Egy kis csoport tapasztalata
Kiscsoportos tapasztalataim.
Szeretnék megosztani tapasztalataimat egy kis csoportban való részvétellel és egy kis csoport vezetésével kapcsolatos tapasztalataimat.
Az első három lépés, amit egy kis csoportban írtam a Skype-on, az első lépés, amit a vezetővel regisztráltak, azaz. volt egy előre menő ember, aki vezette a találkozókat, megadta nekünk a csoport szabályait, és biztosította, hogy a szabályokat és a hagyományokat nem sértették meg a találkozókon.
Nem sokkal később magam vezette a vezető csoportot az első lépésben és a Skype-ban is. És volt még három csoport. akivel megosztottam munkatapasztalatomat.
Szeretném megjegyezni, hogy az én tapasztalataim nem az egyetlen igaz és csak a kis csoportok számára lehetséges. de egyúttal azt is mondhatom, hogy kis csoportom csaknem két éve dolgozik a szabályainkkal, és ezek a csoportok. amit vezettem, vagy akit segítettem, dolgozni is, hála Istennek, nem szétesett. És számomra azt mondja, hogy ezek a szabályok figyelemre méltóak és időigényesek.
Ne felejtsük el, hogy a témák kis csoportjai is jóak lehetnek, hogy teljesen szabályozhatóak legyenek a # 33;
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Összetétel és szerkezet.
Egy kis csoport szinte bármilyen emberből állhat. Az én tapasztalatom 4-től 12-ig tart. Ha még több - akkor a csoport túlságosan hosszú ideig húzódik, ha kevesebb, akkor, ahogy én megértem, a csoport szétesik, mert kis csoportokban mindig van forgalom: azok, akiknek a hasznosítás nem prioritás értéket, kevéssé hagyják el a meglehetősen szigorú szabályok miatt, vagy más okok miatt. Ismerem egy névtelen nővér - a csoportjuk tapasztalatait. Ennek eredményeként két emberre csökkent, és megjegyezte, hogy nagyon nehéz meghallgatni az egy személy tapasztalatait és történelmét. A csoport végül feloszlott.
Ha a csoportot egy vezető vezeti, akkor a saját szabályaival van ellátva, ha a csoport vezető nélkül van, akkor a szabályokat a munkaértekezleten hagyják jóvá, amikor minden szervezeti kérdés megvitatásra kerül.
Egy vezető nélküli csoportban minden résztvevő válik vezetővé a soron. A csoport azt is választja, hogy egy titkár, aki követi a vezetőt a csoport szabályainak és a WD hagyományainak megfelelően, és számolja a mulasztásokat is.
Ha a csoport a Skype-on dolgozik. Kiválaszt egy személyt egy technikai előadó szolgálatára. Ie az, aki összekapcsolja a csoportot. Általában ez a személy névtelenül válik, aki a legnagyobb sebességgel csatlakozik az internethez. Lehet, hogy kikerül a helyettes technikai vezető (signalmaran) szűkülete is.
Minden minisztérium egy kis csoportban van. kivéve a műsorvezető minisztériumát - minden ülésen új előadót tartanak, egyszerre egy lépéssel, egy közös szavazással választják ki őket, de nem tehet meg más személyt - csak magát.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Egy kis csoport (MG) első ülése egy működő találkozó. Erre a csoportra vonatkozó szabályokat hoztuk létre az egész lépésnél, több munkatárs nem lesz a lépés teljes idején - a szabályok nem változnak.
A munkaértekezlet mintaprotokollja:
1. Imádság a nyugalomért
2. A nyilatkozatok sorrendje (rögzítve a csoport teljes munkaidejére)
3. A résztvevők bemutatása (egy rövid történet magadról)
4. A szavazáskor történő döntéshozatalra vonatkozó eljárás (többségi szavazattal, egyhangúlag, más javaslatokkal).
5. A vezető munkaértekezlet megválasztása (ha nem korábban került kiválasztásra az általános megállapodással)
6. Az ülések felépítéséről szóló szavazás (minden egyes tétel esetében lehetséges, a magatartás felépítését az alábbiakban ismertetjük)
7. Nyitott vagy zárt csoport
8. Csoportszabályok. külön szavaznak az egyes tételekről (írok az alábbi szabályokat)
9. Az új tagok csoportjába való felvétel sorrendje
10. A találkozók gyakorisága, idő, nap.
11. Az ülések időtartama
12. Büntetések
13. Kérdések száma munkamenetenként
14. Példák száma példaként
15. A titkár és kommunikációs tiszt (a Skype csoportok számára)
16. Imádság.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
A kiscsoportos találkozók szerkezete:
1. Imádság
2. A Hétkör
3. Az érzelmek körét
4. Olvassa el a házi feladatot
5. Azonosítás
6. Az érzelmek körét
7. Házi feladat kiadása a következő ülésen
8. Imádság
A hét köre - az MG minden résztvevője a megteremtett rend szerint a fontos eseményekről szól az idő múlásával. Átkerült az utolsó csoportból. Általánosságban elmondhatjuk, hogy mi történt a helyreállításunkban, de a legszembetűnőbb események is.
Az érzelmek köre - ezt az érzelmi táblát használjuk. Az érzelmek körében a csoport minden tagja egyszerűen felsorolja azokat az érzéseket, amelyeket pillanatnyilag érzett. Anélkül, hogy magyarázatot adna, miért és miért van ilyen érzése.
Olvasni a házi feladatot - mi csak elolvassuk, amit írtunk, anélkül, hogy bármit is hozzá kellene tennünk magunkból, anélkül, hogy magyaráznánk, csak olvasni.
Azonosítás - prioritás szerint a csoport minden tagját megosztják, ki és mi válaszol a tárgyaláson, és megemlíti azok példáit. Általában 1-2 példa, nem több.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Nyitott vagy zárt csoport.
Hogy érted?
Minden csoportom az első három találkozó után zárva volt.
Az első találkozó a munkaasztal, a második a lépés szövegének olvasása az azonosítással, a harmadik pedig a fenti struktúrán. Házi feladatok olvasásával. És ezen a harmadik csoporton még mindig jönnek az újonnan érkezettek, de a már megírt házi feladattal. A találkozó után minden csoportot bezártak, hogy új tagokat fogadjanak el. Ez azért van így, mert egy kis csoportban megoszthatjuk életünk legintimebb részleteit, és ezt a lehető legnyilvánosabban és őszintén tesszük. A csoportban nagyon fontos, hogy biztonságban érezzék magukat. És a biztonság teremt, beleértve a korlátozott számú résztvevőt, akikkel apránként megtanulok bízni és elfogadni.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Feladatom a csoport szabályainak listáját. amelyben én dolgoztam, és ez a tapasztalat átkerült ezekre a csoportokra. aki megkérdezte.
1. Az előző lépésekre felírt felnőtt gyermekek a csoportba kerülnek (az első lépésben nem relevánsak)
2. A kiscsoporttagok legalább hetente egyszer látogassanak el nagy csoportokba. (Személyesen megváltoztam "kötelező részvételként", de ez a Sun rendszerint csoportos tudatosság formájában működik)
3. Az MG moderátorja minden ülésen megváltozik, a munkaértekezleten elfogadott sorrendből
4. A csoportot a csoport titkára választja ki (azok közül, akik a vágyat fejezik ki), amely számolja a passzust. A szolgáltatás ideje egy lépés. A titkár feladata a munkatáborok elkészítése és a dokumentáció karbantartása. Emellett egy csoportot jelöltek ki (azok közül, akik vágyakoztak), a szolgálati idő egy lépés.
5. "A ki nem ír, nem olvasta"
6. A résztvevő nyilatkozatának üdvözlettel és előadással kell kezdődnie, a nyilatkozat végén mindegyik résztvevő köteles megköszönni a csoportot ("köszönöm").
7. Az ülés időtartama 1,5 óra. A bemutató előzetesen meghatározza a beszélgetési időt a résztvevők számára, és megszakítás nélkül felidézheti az idő végét a beszélőnek, ha a határidő kimerült.
Minden más szabály a szavazás eredményén alapul (lásd a munkavállaló hozzávetőleges protokollját)
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Olyan csoportok, amelyekről tudok találkozni hetente egyszer. Ez a szokásos periodicitás, nem csak a VDA esetében.
A Skype emberek kezdetben megvitassák a hét hozzávetőleges napján az ülések időpontját, de a munkavállaló már közös szavazással a mai nap és az idő rögzített. Néha előfordul, hogy valaki nem illeti az időt, akkor ez a személy egy másik csoportot keres vagy létrehoz.
Az élő MG-n az ülés ideje és napja függ a talált helyiségtől, majd a találkozók napja és ideje gyakran csak megtörtént, amit a munkavállalók találkozóján hangoztatnak, és nem szavaznak erre a tételre.
Ezt előzetesen rögzítik egy munkaértekezleten is. A konstancia nagyon fontos számunkra, ez a biztonság érzéséről szól. Ezért rendkívül hasznos az egész csoport helyreállításához. így egyszerre kezdődik és végződik.
8-12 fős csoportok számára elég 1,5 óra, 4-6 fős csoportok esetén - egy óra.
Korábban befejezheti a csoportot, később pedig nem teheti meg.
Néha pontosan másfél óra alatt kellett lezárni a csoportot, és a következő házat, amelyet az ülés után adtak ki.
Előfordult, hogy a csoport azonosító nélkül ment át, mert az idő nem volt elég.
Kicsit minden résztvevő megtanulja írni a házi készítőiket, hogy ne terjesszék gondolataikat a parkettára, megmentve a csoport időjét. Ez csak hasznos a helyreállításhoz - világos válaszok példákkal, filozófia a témában ...
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Ez az elem nem olyan, mint az elején.
Nem emlékszem egyszerre, hogy egy újonc, aki egy kis csoportba jött. egyetértett ezekkel a szankciókkal. Mindig felháborodást okoznak. Emlékszem, mennyire felháborodott a hallása. De tudom, hogy ezek a szankciók milyen jól működnek a csoport helyreállításához és életében.
1. Három lépés megengedett (a csoportot a 4. passzban hagyva)
2. A későbbiekben, amikor a házi feladat elolvasása megkezdődik, úgy a felénél fogva
3. Nem írt írásbeli választ egy feladat - padlóra
4. A facilitátorral szembeni kifogások és viták nem megengedettek, valamint a csoporton belüli személyes kapcsolatok tisztázása és a résztvevők közötti nézeteltérés. A résztvevők agresszív viselkedése a vezető és / vagy a csoport tagjai felé veszélyezteti az egész csoport helyreállítását. és az ilyen tagot általános szavazással kizárhatják a csoportból, vagy figyelmeztető jelzést adhatnak, és az ilyen résztvevő számára bírságot szabhatnak ki. Abban az esetben, ha bármelyik résztvevő észreveszti a szabályzat vagy hagyomány megsértését a műsorvezető, akkor a jogsértésről szóló tájékoztatást elküldik a titkárnak, és az utóbbi döntést hoz
5. Agresszió esetén a csoport tagját a vezető irányába (a Skype csoportoknál) le kell választani. Az élő - csak kérni, hogy menjen ki.
Ismerem az élő kis csoportok tapasztalatait. amikor a késői látogató egyszerűen nem volt megengedett a csoport számára. ha legalább 2 percig késett. És ez egy átutalásnak számított.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Kérdések száma munkamenetenként.
A csoportok ezután szavaz és dönt a különböző módon: vagy hogy egy bekezdés (írtunk az itt látható), vagy a döntés bízva a mester, vagy minden alkalommal, amikor az egész csoport szavazatok száma kérdésre az alábbi házi feladatot. Mindenesetre a szabályokat rögzíteni kell. Nagyon gyakran, az első lépésben, amikor semmi sem világos, és senki sem kész arra, hogy felelősséget vállaljon, döntés születik a bekezdésekre vonatkozó kérdések megválaszolásában. De újra - minden egyénileg.
Az utóbbiak közül ismerem egy kis csoport legfrissebb tapasztalatait. amikor a munkaértekezlet úgy döntött, hogy megírja a bekezdéseket, de aztán minden ülésen a csoport a következő alkalommal szavazott a kérdések számára. És a csoport erőteljesen zakolbasilo.
Ez mindig akkor történik, amikor a munkaértekezleten elfogadott szabályok a munkafolyamat teljes lépéseként változnak.
Ez a kis csoportomban történt, és nem értettük, mi folyik itt.
Megismétlem a munkaértekezletet, egyszer és egészen a lépés írásának teljes idejére. És már nincsenek szabályok megváltoztathatók, ez veszélyezteti a csoport összeomlását.
Az egyes kérdésekre vonatkozó példák száma.
Azt tanították, hogy a kérdésekre adott válaszokat csak példák írják le, egyértelműen és világosan. Most biztos vagyok benne, hogy ez helyes. mert az erőteljesen működő negáció, majd a kérdések témakörének filozófizálása kijátszáshoz és negációhoz vezet, nem távolítható el. Ha írok a saját példák - a betegség nem lehet elrejteni, ez - minden egy pillanat alatt.
Van tapasztalat, amikor előzetesen minden dolgot megvitattunk a dolgozóról - hány kérdés merül fel a példákon. Néha csak egyértelműen rögzítettek - 2 példát, néha 2-3 példát a facilitátor belátása szerint. Ha néhány szó nem világos, akkor saját definíciót írtunk: impotencia, ellenőrizhetetlenség, alázat. Ez segített abban, hogy jobban megfogalmazza a válaszokat.
Minden csoportban. amelyben részt vettem, egy külön rendszerben impotenciát írtak elő, ez segített abban, hogy jobban elkülönítsük magunkat a betegségünktől.
Néha példa a gyermekkorról, a másikról az utolsóról, néha a legélénkebbről, amelyet néha csak a legutóbbi eseményekről fognak megemlíteni. Mindez a kérdésektől függ.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Ode az érzelmek köré
Az érzelmek tábláján dolgozunk.
Egyszerűen felsoroljuk azokat az érzéseket, amelyek itt és most érzik magukat anélkül, hogy magyaráznánk, miért érezzük őket. Megpróbálunk minél több érzést feltüntetni, még akkor is, ha szinte semmi sem válaszol.
Ez egy nagyon jó eszköz, és hálás vagyok kicsi csoportunk vezetőjének. hogy megtanította nekünk, hogyan kell használni. mert a VDA-ba érkező újoncok fagyott érzései vannak, bár nem értenek egyet ezzel, és ez nem valósul meg, az érzelmek állandó kimondása segít feloldani és életben maradni.
Személyesen nekem ez az eszköz jött a második lépést csak - hirtelen rájöttem, egyértelműen, hogy van egy csomó érzések, erősek, volt egy érzés, mint egy sötét pincében belépett a napsütötte utcán, hol fáj a szeme. Ez fáj. Nem tudtam, mit kell tennie ezekkel az érzésekkel. Aztán "a szemek megszoktak." És mindez azért volt köszönhető, hogy kétszer egy kis csoportos megbeszélésen beszéltem az érzéseimről.
Emellett a kis csoport többi tagjával való érzéseim segítettek abban, hogy megtanultam elkülöníteni mások érzéseitől. Az elején, amikor valaki azt mondta, például: "Úgy érzem, harag, harag, irritáció, reménytelenség" - vadul feszült és rémült - ez aggasztott engem. Aztán fáradt voltam, hogy megfeszítsem, és hagyd, hogy a testvéreim érezhessék saját érzéseiket anélkül, hogy válaszolnának rájuk.
Személy szerint néztem - ahol legalább egy visszhangot hallottam, annak ellenére, hogy a lábszem ráncol valamit az érzelmek bizonyos meghatározásánál, akkor ezt hívta. Nehéz volt, akkor elkezdett dolgozni.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
Ez úgy tűnik.
Ha bármilyen kérdése van, örömmel válaszolok.
Ha a kiscsoportok résztvevőitől bármilyen kiegészítés vagy módosítás történik, örömmel fogadom.
_____________
És nekem - egy egyszerű lánynak, nem kell sok. hatalom a világon és valami ízletes.
A szabályokról szóló szabályok stb. csak az MG munkájának első lépcsőjében érzem magam, akkor mindenféle indulgatásról van szó, például egy kicsit háromszor egymás után, stb. Mindenesetre ezt a munkatársak már elfogadják a heves viták után.
Az én MG végül úgy döntött, hogy ha találkozol egy kihagyott csoport után valakivel a résztvevőkből, és mindent elolvashat a kérdésekben, akkor a szám nem számít.
És még egy fontos pont, amit hozzá kell tenni. Az MG munkája minden egyes lépésnél egy munkaértekezleten végződik, ahol egy közös szavazással döntenek arról, hogy egy csoportot nyitjanak meg (pl. Új tagok felvétele) a következő lépésre, a szabályok megváltoztatására stb.
Ezért rendkívül hasznos az egész csoport helyreállításához. így egyszerre kezdődik és végződik.
8-12 fős csoportok számára elég 1,5 óra, 4-6 fős csoportok esetén - egy óra.
Korábban befejezheti a csoportot, később pedig nem teheti meg.
Néha pontosan másfél órát kellett befejezni a csoportot, és a következő házat, amelyet az ülés után adtak ki.
Előfordult, hogy a csoport azonosító nélkül ment át, mert az idő nem volt elég.
Kicsit minden résztvevő megtanulja írni a házi készítőiket, hogy ne terjesszék gondolataikat a parkettára, megmentve a csoport idejét. Ez csak hasznos a helyreállításhoz - világos válaszok példákkal, filozófia a témában ...
A 9 fős kis csoportomban, és az utolsó találkozó 3,5 órás késéssel későbbre került. Már sokan elégedetlenséget fejezettek ki egy ilyen mennyiségű idővel, de akkor is, ha korlátot szabunk az előadásoknak, akkor a számítás szerint, hogy mindenki felszólaljon, körülbelül 3 óra is van. Mit nem tudok, a csoport egyes tagjai a nyilatkozatok korlátai ellenére?
De az ilyen körülmények között végzett munka nagyon nehéz a fáradtság miatt.
Xo, írd meg, miért lehet korábban befejezni, és később nem tudsz.
Itt van az oldal teljes verziója.