Az ünnepek típusai az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkével összhangban az első szabadságot a munkavállaló számára a munkája megkezdése után hat hónappal egy adott munkáltató számára lehet nyújtani. Azonban a való életben minden nagyon különböző lehet. Például gyakran a fej megtagadja, hogy alkalmazottai időben nyugodjanak. Ennek sok oka lehet: a munkavállaló munka nélkülözhetetlensége, a személyzet hiánya, a fizetés nélküli fizetés stb. A menedzsernek a munkavállaló által történő szabadságának megtagadása illegálisnak minősül, és bíróság előtt fellebbezhet. Mint a gyakorlat azt mutatja, az ilyen kísérletek nagyon ritkák.
Az olyan munkavállaló szabadon bocsátása, aki egy bizonyos helyen kevesebb, mint hat hónapig dolgozott, akkor végezhető el, ha kiskorú vagy örökbefogadó szülője van a háromévesnél fiatalabb gyermeknek. A pihenést feltétlenül egy olyan nőnek kell biztosítani, aki korai terhességben van, függetlenül attól, hogy az adott munkáltató számára milyen időszakban dolgozott.
Üdülések típusa (fizetett):
- Az éves kiegészítő szabadság szélsőséges körülmények között (például az északi területeken), veszélyes vagy veszélyes termelésben dolgozóknak, valamint a szabálytalanul működő munkavállalóknak készült.
- Az oktatási szabadságot a munkavállalónak az érintett intézmény tanúsítványának bemutatása alapján nyújtják. A pihenés és a kifizetés időtartama ebben az esetben a formától és a tanfolyamtól függ.
- A munkáltató a szülési szabadságot a terhesség 30. hetében kiadott női konzultáció után a betegszabadsági lap bemutatása után adja meg. Ebben az esetben a pihenés hossza 70 nap a gyermek születése előtt és után. Nehéz szülés esetén ez az időtartam 86 napra nőhet, az ikrek születésénél - 110-ig.
Ünnepnapok (fizetés nélküli):
- A fizetés nélküli fizetés a munkavállaló által bármikor beszerezhető az általa írt kérelem alapján. Ebben az esetben a munkáltató rendszerint felméri a pihenés szükségességét, és jogában áll megtagadni. Általában fizetés nélküli szabadságra lehet szükség a rokonok halála vagy betegsége esetén, lakhatási problémák stb. Nem tagadható meg a dolgozó nyugdíjasok, a második világháború résztvevői, rokkant személyek, házasságot kötő személyek stb.
Az ünnepek minden fajtáját az Orosz Föderáció jogszabályai állapítják meg, amelynek megsértését a munkáltató és a munkavállaló is fellebbezheti a bíróságon.
