Munka szerződés a tervezővel
[A munkáltató teljes neve], a [postai, FI] személy [a Charta, rendelkezés, meghatalmazás] alapján (a továbbiakban: "Munkáltató"), [F. IO munkavállaló], a továbbiakban "munkás", és együttesen "Felek", a következő megállapodást kötötte:
1. Általános rendelkezések
1.1. A jelen munkaszerződés munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a feladatait a tervező [munkahelyén, annak megjelölésével, egy külön szerkezeti egység és a hely], és a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a szükséges munkafeltételeket, által meghatározott munkaügyi jogszabályok, valamint az időben és teljes bérfizetés.
1.2. A munkáltató a munkáltató számára [az elsődleges vagy részmunkaidős] munkahely.
1.3. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
1.4. Ennek a megállapodásnak megfelelően egy próbaidőszakot állapítanak meg [a próbaidő időtartamát, de legfeljebb 3 hónapot].
1.5. A munkavállaló köteles munkát vállalni [nap, hónap, év].
2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak jogában áll:
- munkájáért e szerződés alapján;
- a bérek időben történő teljes és teljes kifizetése a jelen szerződés feltételeinek megfelelően;
- a rendes munkaidő megteremtéséből származó pihenőidő az orosz munkaügyi jogszabályokkal összhangban;
- teljes körű megbízható információ a munkahelyi és munkahelyi biztonsági követelményekről a munkahelyen, valamint a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyen;
- a személyes adatok védelme;
- a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
- az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC RF) által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
- az alkalmazottaknak a munkaügyi feladatok ellátása során okozott kár megtérítése és az erkölcsi kár megtérítése a jelenlegi munkaügyi és polgári jogi eljárás szerint;
- beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
- a szervezet irányításában való részvétel az RF TC által tervezett formákban, más szövetségi jogszabályokban és a kollektív szerződésben.
2.2. A munkavállaló köteles:
- az eredeti elrendezések létrehozásához szükséges technikai feladatokkal összhangban, valamint a szervezet ügyfeleinek megrendeléseinek feldolgozását is;
- készítsen és nyújtson be terveket, jelentést készít az elvégzett munkaról és egyéb dokumentumokról a közvetlen menedzsernek, és megkapja a szükséges dokumentumokat tőle;
- lelkiismeretesen teljesítik e munkaszerződés alapján ráruházott munkajogi feladatait;
- kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
- figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
- hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
- megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
- gondoskodjon a Munkáltató tulajdonáról (beleértve a Munkáltatónál található harmadik felek tulajdonát is, ha a Munkavállaló felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más Munkavállalók;
- haladéktalanul tájékoztassa a munkáltatót vagy a közvetlen felügyeletet az olyan helyzet előfordulásáról, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a munkáltató tulajdonának biztonságát.
2.3. A munkavállalónak más joga van, és egyéb feladatokat is ellát, amelyeket az orosz munkaügyi jogszabályok tartalmaznak.
3. A munkáltató jogai és kötelezettségei
3.1. A munkáltatónak joga van:
- ösztönözze az alkalmazottakat lelkiismeretes és hatékony munkára;
- megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak betartása munka szabályait;
- kollektív tárgyalások folytatására és kollektív szerződések megkötésére;
- A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségvállalására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárás szerint;
- fogadja el a helyi szabályozást.
3.2. A munkáltató köteles:
- a munkajogi normákat, a helyi normatív törvényeket, a kollektív szerződés feltételeit tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusok betartása;
- A munkavállalónak a jelen munkaszerződésben meghatározott munkával való ellátása;
- hogy teljes egészében fizesse meg az Munkavállalónak fizetett béreket a jelen Megállapodás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint megállapított feltételek szerint;
- a Munkavállaló rendelkezésére bocsátja a munkaügyi feladatok ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;
- Biztosítsa a munkavédelmi és biztonsági feltételeket a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek megfelelően;
- a munkavállalók megismerése a munkaerővel közvetlenül összefüggő elfogadott helyi törvényi rendelkezésekkel;
- Annak biztosítása, hogy a munkavállaló háztartási szükségleteit a munkaügyi feladatok ellátásához kösse;
- kompenzálja az alkalmazottaknak a munkaügyi feladatok ellátása során okozott károkat, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételek mellett kompenzálja az erkölcsi károkat.
3.3. A munkáltató más jogokkal rendelkezik és egyéb feladatokat lát el, amelyeket Oroszország munkaügyi jogszabályai írnak elő.
4. Fizetési feltételek
4.1. A Munkavállaló számára a bérek összege [az összeg számokban és szavakban] havi rubelenként.
4.2. A normál munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés során a munkavállalót a kollektív szerződésben és a helyi szabályozási rendelkezésekben meghatározott módon és összegben megfelelő pótdíjakkal fizetik meg.
4.3. A béreket havonta kétszer fizetik a Munkavállalónak a belső munkaügyi szabályozás és a kollektív szerződés által meghatározott módon és feltételekkel.
4.4. A munkáltató a munkavállaló által fizetett bankszámlára történő átutalással fizeti a fizetést az alkalmazottnak.
4.5. E munkaszerződés érvényességi ideje alatt az alkalmazottat az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt valamennyi garancia és kompenzáció fedezi.
5. A munka és pihenés módja
5.1. A munkavállaló [érték] napi munkanapra van beállítva.
Kezdési idő [h. perc], vége [óra. perc], szünet [óra. min.].
Hétvégi napok [adja meg a szükséges].
5.2. A jelenlegi munkajogi szabályozással összhangban a munkavállalónak 28 naptári napi alapfizetéssel kell rendelkeznie.
5.3. A munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetett szabadságot kaphat.
5.4. A munkavállaló vállalja, hogy hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon, kollektív szerződéssel és helyi szabályozási aktusokkal.
6. A felek felelőssége
6.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése az alkalmazottak feladataik meghatározott ezt a munkaszerződés és munkaköri leírás, megsértése munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint a Megbízó okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a jelenlegi szabályozás.
6.2. A munkáltató anyagi és egyéb felelősséget visel a munkavállalóhoz az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően.
7. Végleges rendelkezések
7.1. A felek között e munkaszerződés teljesítése során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően kell figyelembe venni.
7.2. A jelen munkaszerződés által nem szabályozott minden más vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai irányítják.
7.3. Ez a munkaszerződés megszüntethető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján.
7.4. E munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodás hajtja végre.
7.5. A munkaszerződést írásban kell megkötni, két példányban készül, amelyek mindegyike ugyanolyan joghatással bír.
8. A felek követelményei és aláírása
Munkáltató: [teljes név]
[A megállapodás aláírását végző személy neve, aláírás, FI]
Útlevél: [sorozat, szám, kiállítás dátuma, ki által kiadott, osztály kód]
A munkaszerződés másolatát [a munkavállaló aláírását]