Hogyan dolgozhatunk egy japán cégnél, kérdés
Azt mondják, hogy a japánok vannak a legjobbak: konyha, számítógépek, autók ... Most biztos vagyok benne, hogy miért! A férjem tapasztalta a saját bõrében, hogy mintha japán munkás lenne, ez egy olyan óriási mechanizmus, amely mindezen remekműveket gyártja.
Egy japán cég vezetőjeként telepedett le, amely Oroszországban képviseleti irodát nyitott meg. A tapasztalat az a külföldi cégek nem volt, úgyhogy Szergej örült lehetőségeket jólétük javítása érdekében (a fizetést is kapott kétszer magasabb, mint szerzett, ugyanabban a helyzetben az orosz cég.) És persze presztízs - végül is, Japán, e-én! Ilyen reményekkel, házastársa új szolgáltatásba lépett. Ki tudta, hogy valódi táborba esik a japán szamuráj képzésében? Más módon nem nevezhetem ezt a munkát.
Itt található a japán vállalat fegyelmi jogsértések listája, valamint a rájuk vonatkozó büntetés:
Az irodában egy perces reggeli érkezés késlekedését büntetik azzal, hogy indokolják a késedelem okát. A hosszabb idõre való késleltetést még az iroda szabályai sem írják elõ. Egy ilyen japán munkaadóról, és nem hiszem! A fej mikrocirkulusa is megolvadhat.
Három, egy perces havidíjú büntetést a teljes munkanap kifizetésének levonásával büntetik. Egy japán cégnél ez az összeg több mint 100 dollár lehet.
Ugyanez vonatkozik a személyhívókra is. A nyomtatott levelezést a vezetőség látja. Elolvasása után a főnök, ha szükségesnek tartja, megadja neked.
Nincs mobil az irodában! Egy hónappal később, a férjem tett egy meglepő megfigyelés: kiderült, még az ebédlőben minden második te a „motorháztető Müller?!” Sajnos, nem csak az újonnan felismeri, hogy a látszólag feltűnő alkalmazottak rendszeresen megy a tornaterem, az ürüggyel, hogy fog enni. Tény, hogy rögzítik azokat a munkavállalókat, akik "hűtik" az étkezőben! Ha a nap folyamán több mint kétszer van rögzítve az élelmiszeregységben, akkor már felkerült egy speciális listára, amelyet felfelé mutatnak be. Természetesen az én hülye férjem nem vette észre ezt a funkciót azonnal, és felkerült egy "jegyzetre".
By the way, a táplálkozásról. Úgy nézett ki, mint egy szovjet étkezde a hiány idő. Ugyanakkor az ár magasabb volt, mint egy üzleti ebéd átlagos ára egy moszkvai étteremben. A sushi vacsora napi étkezésének hihetetlen áron való megtapasztalása mindenki számára kedveskedhet. De kénytelenek voltak vele foglalkozni, mert ha valahová menjünk, későn vacsorázhatunk, és megbüntetjük. By the way, ilyen és ilyen árak a kantin "teljes önkiszolgálás!". Ettél? térjen vissza és vigyázzon magára.
Minden alkalmazott, aki az irodába érkezik, meg kell határoznia érkezésének idejét egy speciális japán lapra, beillesztve egy speciális eszközbe, ahol az érkezési idő egy másodpercen belül kinyomtatható. Ugyanez a visszavonás ideje. Ezen a lapon későn érkeznek be. Emellett a számítógép be- és kikapcsolásának ideje rögzített. És ha hirtelen szükség van arra, hogy menjen ki, mondja szükség szerint füstöt vagy valami mást, az eljárás a következő:
A bejárati ajtón az irodaigazgató naplójában írja be a nevét, az indulás időpontját, a becsült visszatérési időt, a helyszínt.
Visszatéréskor jegyezze fel a visszatérés idejét a magazinban és a programban.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy egész nap oda-vissza járhatsz, aláírva az "oldalsó" folyóiratot. Nem számít, milyen! Az ebédnél és a munkahelyi távozáskor napi 1 órát osztanak ki. És ha elrontott hólyag vagy komoly dohányos vagy? Hosszú ideig nem vagy itt
tarts ki. Ha a munkavállalónak több mint egy órára kell elhagynia az irodát, előzetesen, legalább 2-3 napig meg kell adnia egy alkalmazást és megkapja a vezetőség jóváhagyását. És nyilvánvaló, hogy minden forgatókönyvben a távollét ideje meg kell hogy működjön! Természetesen senki sem kényszerít benneteket arra, hogy hétvégén dolgozhasson, de egy ilyen kezdeményezés nagyon örvendetes.
A férj nem ment el elvileg, és az osztályának minden dolgozója folyamatosan dolgozott, anélkül, hogy hiányozna az esélye annak, hogy a feletteseivel szemben kedveskedjen. Ami a szabadságot illeti, itt gyakran úgy tűnik, mint egy kísérlet a menekülésre. Például egy versenytárs vállalatnál rendkívül óvatosnak kell lenned, amikor elmagyarázza a főnöknek, hogy miért akar nyaralni. Ellenkező esetben, ha visszajössz, meglepődhetsz, ha megtudod, hogy kirúgták.
A japánok alig tudják elhinni, hogy ahelyett, hogy pénzhez jutott volna, egy személy csaknem egy hónapot töltött a meleg sörön és izzadt nőkön. Logikusabb feltételezni, hogy az ünnepek alatt a versenytársaival tárgyalásokat folytatott egy magasabb fizetésről való áttérésről. Tehát megbízhatatlan és elbocsátásnak van alávetve!
Az elbocsátás nagyon kellemetlen. Az irodából való kilépés pontosan 5 percet vesz igénybe. Ezúttal a főnöke (egykori) és a rezsim szolgálatának vezetője áll fölöttetek, akik csendben figyelik, hogyan húzzák meg holmiját az éjjeliszekrényből, és helyezd őket egy hátizsákba.
A többi alkalmazott ebben a pillanatban nem szakad el a számítógépről, ne hagyja abba a munkát egy másodpercig. Nem búcsú. A volt kollégák a legjobban látni egy rövid, szorgalmas pillantást, mint egy patkány, amit elkaptak, és most hordozzák a szemetet. Csendesen összeszedte magát, és kíséret alatt kiment az irodából. Ugyanabban a másodpercben elfelejtetted, másnap pedig egy másik alkalmazott ül az asztalodnál.
Bármely "tüsszentés" az irodában kollégái jelentik a vezetőségnek. És az informátor általában valamit hoz magáról, attól függően, hogy milyen személyes hozzáállás van az objektumhoz. Egy kolléga meglehetősen komolyan kérdezte férjét, hogy a partnere az új igazgatóhelyettesről gondolkodik, és általában a vezető, mint a vezetés? Kaptam egy választ „Nem tudom, én nem kérdezem>” kolléga utalt rá, hogy a főnök meglepődött a férfi miért nem számol be a csapattársak, és általában nem látogatott meg beszélni szív a szív ... Az összes többi egymásra „kopogás”. És szinte nyíltan csinálják! Mindezekkel a kémkedéssel és feljelentésekkel egyszerűen csak tesztelni kell a hatóságok tiszteletét, a szolgasággal határos módon. És ezt mindennap igazolják, utalva a fölényre nélkülözhetetlen utótagra, például: "Takeshi-san".
Három hónapig a férjem ebben a pokolban töltött. Már reggel is ébredt fel, érezte magát, mint egy bűnöző, amely biztos, hogy napközben napközben szünetet tart. néhány szabály, minden meghiúsul és tönkreteszi az orosz-japán kapcsolatokat. Nemrég ébredt állandó fejfájással.
"Nos, szegények vagy mi?" Korábban élt! "- Nem bírtam elviselni. „Várj, nos, legalább még két vagy három ilyen fizetések kap.” - „Nos, menj el a kórházba ...” - „Ez lehetetlen” - volt rémült, „nem kellene!” A cég aki egyszer utalt rá, hogy ha egy egészségügyi probléma , jobb, ha azonnal megtagadja, és ne foglaljon helyet! A japán vállalatoknál betegség nem ajánlott. Jobb, ha megfertõzteti az összes munkatársat az influenzával, de még negyvenéves hõmérsékleten is dolgozni fog.
És ha még mindig nem tudsz eljutni az irodába, gondoskodnia kell a tanúsítványról, ellenkező esetben levonásra kerülnek a betegség minden napjára. De még a segítséggel is, a kompenzáció nem lesz több, mint 60 százalék. Több teszthívást is várhatunk a munkából. A kollektívnak biztosnak kell lennie abban, hogy tényleg otthon vagy, és nem a dachában! "Hívjuk az orvost?" -
Azt javasoltam, és csak itt, a férjére nézve rájöttem, hogy fehér, mint egy vászon. - Állj fel! - makacskodott Sergei, és kiszállt az ágyból. Kezet nyújtott, a konyhába mentem, hogy kávét készítsek, majd mögül egy tompa hang hallatszott. Megfordultam, láttam, hogy a férjem a szőnyegen fekszik, és nem mozog. Anya kedves! Mi ez? Csak miután felébredtem, könnyek csapódtak az arcán, és egy üveg ammóniát nyomtak az orrába.
Ugyanezen a napon a férjem egy számításhoz ment az irodába. Ünnepélyesen ünnepeltük az elbocsátást. De néhány héttel később visszatért a normális megjelenéshez, és mosolyra kezdett. És most ismét önzetlenül szeretem Japán csodálatos országát, ahonnan a családunk, nos, semmi sem!
"... talán érzelmileg írt, de az általános tendencia pontosan ez.
Régen egy irodában dolgoztam, ahol a főváros nagy része japán volt, és még mindig növelték a részvényt, és elküldte menedzsmentjüket ....
Ez azzal kezdődött, hogy a japán vezetők elkezdtek a folyosókon járni - ugyanúgy, mint az egerek, az üzleti ruhákban - és mindenkinek, hogy csapkodjon. Tehát az arcán, mint a mosolygás, bólintás, minden rendesnek tűnik - de valójában mindent rögzítenek, rögzítenek, megcímkézik.
És természetesen egy nagy plusz, hogy mindent TC és fehér díszítenek.
Nem lennének TC-k és ilyen alkalmazottak iránti kereslet, vagy ha Japánban lennénk, akkor minden pontosan ugyanaz lenne, nincs kétségem, láttam ezeket a japán arcokat "
Amint látja, nincs irigység. De a legszomorúbb dolog az, hogy ez a helyzet nemcsak a japán vállalatoknál van - hasonló munkakörülmények léteznek sok tisztán orosz vállalatnál, akiknek a tulajdonosai nem tekintik az emberek dolgozóinak.
"Úgy éreztem, hogy a fent leírt 2/3-a a saját bőrömön van
az iroda nem japán, hanem a megszokott rosiyskaya sharaga
Radmin a számítógépen, a kamera + személyzeti osztály rögzítette az érkezési időpontot a reggelen és a távozáskor
két magazinban jelöli meg, ahol ment, ahol (természetesen saját költségén)
hogy a díj 50-100%
Mivel ezeknek a szervezeti egységeknek a külön részlege még mindig buhotchetnost volt minden munkára (kontroll és összehasonlítás a buhalteriei-val)
A kiadás ára 16-18 tonna / hó. Magnitogorsk, a legendás MMK "lánya"
"Az anyám tizenöt éve soha nem vett kórházat, 38-39-es hőmérsékleten dolgozik. És én is azonnal rájöttem: vagy dolgozol vagy beteg, kettő közül kettő. A nyaraláshoz vagy a hétvégéhez való munka normális dolog. Hétezer rubel van, tíz éves. Mintegy kölcsönös kémkedés és pletyka csendes - Isten ments, ha valaki említette, hogy nem tetszik a munka a hatóságok, unokaöccsei, a gyerek és a nagymamák főnökök háromszor eltávolítjuk. Az ilyen kifejezések arra kényszerítik a fent említett hatóságokat, hogy emeljék fel szakmai kompetenciájukat. Egészen közönséges orosz intézményekben dolgozunk, egyetlen japán főnök nélkül. "