Egy alkalmazott távollétének elbocsátása egy év alatt
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Az elbocsátás a munkavállaló, aki nem megy dolgozni több mint egy éve, beszélni a jogi tanácsadási szolgáltatás GARANT szakértők Tatyana Komarova Troshina és Victoria.
A munkavállaló több mint egy évig nem dolgozik. A hiányzások aktusai, időlapok készültek. Ki tudjuk vonni őt a távollét miatt? Vagy ha a távollét (a fegyelmi büntetés időtartama) több mint 6 hónap (a Munka Törvénykönyve 193. cikke), akkor nem utasíthat el egy alkalmazottat? És ha nem tudod - mit tehetsz ebben a helyzetben?
A par. "A" 6. cikk, 1. rész, a. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntethető a munkáltató kezdeményezésére távollét esetén. Hiányzások a hiánya a munkahelyen alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több 4 óra a nap folyamán (műszak).
Tatyana Aleksandrovna Troshina
Victoria V. Komarova
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató okkal feltételezi, hogy az oka a személyzet hiánya a munka még nem érvényesek, azt a jogot, hogy utasítsa el neki hiányzások - alapján bekezdések. "A" 6. cikk, 1. rész, a. 81 LC RF.
Ha szükséges, a poszt hiányzó munkavállaló vehet egy másik személy egy rögzített munkaszerződés szövege „a tartó átmeneti hiányában a munkavállaló, ami összhangban volt a törvény tárolt munkák” (1. 59 h LC RF ..). Az is lehetséges, hogy munkáját egy másik alkalmazottra bízza, anélkül, hogy felmentené az utat a munkaszerződés által meghatározott munkavégzésből (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikke). Lehetőség van átmenetileg áthelyezni az egyik alkalmazottat az ideiglenesen eltávozott munkavállaló helyzetére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikke).
Az Art. 192 A TC RF tévedés súlyosan sérti a munkavállaló munkaköri feladatait, azaz fegyelmi bűncselekmény, és elbocsátás - fegyelmi eljárás a jutalék. Ez azt jelenti, hogy a távollét elbocsátása esetén a munkáltatónak tiszteletben kell tartania az Art. 193 az LC RF. Az eljárás megsértése esetén az elbocsátás jogellenessé tehető.
Ha a munkáltató nem dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások távollétében, szükség van (a bírósági eljárás esetében), hogy bizonyítékokat gyűjtsön, hogy minden lehetséges követelményeket az eljárás az elbocsátás követte.