Jelentkezési lap a bérbeadáshoz
A nagyvállalatok vezetõi gyakran nem értik a pályázók jelentkezéseinek és jelentkezéseinek számtalan lefolyását - az egyik vagy a másik pozícióra pályázókat. A probléma az, hogy bármennyire is jó a pályázó életrajza, nagyon nehezen adhatunk előnyt valakinek. A jogszabály az Orosz Föderáció, a mai napig nem hagytak jóvá egy minta által önéletrajz jelöltek egy adott helyzetben, és ennek eredményeként, hogy valaki elfelejti, hogy meghatározza a tudás, mint például idegen nyelv vagy speciális programok. A munkáltató segítségére a modern HR módszerek, amelyek az orosz üzleti tevékenységet nyugat-szomszédaikban alkalmazzák, megoldhatják a problémát. Az egyikük egy kérdőív, amikor pályázik.
Letöltheti a jelentkezési lapot
A munkakeresés az előzetes meghallgatás egyik legfontosabb módja, amely lehetővé teszi, hogy egy kezdeti elképzelést kapjon a kérelmezőtől, és a válaszokat egy személyes interjúban hasonlítsa össze a kérdőíves válaszokkal. Ez nagymértékben megtakarítja a munkaerő-felvételi ügynökség alkalmazottjának idejét, és lehetővé teszi, hogy hatékonyabban és mélyebben felmérje a kérelmező szakmai és személyes tulajdonságait.
A kérdőív formája egy olyan kérdőív, amelyben számos kérdésre kell választ adni. A pályázók kérdőíveket töltenek be az interjú első szakaszában. A nagyvállalatoknál a vizsgálódási folyamatot alaposabban megvizsgálják: a kérdőíveket tapasztalt pszichológusok fejlesztik.
Alkalmazási kérelem, példa
A minta kérdőív több különálló blokkból áll, amelyek a kérdéseket tartalmazzák.
A munkakeresés során a kérdőív második blokkja a pályázó oktatásával kapcsolatos kérdések. Itt jelzik, hogy melyik oktatási intézmény, és milyen évben töltötte el a pályázó, milyen specialitást kapott a képzés befejezése után stb. A bemutatott információk lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy benyomást keltsen a pályázó készségeiről és kezdeti ismereteiről.
A kérdőíves kérdésekkel foglalkozó harmadik blokk lehetővé teszi a kezdeti szakaszban, hogy meghatározza a munkavállaló karrierjének növekedését. Ebben a blokkban feltüntetik a szakmai tapasztalatokra vonatkozó teljes információt. Ebben a szakaszban sok munkáltató végzi el a jelöltek szűrését.
A kérdések negyedik blokkja ad tájékoztatást a jelölt személyes tulajdonságairól. Általában bizonyos készségek, hobbi vagy érdeklődés jelenlétére utal. A kérdőív ezen blokkjának fő célja annak meghatározása, hogy ez a jelölt alkalmas-e egy adott vállalkozásnál végzett munkára.
A foglalkoztatási kérdőív ezen mintája letölthető az oldal tetején, és szerkeszthető a cég igényeinek megfelelően. A kérdőív lehetővé teszi a szükséges jelöltek lehető leggyorsabb felkutatását, valamint a kapott adatok rendszerezését. Egyes esetekben a profilt példát teljesen megkettőzi a munkát, de azt is előírja, hogy a kérelmező meghatározza minden információt magáról (személyes adatok, kapcsolatok, az oktatásról, szakmai tapasztalat, a személyes tulajdonságok, képességek és eredmények).
Mindazonáltal a személyes adatok nem adnak teljes képet a kérelmezőről, függetlenül attól, hogy mennyire kimerítő a kérdések listája. Ez csak egy személyes interjúhoz segíthet, amelyet nem szabad elhagyni.