

Ezeknek a munkavállalóknak évente teljes munkaidőt kell használniuk.

A munkaadói szabadságot ténylegesen halasztottnak kell tekinteni, és azt a következő munkanapon kell megadni, ha a munkavállaló a munkáltató hibájából vagy véletlenül bekövetkezett veszteségéből az elmúlt évben nem vett igénybe teljes szabadságot.

Nem számít, hogy van-e megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, valamint hogy a szabadság átruházása hivatalos.

Bizonyos esetekben a szabadságot el lehet halasztani vagy meghosszabbítani

Az alkalmazottaknak joga van a munkavállaló szabadságának az aktuális munkanévben történő elhalasztására vagy meghosszabbítására a következő esetekben:

-a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságával;

-a szülési szabadság lejárata;

-abban az esetben, ha a munkavállaló az állami feladatok ellátására jogosult munkát vállalni;

-egybeesnek a kiadás a szabadság kapcsán képzés (ha a munkavállaló adott ki ilyen szabadságot a munka ünnep, vagy az utóbbi időben, miután megkapta a hívást az intézmény);

-abban az esetben, ha a béreket nem fizetik be a munkavállalónak az előírt időszakban a szabadság idejére;

-a felek beleegyezésével, valamint más jogszabályi vagy kollektív szerződésben előírt esetekben.

A meghatározott norma az Art. 171 TC.

Ha a fenti okok (az 5. és a 6. pont kivételével - a felek egyetértése) kivételével a munkaszüneti napokon következnek be, akkor a munkavállaló kérésére:

a szabadságot a megfelelő naptári napok száma meghosszabbítja;

a szabadság fel nem használt részét átruházzák a munkáltatóval egyeztetett, a folyó munkanapon megállapodott másik kifejezésre.

A munkaszerződés időtartama alatt belépő munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége esetén a szabadság betegség napokra meghosszabbítható, vagy a felek beleegyezésével egy másik időszakra elhalasztható.

Ha a munkaszüneti nap megkezdése előtt ugyanezek a okok merültek fel, akkor a munkavállaló akaratából való elhagyását a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a jelenlegi munkanap másik időpontjára halasztják.

Például, amikor az ideiglenes rokkantsági munkás, amely létrehozta az elején a szabadság, szabadság lehet a felek által elfogadott áthelyezhető egy másik időben, vagy hosszabbítani napon betegség tulajdonítható a szabadságolási időszak.

A munkavállalónak a szabadság időtartamára megállapított meghatározott időtartamon belüli fizetésképtelensége és a felek beleegyezése alapján csak az összes szabadságnak az adott munkanapon belüli későbbi időszakra történő átruházása indokolható.

A munkaközvetítés átruházásának és meghosszabbításának okai bővíthetők

A munka szabadságának átruházásának és meghosszabbításának okainak felsorolása az 1. 171 TC, nem kimerítő jellegű, és jogszabályokkal vagy kollektív szerződéssel kiegészíthető.

Így a kollektív szerződés által létrehozott, a vakáció elhalasztásának további okai mérlegelhetők:

a munkáltató nem értesíti a munkáltatót a munka szabadságának kezdetéről az Art. 169 TK;

szanatórium utalvány kiadása, stb.

A munkavállaló köteles értesíteni a bérlőt a szabadság meghosszabbításáról

A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a munkaszerződés tervezett időpontban történő használatát megakadályozó okokról és a szabadság meghosszabbításának időpontjáról (a TC 171. cikkének negyedik része). Ez a feladat nem fegyelmi. Ezért nem teljesítése nem alapja a távollét szabadságának a szabadság hosszabbításából fakadó távolléte miatt.

A szabadság (részének) megújítása vagy átruházása egy másik időszakra egy megbízással (utasítással) készült, amelynek alapján a védjegyet az időfelhasználási rekordban készítik.

Munka szabadsága a menetrend előtt megadható

Emlékeztetni kell arra, hogy a szabadság korai szabadon bocsátása csak kivételes vagy előre nem látható körülmények fennállása esetén lehetséges.

A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

A munkavállalói szabadságot a megállapított eljárásnak megfelelően kell biztosítani, nevezetesen:

a munkaszüneti napok szerint;

a munkavállalót a szabadság kezdete előtt 15 nappal figyelmeztetik;

a szabadság időtartamára vonatkozó átlagkereset legkésőbb a szabadság kezdete előtt 2 nappal készen áll a fizetésre;

nincs jogi alapja, valamint a felek megállapodása a szabadság átruházásáról a jelenlegi vagy a másik munkanapon belül, 170, 171 TC.

Ha a munkavállaló megtagadja fizetett szabadság egy bizonyos kifejezés rá, feltéve, hogy a megadott sorrendben a munkáltatónak joga van visszautasítani az átadása szabadság, és nem anyagi kártérítést fizetniük a fel nem használt szabadság (Art. 173 LC).

Az Art. 173 TC egy példát néz.

A szabadság részekre bontása

Tudnia kell, hogy az első művészet része. 174 A TC alkalmazottai lehetőséget kapnak arra, hogy megállapodjanak a munkáltatóval, hogy a munkalehetetlenséget két részre osztják. Ugyanakkor a munkavállalási szabadság egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A szabadság részekre bontása ehhez előzetes megállapodást jelent a munkavállaló és a munkáltató között, azaz a nyaralás megkezdése előtt. A jogszabály nem határozza meg az első vagy a második rész minimális időtartamát. A szabadságnak a részekre történő szétválasztásának legfőbb feltétele - az egyik résznek legalább 14 naptári napig kell lennie.

A szabadságra vonatkozó részmegosztást a szabadság részének kezdetének és végének dátumával egy ünnepi megrendeléssel vagy megjegyzéssel állítják össze.

Ha a szabadságot részekre osztja, akkor az összes munkadarabot az aktuális munkanévben kell felhasználni. Ellenkező esetben az a kérdés, hogy a szabadság egy részét áthelyezzük egy másik munkanapra.

Az alkalmazottak visszahívják a nyaralást

A munkáltató felajánlása esetén a munkavállaló beleegyezésével szabadságon hagyhatja el a munkavégzést, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadon hagyja.

A munkáltató által foglalkoztatott munkáltató a munkáltató azt javasolja, hogy a menetrend előtt dolgozhassanak. A munkavállaló beleegyezésével a munkáltató kiadja a munkavállaló visszavonását, amelyen a munkavállaló aláírja, ezzel megerősítve a beleegyezését.

A szabadság visszahívási részével kapcsolatban fel nem használt összeg a következőképpen kompenzálható:

A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban meghatározott, a jelenlegi munkanapon időben rendelkezésre kell bocsátani;

a munkavállaló kérésére a következő munkanélküli szabadságra való belépéshez;

a munkavállaló kérésére pénzbeli kártérítéssel helyettesíthető.

Ha a munkavállaló a következő munkanévben kívánja használni a szabadság fel nem használt részét, vagy azt pénzbeli kártalanítással helyettesíteni, akkor az Art. 170 TC a szabadság egy részét az adott évben legalább 14 naptári napnak kell lennie.

Ha a munkavállaló a szabadság fennmaradó részét pénzbeli kártérítéssel kívánja helyettesíteni, ebben az esetben nem alkalmazzák a teljes éves munkavállaló alkalmazását.

A jogszabály korlátozást tartalmaz: a 18 év alatti munkavállalókra és a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókra nem szabad felhívni a munkavállalókat.

A kihasználatlan munkaerő-szabadság és a későbbi elbocsátás biztosítása

A munkavállaló jogosult az elbocsátás saját akaratukból, összefüggésben a felszámolás a szervezet, abban az esetben, csökkentése vagy személyzet mismatch helyzet és egyéb okok miatt (kivéve az elbocsátás bűnös cselekvések) is alkalmazni kell a munkáltatónak egy írásbeli nyilatkozatot az ő kihasználatlan munkaerő későbbi elbocsátással (178.

Az elbocsátás napja esetén az elbocsátás napja nem a munka utolsó napja, hanem a szabadság utolsó napja.

A határozott idejű munkaszerződés (szerzıdés) idıtartama lejártával lehetıség nyílik a késıbbi elbocsátással járó szabadságra.

Tekintettel arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés (szerződéses) hatályát veszti hatályát lejártakor a kifejezés (ha az egyik fél - a munkavállaló vagy a munkáltató - nem akarta, hogy továbbra is kiterjeszteni a munkaviszony) is találhatunk ebben az esetben a munkavállaló fizetett szabadság majd elbocsátás természetbeni csak a munkaszerződés lejárta előtt lehetséges.

Mivel az elbocsátás a nap az utolsó nap a munka, ha megadják a fizetett szabadság túlmutat a határidő határozott idejű munkaszerződés (szerződés), a munkaszerződés (szerződés) átalakul (átalakul) a munkaszerződés határozatlan időre időszakban.

Ennek elkerülése érdekében van szükség, ha a nyaralás részben túl a szerződés időtartama, a nap elbocsátás tekinthető a nap végén, határozott idejű munkaszerződés (szerződés), de a szabadság napjait túl a kifejezés a munkaszerződés, fizet a munkavállaló kártérítést.

Korengedmény a nem használt vakációhoz

Egy olyan helyzetben, ahol a teljes fizetett szabadság túl a kifejezés a munkaszerződés, a rendelkezésre nyaralás természetbeni lehetetlen. Ebben az esetben dönt a kifizetését a munkavállaló pénzbeli kártérítés nem használt szabadság elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szerint Art. 179 TC.

Abban az elbocsátás, függetlenül az alapító munkatársa, aki még nem használt, vagy használni nem teljesen fizetett szabadság, fizetett pénzbeli kompenzáció (Art. 179 LC).

Az e cikkben előírt pénzbeli kártérítés kifizetése a munkavállaló elbocsátásának alapjától függetlenül történik, beleértve a amikor egy másik munkáltatónak történő átruházással, a munkaügyi fegyelem megsértésével stb.

A teljes munkaképtelenségre vonatkozó pénzbeli kártérítést akkor fizetik ki, ha a munkavállaló az egész munkanapot az elbocsátás napjáig dolgozott. Az egész munkanélküliség 12 hónap alatt van a munkavállalói szabadság (alap- és kiegészítő szabadságok) teljes hossza alatt, amelyre a munkavállaló jogosult.

Valentina Maslovskaya, a Belarusz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának jogi osztályának helyettes vezetője