Előnyök, jogok és garanciák, a nők egészsége
Mi a jövőben az édesanyja a munkahelyén?
A mai trendek olyanok, hogy sok feltörekvő anya továbbra is nem csak a szülési szabadság hivatalos időpontja előtt dolgozik, hanem sokkal hosszabb ideig is. Ezért a terhes nők munkafeltételeinek ismerete az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottak szerint most fölösleges lesz számodra.
A terhesség legfontosabb bizonyítéka a terhességi igazolás, amelyet a nőgyógyászati konzultáció során a terhességi nyilvántartás felvétele után az Orvosi Bizottság ad ki.
Szükség esetén vigye el ezt a tanúsítványt, és hivatalosan továbbítsa azt a szervezetnek, ahol dolgozik, regisztrálja és regisztrálja a regisztrációs számot. Így hivatalosan tájékoztatja a helyzet vezetését.
Ha ez nem történik meg, akkor a hatósági jogellenes cselekmények esetén azt állíthatja, hogy terhességét nem ismerték el, és az Ön felé irányuló összes cselekvést hivatalos feladatok szabták meg.
A munkaidő csökkentése
Áthelyezése a munkába, kizárva a kedvezőtlen termelési tényezők hatását
Cikke szerint a 254 az Mt., a terhes nők, a közösen felelős az orvosi jelentést, és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők átvisszük egy másik munkát, kivéve WHO akció kedvezőtlen termelési tényezők, co-tároló az átlagbér ugyanazért a munkáért .
Mielőtt a várandós nőnek olyan munkát adna, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, mentesül a munkától, és megőrzi a munkáltatói alapok miatt elmulasztott minden munkanap átlagkeresetét.
Amikor az egészségügyi intézményekben kötelező vizsgálatot végzünk, a terhes nők megtartják az átlagos fizetést a munkahelyükön.
Nők év alatti gyermekek egy és fél év, SLE-tea képtelenség ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér Folyamatban emoy munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkára kor elérése előtt a másfél éves gyermek .
A nők foglalkoztatásának korlátozása a nehéz és káros munkában
Cikke szerint a 253 Az Mt. szerint ez csak a nők munkavállalásának nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a felszín alatti munka, kivéve a nem-fizikai munkára vagy az egészségügyi és háztartási szolgáltatások.
Tilos a női munkavégzést az emeléssel kapcsolatos munkákban és a megengedett legmagasabb színvonalat meghaladó súlyokkal történő mozgatásával.
Jog, hogy megtagadják az üzleti útra történő eljuttatását, a túlórától, az éjszakai munkától, a hétvégéken és a nem munkaszüneti napokon
A rendelkezéseivel összhangban a 259. cikk az Mt., lock-schayutsya irányba hivatalos ügyben, vonzza, chenie túlmunkát, éjszakai munka (22-6 óra), hétvégén és ünnepnapokon kormányzati terhes nők.
Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és munkaszüneti szabadság, nők gyerekek vozras-e három évig csak akkor helyezhető el az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy ez nem tilos nekik az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai által meghatározott eljárás szerint kiadott orvosi igazolás szerint. Ugyanakkor a nők éven aluli gyermek hároméves figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy elutasítsa az irányt egy üzleti útra, így a túlzott leckét munkavégzés, az éjszakai munka, a hétvégi és nerabo-Chie ünnepek.
A bébi tápláláshoz való jogtörések joga
A 258. cikk az Mt. leírja a jobb ápolási szünet: a dolgozó nők, akik éven aluli gyermek tizennyolc hónap, amellett, hogy a rendelkezésre álló Perera szigetek pihenni és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) legalább háromhavonta legalább 30 perces időtartamú.
Ha egy dolgozó nőnek két és több másfél éves korú gyermeke van, az etetés szünetének időtartama nem lehet kevesebb egy óránál.
Kérésére a nő szünetek táplálására Reuben-ka (Children) össze vannak kötve egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentésére.
A gyermekek (gyermekek) táplálásának szünetei a munkaidőben szerepelnek, és az átlagkereset összegében fizetendők.
A terhes nővel kötött munkaszerződés megszűnésének feltételei
A munkaszerződést a munkáltató terhes nők kezdeményezésére történő felmondása nem engedélyezi, kivéve a szervezet felszámolásának vagy az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit.
A határozott idejű munkaszerződés megszűnése esetén a munkáltató írásbeli kérelme és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás megadásával köteles meghosszabbítani a munkaszerződés tartamát a terhesség végéig. Az a nő, aki a munkaszerződés időtartama a terhesség végéig meghosszabbodott, köteles a munkáltató kérésére, de legfeljebb egyszer három hónapon belül, terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást adni.
Ha a nő is folytatódott Mr. Bota vége után a terhesség, a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával a kifejezés, úgy viselkedik, egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett tudomást szerez a felmondás tényét bere -mennosti.
Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, ha igaz-munkaszerződés megkötése idején végrehajtás köteles-stey hiányzik alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (például egy üres egy pozíció vagy a munka, amely megfelel képesítés-feleségei gumik, és egy üres alacsonyabb pozícióban vagy below- fizetett munka), amelyben egy nő tehet, tekintettel az egészségi állapota. Ugyanakkor a munkáltató köteles minden olyan betöltetlen állást felajánlani az adott területen, amely megfelel az előírt követelményeknek. Más állásokban a munkáltató köteles felajánlani állásajánlatokat, amennyiben kollektív szerződés, munkaszerződés, munkaszerződés esetén biztosítja.
Megszűnése munkaszerződést nők három évnél idősebb gyermekek egyedül km nevelő anyák egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek mellett nyolc a tini év), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a kezdeményezésére a munkáltató nem az elbocsátás kivételével az alábbi esetekben engedélyezett:
- a szervezet felszámolása vagy az egyes vállalkozók tevékenységének megszüntetése (1. szakasz, az RF RF 81. cikke);
- a munkavállaló ismételt elmulasztása feladatainak megfelelő indokolással történő ellátása esetén, ha rendelkezik fegyelmi büntetéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. cikkelye, 81. cikke);
- az oktatói feladatokat ellátó munkavállaló által elkövetett erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen a munka folytatásával (8. szakasz, az RF RF 81. cikke);
- a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviseleti iroda), munkatársainak egyszeri súlyos jogsértése (10. szakasz, az RF RF 81. cikke);
- a munkavállaló hamis dokumentumok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötése után (az LC RF 81. cikke és 81. cikke);
-, és 2. igénypont szerinti, Art .. 336 TC RF „további nye megszüntetésének okait munkaszerződést a pedagógiai munkás” alkalmazások, köztük egy-, nevelési módszerek, kapcsolódik-CIÓ fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személy a tanulók, hallgatók.
Erről a témáról is olvashat
Korai születés. Alacsony testtömegű gyermekek?