A büntető rendszer tisztjének szakmai etikája
- SZAKMAI ETIKA
- erkölcs
- Etika
- SZAKMAI-ETIKAI KÓD
- CODEC ETHICS
Kapcsolódó anyagok
A mai gyorsan változó világban, a légkörben rendkívül összetett folyamat politikai, gazdasági és jogi téren, sürgősen szükség van új szervezeti és módszertani megközelítések oktatási munkát az alkalmazottak MIS az új körülményekhez, a szervezeti struktúra a Szövetségi Fegyház Szolgálat Oroszország és az alárendelt egységek .
Az oktatási munka egyik legfontosabb összetevője a börtön tisztjének szakmai etikája. A MIS-szel szemben álló feladatok megvalósítása elképzelhetetlen a MIS személyzetének kialakult erkölcsi és általános kulturális tulajdonságai nélkül. Más szavakkal, ezek a tulajdonságok, amelyeket minden MIS-nek rendelkeznie kell.
A legfontosabb dolog az, hogy az UIS alkalmazottai teljes mértékben megértik a Kódexben meghatározott egyes szabványok rendszerét feladataik teljesítése érdekében. Csak egy igazi profi MIS van kialakítva a feltétellel ő törekvés erkölcsi önfejlesztés, miközben azzal a céllal, egyfajta erkölcsi elégtétel a munkájukat, a kötelező jelenléte a bizonyos erkölcsi „rudat” mindennapi viselkedés. Feltételezzük, hogy a teljes személyzet a FPS Oroszország ismernie kell a természet és az általános jellege szakmai etikai MIS alkalmazottja Oroszország, különös tekintettel a vezető káderek, akik részt vesznek az erkölcsi nevelés a személyzet.
Ehhez figyelembe kell venni a szakmai etika elméleti szempontjait. Ennek eredményeképpen az UIS alkalmazottja megkapja a szükséges információkat és utasításokat, amelyek elősegítik feladatainak legmagasabb szintű végrehajtását.
Etika - ez a tudás területe a lényeg és erkölcsök, a származás törvényei, a fejlődés és a működés, a tudomány, amely tanulmányozza a társadalom erkölcsi problémáit.
Moral (a latin moralis -. Moral) - egyik formája a társadalmi tudat és annak gyakorlati megvalósítása a PR, azt állítva, a társadalmilag szükséges a fajta viselkedés. Az erkölcsi normák ideológiai igazolása formájában bizonyos „keret” jó magatartás, és szempontként a méltóság és fordítva, a jó és a rossz, és így tovább. N. Ebben az esetben érdemes megjegyezni, hogy ellentétben a törvény tiszteletben tartása erkölcsi normák nem feltétlenül kötelező, hogy ne A kivégzést csak szellemi befolyás (nyilvános értékelés, jóváhagyás vagy elítélés) szavatolja. „De tekintettel a szemben támasztott követelményeknek rendvédelmi, ezek a feltételek gyakran nem megfelelőek, és az etikát szerezni szigorúan kötelező erejű, és feltéve, közigazgatási szankciók” példa n. „L” Art. A belügyi ügynökségek szolgálatáról szóló rendelet 58. cikke.
Az erkölcsi tudat magában foglalja a megismerést, a tudást, a szándékos motivációt és meghatározó befolyást az erkölcsi tevékenységre és az erkölcsi kapcsolatokra.
Erkölcs - a valódi folyamatok terén az erkölcsi viszonyok, bizonyos „keret” jó magatartás, a rendszer a normák, szabályok, amelyek szempontként a méltóság és fordítva, a jó és a rossz.
Az erkölcsi (erkölcsi) kapcsolatok azok a kapcsolatok, amelyekben az emberek erkölcsi (erkölcstelen) tetteket követnek el. Az erkölcsi kapcsolatokba való bejutáshoz az emberek bizonyos erkölcsi kötelességeket vállalnak és ugyanakkor bizonyos erkölcsi jogokat szereznek.
A szolgálati csapat morális kapcsolatai a következőkre oszthatók:
- a felettes és az alárendeltek közötti kapcsolatok;
- a kollégák közötti kapcsolatok;
- kapcsolatokat a polgárokkal.
A tág értelemben vett etika többfunkciós törvényként értelmezhető, amely szabályozza az egyén és a társadalom közötti kapcsolatokat, valamint a társadalomban élő egyének közötti kapcsolatot.
Meg kell jegyezni, hogy a MIS-munkatársak szakmai etikája az általános etikai normák konkrét intézkedése a bűnüldözési tevékenységek területén, és alapvetően eltér a legtöbb más szakma etikájától, a szakmai hivatás erkölcsi normáinak tiszteletben tartásával jár, ami csak erre a szakmai csoportra jellemző.
Ez a szakmai csoport ugyanakkor kisebb szakmai alcsoportokra is fel van osztva. Ebben az esetben az ilyen alcsoportok morálja kiegészíthető olyan normákkal is, amelyek egy adott szolgáltatás szűkebb fókuszálási jellemzőjével rendelkeznek. Például az operatív munkavállalók szolgálatában szerepel egy egész "csokor" a szakmai és etikai jellemzőkkel. Így figyelemmel konsperativnosti szükséges szakmai minőség, legyen lopakodó, hogy hatékonyabban elvégezni operatív kombinációtól - spread deziformatsii (hamis információ). Ennek a szolgáltatásnak a sajátossága ellenére ez a példa csak az erkölcsi kapcsolatok komplex rendszere egy bizonyos aspektusát jellemzi, amely a dolgozói feladatainak teljesítésében alakul ki.
Szakmai és etikai kódex (a latin-kódex - a könyv) - egy sor szakmai és etikai normák által előírt szakemberek végrehajtása az ilyen típusú szakmai tevékenység, és átadta az előírt módon a hivatalos szakmai szövetség.
A lényege a kód abban a tényben rejlik, hogy ő egy egyszerűsített tükrözi a szakmai és etikai rendszert, mivel magában foglalja a legfontosabb összetevői igényeihez igazított szakmai gyakorlat formájában. De ugyanakkor nem azonos a legmagasabb szakmai-etikai rendszerrel, mert sokkal szegényebb, mint ő. Mindazonáltal a gyakorlati szakmai tevékenység kód nem kevésbé fontos, mint a tényleges szakmai és etikai tanítások és a megfelelő szakmai és etikai rendszert, mert főleg az alkalmazottak és a szövetségi köztisztviselők azok közvetlen büntető intézkedéseket.
A tárgy a kódex a egyéni és kollektív erkölcsi tudat, a munkavállalók és a szövetségi köztisztviselők MIS és tárgya - morális tudás, készségek, és ami a legfontosabb - a gyakorlati ismeretek, a munkavállalók és a szövetségi köztisztviselők MIS végre a mindennapi szakmai tevékenységét.
A Kódex fő célkitűzései a következők:
- Egy alkalmazott és szövetségi köztisztviselő hivatalos tevékenységének és szakmai magatartásának erkölcsi és etikai alapjainak megteremtése;
- a szakmai etika és a hivatalos etikett területén a hiedelmek és nézetek egységének kialakulása, amely a szakmai és etikai magatartásformákra összpontosít;
- a munkavállaló és a szövetségi állam köztisztviselő erősen erkölcsi személyiségeinek nevelése az egyetemes és szakmai erkölcs normái és elvei szerint;
- a hivatalos tevékenység során felmerülő kapcsolatok szakmai és etikai problémáinak szabályozása;
- a munkavállaló és a szövetségi köztisztviselő etikai normáinak betartása a mindennapi életben;
- hogy a munkavállaló és a szövetségi köztisztviselő köteles betartani a szakmai etikai magatartási normákat.
A Kódex pozitív képet képez a munkavállaló és a szövetségi köztisztviselő kompetens magatartásának.
A Kódex lényegét az általa végrehajtott funkciók alapján ismertetik, nevezetesen:
- Úgy tervezték, hogy javítsa a munkavállaló és a szövetségi köztisztviselő hatékonyságát, hogy teljesítse hivatalos feladatait.
- A kódex alapja a megfelelő erkölcs kialakulása, a közszolgálat tiszteletben tartása, beleértve a büntető rendszernek való kiszolgálást, a közvéleményben.
Így a Kódex funkcióinak végrehajtásával összhangban elősegíti a Büntető Rendszer személyzetének és szövetségi köztisztviselőinek szakmai tevékenységének lényegét és megőrzését és erősítését.
Tehát bizalommal mondhatjuk, hogy szakmai-etikai kódex szükséges. Szakmai és etikai kód valójában érvényes okmány, de egyre tehát csak miután felismerte személyzete szükség ebben az esetben nem egy dokumentum csak „hivatalos felhasználásra”, hasznos lehet a végeredmény, például beltéri vétel átvitel, ahol nem csak a alkalmazottak, hanem a barátok és rokonok az elítéltek fogva intézményekben FSIN Oroszország, a fogadó intézmény vezetője, stb Ez hozzájárul az etikai felett az intézkedések a szövetségi és állami köztisztviselők MIS, egyrészt, másrészt, ez lesz fegyelmező tényező az alkalmazottak maguk és a szövetségi köztisztviselők MIS.
Általánosságban azt lehet mondani, hogy az alkalmazottak és a szövetségi köztisztviselők MIS, ha érdekli őket hatékonyságának javítása és a minőségi munkájuk, növelve a presztízs és a szolgáltatás állapotát, tud nyújtani egy csomó innovatív megoldásokat, melyek révén az Etikai Kódex „munkadokumentum”, hogy ösztönözze a szakmai tevékenység fejlesztésére és a szolgáltatási státusz javítására.