A kiszámítás módja szerint kiszámítják és kifizetik a munkáltatói szabályok és eljárások listáját

A betegszabadság az alapja a fogyatékossági járadéknak egy működő állampolgárnak történő kifizetéséhez

A betegszabadság olyan okmány, amely az állampolgár számára biztosítja a munkanélküliség jogát a nem kielégítő egészségi állapot miatt. A beszéd ebben az esetben csak átmeneti egészségügyi problémák, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy a jövőben teljes mértékben helyreállítsák az elveszett erőket. Ha megelőzte állampolgár betegség jár maradandó fogyatékosságot, a kérdés az ő munkája úgy érjük el a megfelelő csoportot a fogyatékosság és a felmentés követelését. 5, művészet. 83 az LC RF.

A betegség időtartamára a biztosított jogosult a megállapított eljárásnak megfelelő ellátásra. A kifizetés fő forrása a Társadalombiztosítási Alap pénzeszköze, felhalmozta az állampolgárok biztosítási díját. Mindazonáltal a munkaképtelenség típusától függően néha a pénzügyi költségek egy része a munkáltató vállára esik.

A munkavállalónak a munkaképtelenségének első 3 napján nyújtott betegbiztosítási járulékot a munkáltató cégtől kell kifizetni. A negyedik naptól a Társaság a társadalombiztosítási pénztár által fizetett juttatás összegét téríti meg.

• a munkavállaló betegsége vagy sérülése;
• beteg családtag gondozásának szükségessége;
• a szülési (azaz a késői terhesség, a kiszállítás és a gyógyulás utáni időszak);
• mind a munkavállaló, mind kiskorú gyermeke (hétéves korig) vagy egy másik inkompetens közeli hozzátartozó karanténja;
• protézisek az egészségügyi intézményben történő állandó tartózkodás feltételei között;
• a szanatóriumban lévő kórház után folytatott kezelés folytatása.

№255-FZ törvény meghatározza a kötelezettség a munkáltatót szervezni fizetett ki valamely vállalkozáshoz polgárok voltak a teljes időszakra a foglalkoztatás, valamint során a harminc napos időszak befejezése után a szerződés feltételeinek bármelyike ​​törvény által előírt, ha egy állampolgár ebben az időszakban nem volt a feladat másik munkáltató.

Ki és mennyi ideig kell fizetnem

A kórházi ellátás a gyermek korától és a kezelés formájától függően (járóbeteg vagy járóbeteg)

Az Art. A 255-FZ törvény 6. §-a meghatározza az ellátás nyújtásának időtartamát a munkaképtelenség okától függően, amelyhez a betegszabadságot kiadják:

• a csecsemő születésével összefüggésben maga a munkavállaló betegsége vagy sérülése a kórház minden napján kerül kifizetésre;
• az utógondozás időtartama nem haladja meg a 24 napot (a tuberkulózis kivételével);
• a fogyatékossággal élő munkavállalót legfeljebb négy hónapig kifizették egy kórházban egy év alatt (kivéve a tuberkulózisos betegeket);
• határozott idejű (legfeljebb hat hónapig) munkaszerződés állampolgár nem fizetett több mint 75 nappal, a kórház, ugyanaz a szabály vonatkozik azokra az alkalmazottak, akik szenvedtek napjától a szerződés megkötését, úgy, hogy a felmondásra került (kivéve - tuberkulózis);
• amikor egy beteg rokon ápolását fizetik:
  • ha a gyermek hétéves kora előtt beteg, - minden kezelés napja, de legfeljebb 60 nap (évente legfeljebb 90 nap);
  • ha a gyermek hét-tizenöt éves életkorban van betegségben - legfeljebb 15 nap bármely epizód esetén, de legfeljebb 45 napot évente;
  • ha fogyatékossággal élő gyermek beteg - a kezelés minden napja, de évente legfeljebb 120 nap;
  • ha a HIV-fertőzött vagy onkológiai gyermek beteg - a kezelés minden napja korlátozás nélkül;
  • ha egy másik személy beteg, csak az otthoni kezelésre kerül sor, legfeljebb 7 napig minden epizód esetén, és legfeljebb 30 napig minden egyes rokon esetében évente:
• A karantén és a protézisek kapcsán a munkaképtelenség minden napját meg kell fizetni.

A fizetés elutasításának okai

A kifizetésekre nem vonatkozik a kórház napja, amelyet a letartóztatott állampolgár vezet (például közigazgatási letartóztatással)

A bérek nem járnak betegszabadsággal:

• kiadott idején a kibocsátás a munkavállaló munkahelyi más okból (nyaralás, egyszerű) vagy anélkül fizet béreket (kivétel - folyósítja éves szabadságolási időszak, amely alatt a munkavállaló megelőzte saját betegség vagy sérülés);
• egy időre kiadott, amely egybeesik az állampolgárnak a munkából való eltávolításának az Art. 76 TC;
• kiadva olyan időtartamra, amely egybeesik a fogva tartással vagy az igazságügyi orvosi vizsgálat idejével;
• az igazságszolgáltatás által megerősített öngyilkossági kísérletek által okozott betegség vagy sérülés miatt kiadott betegség;
• amelyet a beteg által a bíróság által minősített cselekményből eredő betegség vagy sérülés alapján szándékos bűncselekményként állítottak ki.

Ha egy munkás polgár megbetegszik éves szabadsága alatt, a betegszabadság idejét a szabadságból kizárják, és az ellátások elhatárolásán keresztül fizetik ki. A szabadságnapok kihasználatlan részét a szabadság meghosszabbításaként is felhasználhatjuk, vagy más kényelmes időre továbbíthatjuk.

Milyen dokumentumokat kell a munkavállalónak biztosítania a betegszabadság fizetésére

Az egyetlen olyan dokumentum, amelyet a munkavállaló munkaképtelenségi idejének fizetésére kötelezni, betegségi szabadság. Mindazonáltal mind a munkavállalónak, mind a lapok fogadásáért és fizetéséért felelős személynek a vállalati tisztviselőnek különös figyelmet kell fordítania a dokumentum kitöltésének helyességének ellenőrzésére. A helytelenül kitöltött lap kifizetését a Társadalombiztosítási Alap nem téríti vissza a munkáltatónak.

A helyzet függvényében a kórházi bizonyítványhoz a következő dokumentumok szükségesek:

• az előző munkahelyi fizetésről szóló információ, ha a munkavállaló kevesebb mint két éve dolgozik a társaságnál, és nem akarja, hogy a beteglista kiszámítható legyen a minimálbér számára;
• nyilatkozatot a szülési szabadság létrehozásáról és az ellátások kifizetéséről, amennyiben a kórház a terhességgel és a kézbesítéssel kapcsolatban kerül kiállításra.

A munkavállalónak be kell nyújtania a betegségi listát legkésőbb a bezárás időpontjától számított hat hónapon belül, különben a juttatás nem kerül felszámításra.

Hogyan számolhatunk

A rokkantsági ellátások összege a legtöbb esetben a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ

Az ideiglenes munkaképtelenség előnyeinek mérete a művészet. A 255-FZ törvény 7. cikke. Tehát méretük közvetlenül függ a munkavállalók biztosítási tapasztalatától:

• azok, akiknek több mint nyolc éves tapasztalata van, jogosultak saját átlagos fizetésük 100% -ára;
• azok, akik ötnél többet fizetnek, de kevesebb mint nyolc évig fizetik az átlagfizetés 80% -át;
• akik kevesebb, mint öt éves tapasztalattal rendelkeznek, joguk van arra, hogy az átlagos fizetés 60% -át számítsák;
• azok a munkavállalók, akiknek a tapasztalatai fél évnél rövidebbek, jogosultak a minimálbér alapján fizetett betegszabadság kifizetésére.

Ha betegség vagy sérülés megelőzte korábbi alkalmazottja számított 30 napon belül a felmondás napján a munkaviszony, időtartamától függetlenül bevezetésének a biztosítási díjak akkor fizet 60% az átlagos napi bér minden napján orvosilag nem tud dolgozni.

Különleges szabályokat alkalmaznak az ellátások összegének meghatározására, ha egy dolgozó állampolgár egy beteg családtag számára törődik:

• ha a beteg beteg:
  • otthon a kezelés alapján a tapasztalatok alapján csak a betegség 10 napja kerül kifizetésre, a többi - az átlagos fizetés 50% -a;
  • ha a kezelés helyhez kötött - minden nap a meglévő biztosítási tapasztalat alapján kerül kifizetésre;
• ha egy felnőtt megbetegszik, akkor minden nap a munkavállaló meglévő biztosítási tapasztalatai alapján meghatározott százalék alapján kerül kifizetésre.

Egy általánosított formában az előnyök kiszámításának képletét így lehet bemutatni:

Juttatási összeg = átlagos napi jövedelem × a biztosítási járulék járulékfizetésének időtartamától függően meghatározott fizetési arány (szolgálati idő) × betegszabadság napjainak száma.

Fontos! Fizess be a kórház idején tartózkodó naptári napokra.

Az átlagos napi bevételek kiszámítása

Ha a munkavállaló a kórházi időszak összegének kiszámítása során nem dolgozik az elszámolási időszakban, akkor ez alatt az idő alatt a minimálbér átlagfizetésként történik. Ebben az esetben, ha a körzeti együtthatót alkalmazzák a területen, ez utóbbit a minimálbérekre is alkalmazni kell. Ha a körzeti együtthatók használatáról beszélünk az átlagbér szokásos módon történő meghatározásakor, akkor a fizetésemelés összegét alapértelmezés szerint kiszámítjuk.

Ezzel szemben az elvek a kiszámításához az átlagos napi bér nyaralás fizetni vagy végkielégítés célra, a számítási szabályokat ez az érték, hogy előre a kórházba kifejezés magában foglalja a kifizetett pénzösszeg időszakra figyelembe veszi az összes, kivétel nélkül, kifizetések, amelyek a díjakat. Ebben a prémiumban külön megrendelést vesz figyelembe:

• havonta - azon jövedelem összegében, amelyre azok felhalmozódtak;
• negyedéves, éves és egyszeri - az abban a hónapban, amikor felhalmozódtak.

. A 15. igénypont szerinti, (1) az ítélet, az átlagos napi fizetés hányadosa határozza meg az összeg az összes kapott kifizetések alkalmazottja elszámolni időszakban egy konstans értékkel - 730 nap.

Ha a számítás az átlagos napi jövedelem készül annak érdekében, hogy meghatározza az ellátások összegét a terhesség és a szülés vagy havi juttatás gyermekgondozási időszakról kapott a számla, kizárt naptári nap egybeesik a betegszabadság és a szabadság, amely alatt a biztosítási díjak a FSS nem töltött (n (15. § (2) bekezdés).

Minimális és maximális kórházi díj

Meghatározza a jogszabályokat és az előnyök marginális határait. Így a minimális éves nagyságát egy havi minimálbér alapján 12 hónapra kell szorozni, és a legfeljebb egy - a törvény által megállapított éves korláttól számítva:

Ezeket a határértékeket évente határozzák meg, a szövetségi törvény "A biztosítási járulékoknak a FIU, az FSS és a FFOMS szövetségi törvény" alapján határozza meg.

Példák a számításokra

1. példa A munkavállaló betegsége miatti betegség megfizetése

A munkavállaló jövedelme minden évben nem kisebb, mint a minimálbér alapján kiszámított minimum, és nem haladja meg a felső határt. A meglévő biztosítási tapasztalatok alapján a munkavállalónak meg kell fizetnie az átlagos napi bevétel 80% -át a kórház minden napjára. A Leshchevoy ellátások összegének kiszámítása:

756 000 rubel / 730 nap × 80% × 5 nap a kórházban = 4 142,47 р.

Ebben az esetben az első három nap (2 485,47 rubel), a munkáltató saját eszközeiből kifizeti a következő két napra fizetett pénzeszközöket (1 657 rubelt), az FSS visszatéríti.

2. példa A gyermek kórházi ellátásának kiszámítása

A fizetés kiszámításához szükséges információk:

A munkavállaló minden évben figyelembe vett jövedelme nem haladja meg a figyelembe vett jövedelem törvényes minimumát és maximális összegét. A munkavállalói biztosítási tapasztalat alapján a beteglista első 10 napján jogosult a jövedelem 100% -ára, majd - 50% -ra.

A Stepanova előnyeinek kiszámítása:

(821,000 rubel / 730 nap × 100% × 10 nap) + (821,000 rubel / 730 nap × 50% × 3 nap) = 11,246,58 rubel. + 1 687 p. = 12 933, 58 r.

A járandóság teljes összegét a társadalombiztosítási pénztár a munkáltató részére téríti vissza.

3. példa A minimálbéren alapuló betegségi lista kifizetésének kiszámítása

Zarubin számára nyújtott előnyök kiszámítása:

(7 500 rubel X 24 hónap) / 730 nap × 7 nap = 1,726, 02 rubel.

Ugyanakkor az első három napra (739,72 rubel) járó juttatás összegét a munkáltató rovására kell fizetni a következő négy napra (986,2 rubel) - az FSS visszatérítette.

Juttatások kiszámítása, adózás, kiküldetés

A juttatás összegéből (a szülési juttatások kivételével) a személyi jövedelemadó elmarad

A betegszabadságot benyújtó állampolgár részére fizetendő juttatás minden munkahelyért a létszámtól függetlenül kerül kifizetésre. Ehhez az állampolgár kérésére az orvos egyszerre írja be a betegszabadság több példányát a munkaadók számának megfelelően. A számítás és fizetés feltételei a művészettől függenek. A 255. sz. Törvény FZ:

• a fizetés összegének kiszámításához legkésőbb a polgár alkalmazásától számított 10 nappal kell számítani;
• a juttatást a munkavállalónak a telephely helyi naptárában meghatározott napi munkanap (vagyis az előleg vagy fizetés befizetésének napja) napjával fizetik ki.

Jogalkotási aktusok, amelyek meghatározzák a munkaadók kötelezettsége visszatartja a fizetendő összegek adófizetés az alkalmazottak és hozzájárulások (adótörvény és a törvény a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, Szociális Alap és FFOMS) javára ideiglenes rokkantság közt nem szerepel a kategóriába, mentesül a forrásadó kifizetéseket. Így az esedékes összeg a szokásos módon visszatartja a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjakat.

Táblázat: Számviteli bejegyzések

A munkaadó ideiglenes munkaképtelensége esetén a munkáltató kárára (a betegség első 3 napján)

Számla terhelése 20 "Fő termelés" - Számlavezetés 70 "Bérszámfejtési számítások"
Ha a beteg munkavállalónak nem folytat az elsődleges termelés, akkor használja a számla megfelel a foglalkoztatás a munkavállaló (debit véve 23 „Kiegészítő termelés”, 25 „Általános költségek” 26 Összesen gazdasági költségeket „vagy 44” Kiadások eladása „)

A pénzeszközök ideiglenes munkaképtelensége miatt felhalmozódott ellátások (FSS) (a fennmaradó betegség napjai esetén)

Az NDFL-t visszatartják az ideiglenes fogyatékossági támogatásból

Számla terhelés 70 "Bérszámfejtési számítások" - Számla hitel 68 "Adók és vámok kifizetése"

Az ideiglenes munkaképtelenségre adott juttatás a munkavállalónak kerül kifizetésre

Betéti számla 70 "Bérszámfejtés a díjazás ellenében" - Számla jóváírás 51 "Elszámolási számlák" vagy Számla hitel 50 "Készpénz"

Általános szabályként a betegszabadságból fizetett pénzeszközök visszatérítése az FSS-ből a kölcsön fizetések sorrendjében történik a biztosítási díjak összegével, amelyeket a társaságnak meg kell fizetnie. Ha a helyzet olyan módon alakul ki, hogy az Alapnak be kell fizetnie, a visszafizetési határidő 10 nappal a biztosító által benyújtott összes szükséges dokumentum benyújtása után.

A munkáltató felelőssége

A munkavállalóknak fizetett valamennyi típusú kifizetés késedelme esetén az ideiglenes rokkantsági ellátások késedelme vagy be nem fizetése esetén a munkáltatók anyagi és adminisztratív felelősséggel bírnak:

• a felelősségi kör az Art. 236 TC - a fizetés nélküli késedelmi kamat minden egyes napjának díjazásából áll;
• az adminisztratív felelősséget a 6-7 tbsp. 5.27 Az adminisztratív bűncselekmények szabályzata - az ilyen bűncselekmények elkövetésére legfeljebb 50 ezer rubel büntetést biztosítanak.

A fogyatékossági támogatás összegének kiszámítására vonatkozó szabályok a helyzet függvényében jelentősen eltérőek. Különösen az alapvető tényező az oka a kórházi ellátás - saját betegség vagy sérülés, a gyermek betegsége, attól függően, hogy az életkor és a kezelési forma, egy felnőtt családtag betegsége, karantén - mindez fizetik másképp. A legtöbb esetben az ellátások összegét a munkavállaló szolgálati ideje is befolyásolja.