Oktatási szabadság a második felsõoktatás számára
Távol a felsőoktatásban lévők közül, szakmában keresnek munkát, és néhányan egyszerűen nem akarnak dolgozni a profilon. Ha ez megtörténik, akkor két lehetőség közül választhat: munkát végezzen bárhol is, vagy vegyen egy másodpercet magasabbra.
A Munka Törvénykönyve (177. cikk) előirányozza a fizetett egyetemi szabadságot a felsőoktatásban. Az átképzés esetében az ilyen garanciákat nem állapították meg.
Az a döntés, hogy a hallgató szabadon hagyja az ülések időszakát, amikor megkapja a második felsőoktatási tantárgyat, vagy megtagadja az odaítélést, a munkáltató kezében van. A hatóságok saját érdekeik alapján döntenek. Ami a szabadság kifizetését illeti, a helyzet ugyanaz.
Mikor szabadságon elutasíthatja?
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére megkezdi a képzést, és a munkáltató nem érdekli az oklevél megszerzését, biztosan el kell utasítani a hallgatói szabadságot.
Ebben az esetben kétféle módon lehet megoldani ezt a problémát:
Ha az első opció a munkáltatóval nem kell tárgyalni, akkor a másodiknak szüksége lesz a beleegyezésére.
A saját költségén járó szabadság csak akkor adható meg, ha erre jó ok van. A törvényes indokok példái nem szerepelnek a jogszabályban, ezért hagyják el dönteni arról, hogy szabadságot hagynak-e anélkül, hogy bármire támaszkodnának.
Mikor számíthat a szabadság megadására
A munkáltató maga irányítja a képzést
Ha a munkáltató maga továbbítja a munkavállalót a továbbképzéshez, akkor erről megállapodást köthet, amelyben minden szükséges feltétel meghatározásra kerül.
A gyakori gyakorlat az, amikor a munkáltató, aki a munkavállalót kiképzésre bocsátja, magával viszi az ehhez kapcsolódó költségeket (tandíj, utazás, szállás, üzleti utak). Szabadságot bocsátanak ki, például egy üzleti útra, és időtartamára a munkavállalót fizetik.
Az ilyen képzésért cserébe a munkavállaló vállalja, hogy nem tölti el a lemondását több évre, és az elbocsátás esetén a munkáltatót a kezeletlen időszakhoz arányos arányban kiegyenlíti a munkáltató számára az oktatásához felmerült költségekért.
Egy ilyen rendszer alkalmazása esetén a felsőoktatási intézménybe való felvétel és a szabadság formalizálása a következő szakaszokból áll:
- Következtetés a megállapodás munkáltatójával a képzés irányáról.
- Dokumentumok irányítása az oktatási intézménybe és beiratkozás.
- Információt szerezni arról, hogy a képzés melyik időszakra kerül, és a munkáltató értesítést kap erről a tényről.
- A munkáltató fizetése az egyetemi tanulmányi költségek tekintetében.
- A munkavállalónak a képzéséhez szükséges pénzeszközök kiszámítása és kiadása, például utazás, szállás és napi karbantartás (ha a képzés egy másik városban történik).
- A munkavállaló jelentése a továbbképzés eredményéről (az elbocsátott vizsgák és vizsgák eredményei) és az elköltött pénzügyi eszközökről (ellenőrzések útján).
Ha még több pénz maradt, akkor át kell adni a pénztárosnak. és ha a munkáltató tartozása volt (nem volt elég pénz), akkor meg kell adni egy nyilatkozatot, amely feltünteti a felhasznált alapok összegét a határértéket meghaladó mértékben, és a felesleges okait.
Meg kell jegyezni, hogy csak azok az alkalmazottak, akik sikeresen kezelik a tantervet, és sikeresen eljutnak a végleges vizsgákhoz, számíthatnak a tandíj megfizetésére és a gyakornoki szabadság biztosítására.
A munkavállaló saját kezdeményezésére képzett további tudást szerez
A munkavállaló bejut az oktatási intézménybe, és magát a képzést fizet, további ismeretek és oklevelek beszerzésére, amire ugyanazt a munkáltatót a korábbiaknál is folytatni kell.
Ebben az esetben, ha a munkáltatóval megállapodást kötöttek a tanulói szabadság biztosításáról és kifizetéséről, amikor a munkavállaló második oktatást kap, vagy ezt a pillanatot a vállalkozás helyi jogi aktusai biztosítják, a munkavállaló mind a szabadságot, mind a fizetést megkapja.
A regisztráció a következő:
- Az ülés előestéjén a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújt be a hallgatói szabadságra, és az oktatási intézménytől tanúsítványt ad.
- E dokumentumok alapján a munkáltató kiad egy végzést, hogy a munkavállaló elhagyja, és ez utóbbit vezesse be erre a megrendelésre.
Ha a munkáltató megtagadta a képzéssel kapcsolatos további megállapodások megkötését, és ezt a szervezet egyéb cselekményei nem írják elő, minden jogában áll megtagadni a szabadságát, még akkor is, ha ő érdekli a munkavállaló képzését.
Fizetési funkciók
A felsőoktatási intézmény munkavállaló általi befogadása után fizetett hallgatói szabadság 2 a munkáltató nem köteles, hacsak ezt nem írja elő a munkavállaló és a munkavállaló közötti megállapodás vagy a szervezet helyi akciói. Lehetőség van szabadságra, de fizetés elutasítására.
A kifizetés összegét a kezelő belátása szerint is meghatározza.
Ha a nyaralás csalárd módon történik
Ha a munkavállaló nem mondja meg a munkáltatónak, hogy második felsõoktatást kapott, és így fizetett hallgatói szabadságot kapott, amelyet valójában nem kellett volna megkapnia, akkor a munkáltató visszakaphatja az adott idõszakra kifizetett pénzt.
Azonban a behajtás érdekében bírósági eljárás során meg kell állapítani a munkavállaló megtévesztésének tényét, majd a visszatérítést.
Olvassa el a béreink levonásának érvényességét cikkünkben.
Mennyi kártérítést várhat el a bérek késedelmes fizetése esetén? A linknek minden információja szüksége van!
A második vagy az első?
Az oktatási reform után nem világossá vált, hogy az oktatás milyen a második legmagasabb, mivel a felsőoktatás fogalma gyakorlatilag megszűnt.
Most van egy főiskolai diploma és egy mesterképzés. Ha a munkavállaló egy főiskolai diplomát kapott, és utána ugyanabban a szakmában mesterképzést kapott, akkor jogosult az oktatási szabadság igénybevételére és fizetésére, mivel ezek ugyanazon képzés két szintje.