Tudnia kell, hogyan kell használni más emberek forrásai - a stadopedia
Később a cikkben Stevenson ismét nagyon közel van a helyes meghatározás egy vállalkozó, ha az első vorit: „A vállalkozás - egy ellenőrzési módszer, amely a következőképpen definiálható: ez a törekvés a lehetőséget, tekintet nélkül a források, koto-rozs abban a pillanatban van ellenőrzés alatt. " Azt állítja: "A vállalkozók megpróbálják megtanulni más emberek forrásainak felhasználását is." Az irányítási stílusban mutatkozó különbségek oka az, hogy a bérelt alkalmazottak hajlamosak ilyen alárendelteket felvenni, hogy könnyű kezelni. Olyan módon akarják rendezni a dolgokat, hogy ellenőrizzék őket. Az alárendelteknek mindent meg kell tenniük, amit mondanak, különben ki fognak lőni. Ezért az alkalmazottakkal rendelkező vállalatoknál rendszerint egy vertikális hierarchiával rendelkező rendszert akarunk létrehozni. Szeretik a porosz vezetési stílust - az egyik, amely a prüszos oktatási rendszer alapja. Ezek a vezetők azt akarják, hogy az emberek "gondolkodás nélkül ugorjanak", anélkül, hogy ránéznének arra, hol ugrálnak.
De a vállalkozóknak nemcsak azokat kell kezelniük, akiket munkájukért béreltek, ezért kénytelenek lesznek megtanulni, hogyan kezeljék más módon az embereket. Az a tény,
hogy a vállalkozóknak tudniuk kell, hogyan kell kezelni más vállalkozókat. Ha egyszerűen Cree-chat nekik: „Jump!”, Akkor valószínűleg válaszolni ka-kim pejoratív vagy sértő zhes-how-t. Annak érdekében, hogy az üzletemberek nem olyan rossz vezetők, mint sokan, ők csak manipulálni az embereket nagyon eltérő, mert nem tudnak rendelni, hogy ezt vagy azt (és gyakran, amire szükségük van, általában nem lehet kifejezni formájában megrendelést, mert Lawless ugyanaz a személy "égett ki" a munkahelyen, vagy végezzen featort).
Ez a különbség a menedzsment stílusokban is megmagyarázza, hogy miért keresők inkább a versenyképes pénzért dolgoznak, és a vállalkozók általában együttműködő pénzt keresnek.