Lehet-e szabadságon dolgozni munka nélkül?

Számos olyan forgatókönyv létezik, amelyen a munkaszerződés megszűnhet. Az elbocsátás egyik leggyakoribb megfogalmazása: "Akár". Figyelembe vesszük az elbocsátás különleges eseteit, nevezetesen azt, hogy szabadon lehet-e menni a vakáció alatt, és hogyan kell helyesen eljárni.

Hagyja nyaralni

Ügyeljen arra, hogy - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TC) szerint - a munkavállaló csak saját kezdeményezésére indulhat nyaralni.

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató által csak korlátozott számú esetben lehetséges (az RF RF 81. cikke):

• a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• a cég teljes felszámolásával.

Az elbocsátás kérelmezésének szabályai

Az elbocsátás iránti kérelem benyújtása, függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságon van-e vagy sem, az első olyan lépés, amelyet a munkaszerződést megszüntető állampolgárnak meg kell tennie.
Az egyértelműség kedvéért bemutassuk a táblázatos formában való lemondásra vonatkozó szándékot.

Alkalmazási idő

A kérelem benyújtásának módja

A futárszolgálat használata

Elbocsátás a vakáció és a munka során

A munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke) szerint a munkavállalónak a tervezett elbocsátást megelőzően 14 nappal értesítenie kell munkáltatóját a lemondásra irányuló szándékáról. Ez az időtartam szükséges ahhoz, hogy a munkáltató jelöltet szerezzen az üres álláshelyre. Az RF TC nem működik a "kikapcsolás" kifejezéssel, de valójában a kérelem benyújtása és az elbocsátás közötti 14 napos időtartam az, ami az. Következtetés: a kérelem benyújtásától számított tizennegyedik nap az elbocsátás napja.

Az állampolgár vágya, hogy az elbocsátáskor ne dolgozzon ki két hetet, érthető és megvalósítható. Ezt akkor teheti meg, ha a munkaviszony megszűnik a szabadság ideje alatt. Vizsgáljuk meg, hogyan lehet kilépni anélkül, hogy kikapcsolnánk a vakáció alatt.

• Az egyik lehetőség. az elbocsátás bejelentését a szabadságra vonatkozó kérelemmel egyidejűleg vagy a szabadság elötti utolsó napig. Fontos feltétel, hogy a szabadság időtartama legfeljebb 14 nap legyen. Ez az eset azt jelenti, hogy a munkáltató utolsó munkanapja egybeesik a nyaralás utolsó napjával. Ezért a munkavállalóval kapcsolatos számításokat az ünnep előtti utolsó munkanapon kell elvégezni.
• A második lehetőség. hagyja szabadságon. Az ünnep az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 28 nap. Ezért annak érdekében, hogy az elfogadott 14 napot ne dolgozzák ki, a szabadság befejezésének időpontját meg kell számolni, és legkésőbb 14 nappal megelőzően értesíteni kell az elbocsátást. Jobb, ha ezt egy kicsit korábban tesszük, hogy a személyzeti osztály munkatársai regisztrálhassák az alkalmazást.

A munkavégzés nélküli szabadság nem működik, ha a munkavállaló a nyaralás vége előtt 2 héttel később jelentkezik. Ebben az esetben a nyaralás befejezése után a munkahelyére kell mennie, és a 14 napos és a fennmaradó szabadságnapok közötti különbségnek megfelelő időszakot kell befejeznie.

Az elbocsátási eljárás hangja

Az elbocsátási eljárásnak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok normáinak és egy bizonyos végrehajtási sorrendnek.
Az elbocsátási eljárás rövid algoritmusa:

1. a munkavállaló elbocsátás iránti kérelme;
2. a szervezetnek az elbocsátott munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megbízásának kiadása;
3. a munkavállaló megismerése az aláírással történt megrendeléssel. Ha a munkavállaló a területi távoli fekvés miatt nem tudja aláírni a megrendelést, a személyzeti osztály dolgozójának fel kell jegyeznie a megrendelést és meg kell alkotnia egy külön törvényt;
4. a nyugdíjas munkavállalóra vonatkozó kifizetések számításának összeállítása;
5. az elbocsátás nyilvántartásba vétele a munkaügyi nyilvántartásban az Orosz Föderáció Munkatörvénykönyvének cikkével és a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megbízás számával;
6. a munkadokumentum elbocsátott állampolgárának kibocsátása, a 2-NDFL és 4H bizonyítványok;
7. a munkavállalónak esedékes összegek kibocsátása.