Szabadalmi szakember
A munkafunkciók nyilvántartása
A kifejlesztett szakmai szabvány neve A szabadalmaztatás szakembere
Regisztrációs szám 2
Szakmai tevékenység típusa A szellemi tulajdon megteremtése és védelme, védelme és a rá vonatkozó jogok forgalomba hozatala
A szakmai tevékenység kódja 40.001
Az orosz Szellemi Tulajdon Nemzeti Akadémia felelős szervezője
A vezető helyzete és neve Rector Bliznets Ivan Anatolievich
A "Gorodissky and Partners" (szabadalmi ügyvivők és ügyvédek) nevében Moszkvában
OJSC "vezető Moszkvai Speciális Design Bureau" projektor "
ANO "Nemzetközi Szellemi Tevékenységek Tanulmányi Központja" Moszkvában
FGBOU HPE "Moszkvai Állami Művelődési és Művészeti Egyetem" Moszkvában
A fejlesztés alapja Állami szerződés
Tervezett befejezési dátum 28.09.13
Rendelési szám: 570n
A jóváhagyás dátuma 29.10.13
A tervezet magyarázó megjegyzése
Olyan szervezetek tájékoztatása, amelyek részt vettek egy szakmai szabvány kidolgozásában és harmonizálásában
Információ a szakmai megbeszélés eredményeiről
Információk a nyilvános vita eredményéről
A szövetségi végrehajtó testületek mérlegelésének eredményei
A szakértői felülvizsgálat eredményeiről szóló információk
1. Hogyan készülnek a munkáltatók a szakmai szabványok bevezetésére (különösen milyen változtatásokat kell végrehajtani a helyi szabályozásban és a munkaköri leírásokban (képesítési jellemzők))?
A kérdés. Hogyan készülnek a munkáltatók a szakmai szabványok bevezetésére?
Míg a szakmai normák elfogadása folyamatban van, a munkáltatóknak nem kell felkészülniük. Szükséges figyelemmel kísérni a professzionális szabvány kimenetét a szervezeten belüli szakmai területeken (pozíciókban és szakmákban). A munkáltató részt vehet egy ilyen szabvány nyilvános megvitatásában, vagy már a Munkaügyi Minisztérium jóváhagyása után is megvalósulhat.
Megjelenése után a szakmai színvonal munkáltató először figyelni, hogy a dátum, amikor hatályba lép, és megvizsgálja a képesítések előírt, csakúgy, mint a leírt munka és a munkaerő intézkedéseket.
Mindez az információ szükséges a munkáltató, hogy beállítsa a munkaköri leírások (ha van ilyen), illetve egyéb dokumentumok, amelyek a munkáltató ezen ügyekben irányadó (pl rendelkezések szerkezeti felosztása A rendelkezések a tanúsítási munkahelyek, a rendelkezések a fizetési és mások.)
2. A közalkalmazotti alkalmazottak felvételének következményei, amelyek nem felelnek meg a szakmai szabványnak.
A kérdés. A kormányzati hivatal felvételének következményei.
Ha az a kérdés, hogy milyen kemény kereskedelmi szervezetek tudja betartani az elfogadott szakmai követelményeknek most egy vitát (mint egy kereskedelmi szervezet a munkáltató ki saját munkaköri és szakmákban, de csak azzal a feltétellel, hogy ez nem az állami garanciákat, korlátozások, kompenzációja), a az állami intézmények, a szakmai szabványok kötelező érvényűek a beosztások és képesítések megnevezésére közi jellemzőit.
Ami a szakmai normáknak az Art. 195,1. Mt. ha szükséges, módosításokat végzünk egy egységes tarifa-minősítő könyvtárak (például a már bekövetkezett a helyzetét, mint „mérnök munkavédelmi”, amely ki van zárva az ETCS) - ami csak és kötelező szervezetek számára a költségvetési szférában.
3. Mennyire felelnek meg a szakmai szabványok a munkaerőpiac munkahelyi helyzetének? Most van egy csomó vezetők, akiknek a munka nem ETCS és a CEN, illetve kilépési munka és a megfelelés hivatalból munkáltatók által meghatározott munkaköri leírások is kibocsátja. Ez a helyzet új szakmai szabványok segítségével megoldható-e, vagy késő lesz-e az olyan változások miatt, mint az ETC?
A szakmai szabványok határozzák meg a vállalatok túlnyomó többségében a szabványosított funkciókra vonatkozó követelményeket, például a bérszámfejtést, a személyzet kiválasztását, a személyi dokumentumok karbantartását stb. új, progresszív helyzetben általában megjelennek pontosan a megjelenés néhány novation funkciók, így nem szakmai standardok vagy az ETCS nem tud lépést tartani velük, mert ez utóbbi végre leíró szerepe, hogy már létezik a piacon, és elég erős átterjedt szabványos, szabványos funkciók.
De mivel a munkáltató nem tilos az új álláshelyek, szakmák, mert az új problémák, munkahelyi funkciók - ennek megfelelően ETCS szakmai színvonal és ami a legfontosabb, nem károsítja, és nem zavarja a megjelenést.
4. Mi változik a szakmai szabvány bevezetésével? Könnyebb vagy keményebb lesz a munkavállaló és a munkáltató életét?
A kérdés. Mi változik a szakmai szabvány bevezetésével?
Ami könnyebbé válik, ami nehezebb. Határozottan könnyebb munkáltató most dolgoznak a munkaköri leírásokat, meghatározzák képesítési követelményeket alkalmazottak foglalkoztatási, vizsgált és tanúsított dolgozók.
Ami még nehezebb lesz, az első olyan szervezeti intézkedések, amelyek lehetővé teszik, hogy a belső személyzeti dokumentumok megfeleljenek az elfogadott szakmai normák követelményeinek.
5. A szakmai szabvány egyértelműen meghatározza a munkavállaló által teljesítendő feladatokat, képzettségi követelményeit, új alapot jelent a tanúsítási rendszerek kialakításához, a személyzet képesítéséhez és a munkabér-fizetéshez.
Egyetértek azzal, hogy az adott meghatározott kritériumok a kemény szabvány, hogy segítsen azonosítani oktatási hiányosságok a jelölt (meghozatalának a szakmai munka, amit elsődlegesen az által benyújtott dokumentumok jelöltek: oklevél az oktatás, dokumentálja a folyosón a képzés, stb ) vagy a szervezet alkalmazottjának kompetenciájába. És akkor világos lesz, hogy milyen segítséget, akinek szüksége van: a képzés, átképzés, ideiglenes átadása egy másik helyre időszakában képzési és csak szélsőséges esetben felmentés (, de szükség van egy alapos motivációt, ami igazolási Bizottság és egyéb eljárások.).
Nyugtatja az a tény, hogy az ígért bevezetése a szakmai standardok - egy hosszabb folyamat, amely révén a fokozatos bevezetése és alkalmazása a szakmai standardok, a gyakorlatban is a hiányosságok feltárása, a hiányosságok és sorakoznak a módszeres alap képzési központok és oktatási intézmények a képzés minden szintjén összhangban szakmai előírásoknak. Mert egy dolog: hogy a gátlástalan munkáltatók tesz „kellemetlen” a munkavállalók, hogy „mintha” nem felel meg a szakmai követelményeknek?
Mivel a közvetlen alapjául szolgáló megszűnése munkaszerződést a munkavállaló az Mt. nem szab, még mindig itt van, és így könnyen utasítsa alkalmazottja kapcsolatban „ellentmondás a szakmai normák,” a munkáltató nem tud. A maximum a teljesítményértékelés eljárásán keresztül, ami nem annyira egyszerű és nagyon gyakran bíróság elé kerül.
6. Meglepődtem (nem sokkolt) az alábbiak szerint: „... elvégzésére nevelő munkáját a tanár legyen tizennyolc különböző képességek és készségek a sikeres fejlesztés a gyermek - húsz”. Egy személy számára nem túl sok?
És objektíve tisztességes és jogszerű lesz-e megtagadni olyan személy munkáját, aki a tanúsító bizottság véleménye szerint nem rendelkezik némelyikével?
És a kérdés az, hogy maguk az igazolások képviselői maguk szakértők? A retorikai kérdés: "Ki a bírák?"
Ami a "bírákat" illeti, én is nagyon érdekel a kérdés, az V.V. Putyin kifejezte szándékát, hogy speciális értékelő központokat hozzon létre professzionális szinten. Ez a módja meglehetősen gyakori gyakorlat sok nyugati országban. Létrehozását megelőzően az ilyen központok fog belső értékelési tanúsító bizottság és a munkáltató abban az esetben további konfliktus a munkavállaló és a munkáltató az egyik kérdés, valószínűleg érinteni fogja az összetétele a tanúsítási Bizottság.
Ugyanakkor a képesítési bizottság köteles felmérni a kérelmező vagy a munkavállaló képzettségi jellemzőit, ismereteit, készségeit, nem pedig személyes jellemzőit. Ezért persze, aki ilyen értékelést készít, alapvetően fontos kérdés. Mindenesetre, az alkalmazottak vagy a felhasználó vitatja a határozatot igazoló bizottság kibővíti azt a saját belátása szerint a jutalék munkaügyi viták, munkaügyi ellenőrzés, vagy a bíróság, ha nem ért egyet az Európai Bizottság azon döntése, akár nem objektív és megbízható.
Ezért a szakemberek önkéntes tanúsítása sok iparágban lendületet kap. Különösen az Intézetünk indítja el ezt a projektet idén, és bárki átveheti az ilyen minősítést, miután megerõsítette szakmai szintjét.
Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy az ilyen ipar tanúsító lesznek pontosan azok, akik ezen a területen dolgoznak, és az a kérdés, hogy egy bizonyos „neobektivizma” valószínűleg minimalizálni kell. Nyilvánvaló, hogy a kereslet teremt kínálat és valószínűleg azok lesznek, akik ezt a tanúsítványt egyszerűen pénzre termelik. Fizessen pénzt - és igazolva van. Itt csak egy bizonyos idő után a piacon, és építik a hozzáállás opredelnie igazolások, akik hinni, akik nem a „kvotum bizalmat.”
Tanúsítványainkban azonnal beállítottuk a sávot, hogy a tanúsítványunkkal rendelkező személy igazán rendelkezzen és megerősítette szakmai színvonalát.
7. Mit gondolsz, nem lenne szükség ahhoz, hogy a munkaszerződések és a nyilvántartást a munkavállalók változtatni a szakma vagy a helyzet, ha van ilyen, akkor változhat a minősítő szakmai tevékenység?
A mai napig az ilyen központ létrehozásának (felismerésének) és technológiájának fejlesztése csak jelenleg zajlik. Még mindig a projektben, és valami korai beszédről beszélünk, beleértve azokat a követelményeket is, amelyek telepítésre kerülnek a központba vagy központokba (ha több ilyen is van).
Az önkéntes tanúsítás az ilyen tanúsítással rendelkező szervezetek tanúsítványa (ilyen típusú tevékenységet végez). Ez rendszerint olyan szakemberek szervezete, akik egy bizonyos személyt tanúsítanak, megerősítve magas szintű készségeit egy bizonyos területen, például "hivatásos könyvelő", "szakmai auditor" stb.
Ebben az esetben csak egy diák, aki nemrég végzett egy oktatási intézmény hiteles valószínűtlen, mivel a jelenlegi gyakorlatban a tanúsítás igényel igazolását gyakorlati tapasztalatok és sikeres projektek.
8. Láttam, hogy Valentina Vasilievna Mitrofanova a prof. szabványoknak. Tanulmányozok a Szakmai Személyzet Intézetében. Ezért a kérdés: meg kell-e számolni a munkaerőpiacon az átképzésről szóló oklevelünket? És közelíteni a személyzeti tisztviselő szakmai színvonalához?
Természetes lesz. Ugyanakkor, az intézet szakmai személyzetis tagja a munkacsoport a szakmai területen az „emberi erőforrások” és generalizált munka „HR adminisztráció” funkció függvényében írtuk a munkaerő és a munkaerő intézkedéseket. Természetesen képzési programjainkat a piac követelményei és a gyakorlatban szerzett ismeretek azonnali alkalmazására való képesség figyelembevételével fejlesztjük ki.
Ha további szakmai továbbképzési programok (több mint 500 óra) szükségesek bizonyos pozíció elfoglalásához, akkor oklevélünk lezárja ezeket a követelményeket. Képzésünk engedélyezett, és a szakmai átképzés oklevelével megerősítik a munkavállaló speciális oktatásának meglétét és a képesítési jellemzőknek való megfelelést.
Ha egy osztály konkrét helyzetben lesz szükség további képzés (72 óra), minden szakértő égeti a pass mi képzett és a tanúsítvány megszerzéséhez a fejlett képzés vagy megy a program a szakmai képzés, amely az órák száma meghaladja is meg a szakmai színvonalának szakmai fejlődés követelményeinek.
9. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kidolgozza a szakképzés, átképzés és a munkavállalók korszerű továbbképzésének alapjainak kialakítását. Véleménye szerint hány ilyen központot hoznak létre Oroszországban? Milyen hamar megjelennek az oktatás területén. Az ilyen központ követelményei nagyon szigorúak. "A szervezet kiválasztásakor a következő alapvető kritériumokat kell alkalmazni:
- Részvétel nemzetközi szervezetekben, projektekben, nemzetközi szakmai normákhoz való hozzáférés, kompetenciák modellek és oktatási programok tervezésének módszerei.
- A pozitív üzleti tapasztalatok jelenléte, ideértve a képzési programoknak az üzleti feladatokhoz való hozzáigazításának tapasztalatait és a tanulási folyamatok konkrét esetekben történő koordinálásának tapasztalatait.
- A pedagógusok magas szintű képzettsége, az elmúlt 5 évben gyakorlati tapasztalattal rendelkező tanárok elérhetősége.
- Hatékony távoktatási rendszer rendelkezésre állása, valamint a távoktatások és a webinarok készítésének tapasztalata.
- Megállapodások elérhetősége a vezető ipari és feldolgozó berendezések gyártóival.
- Bizonyított módszerek és tapasztalatok rendelkezésre állása diagnosztikai anyagok, szakmai szabványok, kompetencia modellek, kompetenciaértékelési szabályok, képesítési keretek kidolgozásában.
- A képzési programok széles skálája és a megvalósítás tapasztalata a munkakörökben. "
Lyubov Yeltsova miniszterhelyettes tudomásul vette "... egy hatékony értékelési rendszert a képesítés minőségének és a képesítések önkéntes tanúsításának".
Mi a "szakképesítés önkéntes tanúsítása" - a diplomás szakember képesítésének meghatározása?
A mai napig az ilyen központ létrehozásának (felismerésének) és technológiájának fejlesztése csak jelenleg zajlik. Még mindig a projektben, és valami korai beszédről beszélünk, beleértve azokat a követelményeket is, amelyeket a központba vagy a központokba telepítenek (ha több ilyen is van).
Az önkéntes tanúsítás az ilyen tanúsításokat végző szervezetekben végzett tanúsítás (ilyen típusú tevékenységet végez). Ez rendszerint olyan szakemberek szervezete, akik egy bizonyos személyt tanúsítanak, megerősítve magas szintű készségeit egy bizonyos területen, például "hivatásos könyvelő", "szakmai auditor" stb.
Ebben az esetben csak egy diák, aki nemrég végzett egy oktatási intézmény hiteles valószínűtlen, mivel a jelenlegi gyakorlatban a tanúsítás igényel igazolását gyakorlati tapasztalatok és sikeres projektek.
10. Véleménye szerint szükséges-e a munkaszerződésekbe és a munkavállalók könyveibe beilleszteni a szakmájukban vagy pozícióikban bekövetkezett változások nyilvántartását, ha a szakmai tevékenység osztályozójával összhangban változik?
Ha a szervezet kapcsán a változás az osztályozó szakmai tevékenység vezet be az új helyzet (szakma), és megszünteti a meglévő vagy fognak átnevezni, akkor igen, persze ezt a bejegyzést kell tenni a munka könyv kötelező. Ez a bejegyzés átviteli rekordként kerül rögzítésre.