A Siemens nyugati vállalatként szerzett tapasztalata motiválja a fiatal szakembereket Oroszországban való munkavégzésre, kompetenciákra
A válság kezdetén két ellentétes tendencia jelent meg az orosz piacon: egyrészt az informatikai álláshelyek száma kezdett visszaesni, mivel sok vállalat kénytelen volt visszavonni a piacról. Másrészt a képzett informatikai szakemberek iránti kereslet nem csak magas, hanem tovább nő. Még a csökkentett költségek mellett is, a munkaadók szó szerint küzdenek egymással minden minőségi programozó számára.
A fiatal szakemberek vonzására és a pontos tudományos tudományok iránti érdeklődésre való törekvésről - mondja Dmitry Shulga, a Siemens vállalati kommunikációs menedzsment osztályának igazgatója.
Sürgősen szükség van egy szakemberre!
Oroszországban még mindig hiány van az informatikai alkalmazottaknak, amint azt a különböző forrásokból származó adatok is bizonyítják
Természetesen jelentős lépéseket tesznek a hazánk helyzetének javítása érdekében - így az egyetemeken a költségvetési helyek száma egyre nő. De ez szerint Nyikiforov, nem elég: ha azt feltételezzük, hogy a diákok sikeresen lekerül az egyetem, dolgozik egy speciális, és így továbbra Oroszországban lenne szükség legalább 15 évig fedezi a hiányt. De ez az ideális szám -, ha figyelembe vesszük, hogy nem mindenki a végén jön az IT-szférában, és ha jönnek, akkor inkább külföldön dolgozni és része az operációs személyzet ugyanakkor visszavonul, akkor lehet biztonságosan többszörösen többször .
Érdemes megemlíteni azonban, hogy nem azokra azokra, akik az IT-specialitással rendelkeznek, vagyis az illetékes személyzetről: akár a már meglévő szakemberekről, akár azokról, akik gyorsan képesek lesznek rájuk.
Hogy "a Siemens" magára vonzza Oroszország legjobb elméjét
Úgy tűnik, van egy erőforrás az informatikai személyzet hiányának pótlására Oroszországban: sok tehetséges fiatal van az országban, és az illetékes osztályoknál a felsőoktatási intézmények versenye meglehetősen magas.
- Azonban a mérnöki IT-szakemberek csak 10-20% -a, a Kommunikációs Minisztérium szerint képes azonnali foglalkoztatásra.
- Az informatika kiválasztása során a hallgatónak készen kell állnia az állandó önképzésre és a tudományos tudományok tanulmányozására.
- Érintett a képzett tanárok hiánya, hiszen többségük inkább az egyetemet nyereségesebb kereskedelmi projektekben kívánja elhagyni.
- A munkával végzett vizsgálatok kombinációját gyakran alábecsülik, sőt, mivel az informatikai ismeretek elavulttá válnak, nagyon fontos, hogy ezeket a gyakorlatban megvalósítsák.
Ezenkívül tavaly megállapodást írtunk alá az SPbPU-val, hogy közös nemzetközi programot indítson a tudományos és oktatási tevékenységek támogatására, amely hosszú távú ösztöndíjprogramot tartalmaz. Támogatás, amelyet cégünk végző hallgatóknak, hallgatóknak és felügyelőiknek nyújt, havonta 15-25 ezer rubel. Ahhoz, hogy megkapja az ösztöndíjat, csak meg kell tenni, ami kellemes - tudomány, részt vesznek a versenyeken, tegyék találmányok és a kutatás az orosz és nemzetközi versenyeken, az első helyen kínálnak díjakat a döntőbe.
Az egyetemekkel közösen kutatunk és fejlesztünk programokat a Siemens vállalkozások számára a hallgatók számára
Együttműködés folyik a Moszkvai Állami Egyetemmel. Lomonosov, Gazdasági Főiskola, MSTU. Bauman, KSTU őket. AN Tupoljev. A vasúti ágazat különös jelentőséggel bír cégünk számára. E tekintetben partnerségi kapcsolatokat alakítottunk ki a Moszkvai Vasúti Egyetemmel (MIIT), ahol a Siemens szakértők előadják és megosztják tapasztalataikat. Szorosan együttműködünk a másodlagos speciális oktatási intézményekkel is. Például a Voronezh Energia Főiskolával, szakképzett szakemberek képzésével foglalkoztak, akik később munkát találtak a Siemens Transformers-szel.
A személyzeti tartalék képzésére irányuló munkát a középiskolások között is végezzük. Például az idei kilencedik alkalommal végzett tudományos és innovatív projektek összes orosz versenyének győzelme érdekében a tehetséges gyermekek további pontokat kaphatnak az egyetemre való felvételi pénznyereményeken felül. Ezenkívül a nyerteseket felvető tudományos vezetőket és oktatási intézményeket, amelyek kutatásai a modern világ számos problémájának megoldására irányulnak, szintén pénzügyi támogatást kapnak. A verseny során több mint 8000 iskolás gyerek vett részt benne. Évente több ezer középiskolai, fõiskolai és középiskolai tanuló küldi munkájukat a versenyre, és a projektet nemcsak a tömegtájékoztatási eszközök, hanem az állami szervek is támogatják.
Az ilyen kezdeményezések hasznosak a piacon mint egész, de természetesen nem nevezhetők jótékonyságnak - "Siemens" oktatja a kádereket, maguk is maguk is. Az ösztöndíjas programok és versenyek sok résztvevője később munkát vállal a cégnél. A specialitás fejlesztése és a versenyképes fizetés iránti érdekes munka lehetővé teszi, hogy Oroszországban maradhassanak, jó életszínvonalat biztosítsanak, és nyitottak legyenek a továbbképzésre és a növekedésre.
Hol szerezhetem meg a vállalat üzleti folyamatainak szabályait és normáit?
Keyes Társaság „Metalloinvest”: hogyan lehetne a presztízse a szakma és ösztönzik a lehetséges vezetők
A tréner kézművességén: nem karizmatikus, hanem technikailag. 1. rész
KOMPETENCIÁK INTERJÚ. munkaügyi hozzájárulás a képzéshez és a vállalat hatékonyságához
Milyen vezetõ vagy? A vezetői döntések meghozatalának képességéről
A vezető legfontosabb kompetenciái: a vezető gondolkodása vagy a gondolkodás vezetése
kutatás
A felsővezetők elégedettek a HR szolgáltatások minőségével, amikor munkát keresnek?
Az angol nyelvtudás indexe Oroszország 80. országának 38. helyzete
A női pályázók 31% -a úgy véli, hogy egy programozó szexuális hivatás egy lány számára
17 HR-szolgáltatások, amelyeket a legjobb orosz vállalatok használnak
A kommunikációs szolgáltatás az egyik legfeszültségesebb tevékenységi terület
Munkaerőpiac: a bankok bejelentettek egy vadászatot a fejlesztők irányába blockchain
