Bérek indexálása
A jövedelmek indexálása részleges vagy teljes visszatérítés, a lakossági bevételkiesés, amit a fogyasztói árak növekedése okozott.
A folyamat következő két formáját gyakorolják a világon:
• Automatikus - amikor a bérek és egyéb jövedelmek indexálása arányos az áremelkedéssel.
• Félautomatikus (azaz szerződéses), amelynek lényege az állami szervek, a szakszervezetek és a munkaadók képviselőivel folytatott tárgyalások, valamint a szakértők bevonása. Az indexelés e formáját az EU-országokban használják, és az ilyen tárgyalások eredményeként olyan ajánlások születnek, amelyek a kollektív tárgyalások szociális védelmének alacsonyabb küszöbét határozták meg.
A bérindexálás, amint már említettük, összefügg a növekvő fogyasztói árak fogalmával. A számítás az index havonta módszer szerint az SSC, és jellemzi a változás szintjének a háztartási kiadások a fogyasztási javak és fizetős szolgáltatások a jelenlegi időszakban, mint az előző. Az index kiszámítása mind az egyes régiókra, mind Oroszország egészére vonatkozik.
A munkáltató nem növelheti munkatársainak fizetését a Rosstat által közzétett összeggel. A vállalatok felelőssége csak a bérek időszakos felülvizsgálata. A fogyasztási javak és szolgáltatások árának emelkedése a bérek emelésének egyik oka, annak érdekében, hogy a tényleges tartalmat, valamint a munkavállalók vásárlóerejét megőrizhesse. Ezért a Rosstat adatait a fizetésindexálás minimális indexének tekintjük. Ezzel párhuzamosan a munkáltató szabad megválasztásának elvét is vezérlik, függetlenül a munkavállalók munkakörülményeinek meghatározására (de nem szabad súlyosbítani pénzügyi helyzetüket és jogsértéseket).
Annak megállapítására, a méret a bérindexálási, amellett, hogy a fogyasztói árindex növekedése hagyjuk, hogy más adatokat, mint például a növekedés a létminimum számított munkaképes lakosság, illetve az inflációs ráta.
A bérek indexálása előírja:
- Az indexálás mechanizmusa - vagyis annak mérete. Erről beszéltünk fent.
- A magatartás időszaka.
Az indexálás gyakoriságát a megállapodások, az LNA vagy a kollektív szerződések határozzák meg. Bármelyik lehet - éves, félévente, negyedévente vagy havonta.
A bérindexálás különbözik a növekedéstől - ez két különböző fogalom. Például, ha a költségvetési intézményekben kisebb fizetésemelés vagy díjszabás időről időre előfordul, megnövelheti a díjak, mint a növekedés nem nevezhető indexálás a bérek, mert a feltételek itt nem egyértelmű növekedés alkalmazottja, illetve azokat nem meghatározott helyi működik indexelés. A munkaügyi viták gyakran foglalkoznak az esetben, ha vannak ilyen különbségek munkáltatók és a munkavállalók a munka jellegét kompenzációs növekedés.
Ezért a választott vezető a mechanizmus, valamint a frekvencia az indexálás bérek szükségszerűen elsősorban rögzített LDF vagy a kollektív szerződés. Az Ezen dokumentumok hiányában, a rendelkezések indexálását alkalmazottak fizetését minősítették munkaügyi ellenőrzés ellenőrzéseket, mert megsértette a munkaügyi törvények, és tele van a szankciókat.
Mi történik az ember egészségével, ha a felesége többet keres? A tudósok korrelációt állapítottak meg a házastárs magas jóléte és férje rossz egészségi állapota között. Egy ember, aki kevesebb pénzt keres, stat.
